伤残后解除劳动合同 工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以得到什么赔偿？

工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以得到什么赔偿？  

工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以得到什么赔偿？

依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《河北省工伤保险条例实施办法》，九级伤残的，一次性工伤医疗补助金：标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的14个月工资。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。另外：构成工伤的，单位在住院期间应支付伙食补助费，其标准为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。住院以及遵医嘱护理期间，单位应负责护理，单位未护理的，应按本单位职工平均工资标准一人标准支付护理费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，和受伤前一样享受工资待遇。总体而言，九级伤残，最终的赔偿金额大致在10万元左右。如对解答满意，请采纳。

如果不解除劳动合同，工伤伤残难道就没有赔偿吗

有啊。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需等到解除或终止劳动关系才可获得，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其余的赔偿，不解除就可获得。

四级工伤如果解除劳动合同可以得到公司另外赔偿吗

四级工伤单位没权解除劳动合同（属于完全丧失劳动能力 国家包养）

十级伤残.什么时候解除劳动合同才可以得到赔偿吗

一、劳动者十级伤残，如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；
二、如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。
如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者需要按下列步奏进行：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；一般60天内做出工伤认定；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例.

四川省广安市煤矿工人工伤评上了10级伤残,如果解除劳动合同,可以得到什么赔偿?大概可以获得多少赔偿金？

当然要赔偿的，
七到十级伤残的治疗
标准确定工伤：一次性的一次性伤残补助金伤残为13个月，我的工资七，八人受伤残基为11个月，我的工资，九级伤残为9个月，我的工资十级伤残7个月的工资;
2，要求：终止劳动合同期满的工人，或自己解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金（各省，自治区，直辖市直属中央政府规定的具体标准）。
3，法律依据：“工伤保险条例”37。
4，注：我的工资，受伤工人因工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均工资的300％，300％的统筹地区平均工资，我的工资低于60％的统筹地区平均工资的，按60％的CO统筹地区职工平均工资。

如果你评定为十级伤残后，医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到的话，现在解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，根据四川省人民政府关于贯彻实施国.务.院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）：
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，分别为4个月和6个月：2318X（4+6）=23180元

十级伤残.什么时候解除劳动合同才可以得到

工伤鉴定为十级伤残，出结果后单位就可以去劳动局申领一次性伤残补助金，到账后你和单位解除劳动合同，解除劳动合同的的当月就可以申领一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

在我如果要求解除劳动合同可以得到多少赔偿

用人单位和劳动者签订劳动合同，只要单位存在《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
用人单位和劳动者签订劳动合同，单位解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定，用人单位同样需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。