榆木家具的忌讳 劳动法z咨询你好，我在家俱厂上班有十一年了，我们厂没有合同，更没有休息天，也没有法定节假日，也没

劳动法z咨询你好，我在家俱厂上班有十一年了，我们厂没有合同，更没有休息天，也没有法定节假日，也没  

劳动法z咨询你好，我在家俱厂上班有十一年了，我们厂没有合同，更没有休息天，也没有法定节假日，也没

赔偿你的钱不会少了！
只需证明你们的劳动关系、你的工作年限
他们会付出代价的

私人单位不买保险，没有法定节假日日，法定节假日上班也没有加班工资

私人单位不买保险，没有法定节假日日，法定节假日上班也没有加班工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资，要求补缴社保。如果用人单位以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在一家KTV上班是名服务员，在这没有劳动合同也没法定节假日

在一家KTV上班做服务员的，如果没有劳动合同也没法定节假日，你应该依法维护自己的劳动权益：
在KTV上班做服务员的，与KTV间属于劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，双方应该签订书面劳动合同，如果未签订合同的，职工最多可以要求支付11个月的双倍工资。
如果在法定节假日仍上班的，职工可以要求KTV支付300%的加班工资。
如果双方就劳动合同或劳动待遇协商不成的，你可以向劳动部门进行投诉，也可以向当地劳动争议仲裁 委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日没有休息去那投诉.也没有三倍工资

蒐集证据 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉
法律依据 中华人民共和国劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好我也想咨询下 就是我们法定节假日休息有没有基本工资

假节日是双倍工资或更高，没工资肯定不行。

在一傢俬营餐馆里面上班，老板没有给我签劳动合同，也没有五险一金，法定节假日也没有休假这算不算违法？

您好，老板做法违法。您有权要求单位签署劳动合同，依法缴纳五险一金，并可以依法享受法定节假日。如果单位不同意，您可以申请劳动仲裁维权解决。
希望我的回答能被采纳！

上24小时班休息3天，轮到法定节假日也没有还在上，这符合劳动法的规定吗？而且没有加班费夜班费。

根据劳动法规定，国家法定是每周工作5天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。超过法定时间应当计算加班，工作日加班，应当安排调休，节假日加班应当计算加班费。根据你的叙述，单位明显违反劳动法。建议如果你可以向劳动监察大队投诉，得到补偿。当然你得考虑实际问题就是还是否继续干下去

我在私企门卫工作，法定节假日加班费也没有，劳动合同都签的有，要就

单位没有足额支付员工的加班费，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付足额的加班费，并且可以以此要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

临时工有没有法定节假日

劳动法的实施，已经从法律上废止临时工制度，用工即订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同样的福利制度，同样休息休假权利。

法定节假日，没有假也没有加班工资，我该怎么办？

现在的公司吗，没办法，你可以去告他，但一定要蒐集证据，比如那天上班打卡资讯的截图画面，用手机拍也可以，还有当月工资条与细节，最好询问该公司人资部门的来反邮件记录，几乎一告一个赢，但是
你要有被开除或穿小鞋的准备 建议你先投诉接着就跳槽 然后网上发该公司的帖子 把他弄臭 防止后续新进员工上当