参加工作证明 我1980年参加工作2005和单位解除和同后以至没能力交社保.请问到年龄后能退休吗？

我1980年参加工作2005和单位解除和同后以至没能力交社保.请问到年龄后能退休吗？  

我1980年参加工作2005和单位解除和同后以至没能力交社保.请问到年龄后能退休吗？

您好?您是从2008年参加工作，到2005年您与公司解除了劳动合同对吧？也就是说你解除合同就等于失业，失业人员是能领取失业金的，你失业以后，也就是2005年以来，由于家庭压力大，收入少，养老金一直没有足额缴纳，怕自己到了退休年龄，养老金领不到对吧？目前国家劳动法规定。男性达到60周岁，并且养老金必须补齐，方可办理退休手续，你如果达到退休年龄，其养老金往年中断，没有补交齐的话，社保部门是不给你办理退休手续的，这是法律规定的！所以要尽量交齐,才能保证您到时候退休手续正常办理！生活有压力在哪不怕，因为我们有两只手！只要您有意愿，一且都不是困难！加油！为我们的养老努努力！注意身体！

我1985参加工作因单位不景下岗社保医保中断多年。问我能退休吗?

以最后一次缴纳社保日期向1985年推算连续工龄。如果连续工龄满15年，可以办理退休。

请问 女 参加工作不是正式职工 单位给交社保 多大岁数能退休

1.首先,有工作单位,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性的规定,不按照规定参加社会保险是要对单位救星处罚的.社会保险费征缴暂行条例说的很清楚了.每年最好和单位交涉,由单位办理社会保险.
2.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
3.如果个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行(或则把个人档案交人事代理部门,通过他们也可以办理社会保险).自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业视窗办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业视窗办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!! 自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 . 医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!
4.具体养老保险的缴费年限,你要清楚档案规定.知道现在的养老保险政策,就会大致清楚以后的待遇了.看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院2005年12月3日释出的国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发〔2005〕38号）档案规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号档案实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
这是目前计算养老待遇的最新规定.
5.对“养老保险缴费满15年”情况的理解:
“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。
6.享受养老待遇的时间是按照规定,符合退休条件,办理退休手续后,就可以享受养老保险待遇了.也就是以前说的退休金.

法定退休年龄前参加工作，超龄后仍在单位工作，和企业是何关系？

职工达到法定退休年龄，不再是单位的职工，劳动合同自然终止，继续留用，应该是劳务关系或者是雇佣关系，不享受单位的社会保险待遇，也不缴纳社会保险。

辞职之后,不不参加工作了,没能力交社保怎么办

将社保进行封存。
操作步骤及所需资料：
①劳动合同2份，盖有鉴证员、所在区社保部门章的。
②在光碟程式中员按要求操作）、提交、经劳动部门稽核后（3个工作日左右，不用担心，买盘时会有一份详细的操作流程说明）。
③软体中列印《企业职工解除劳动关系备案表》4份，《解除劳动合同协议书》2份注：解除劳动关系原因要写”辞退”或“解除劳动关系“千万别写自动离职或离职，那样员工就领不到失业保险待遇了。
④《解除劳动关系的材料》1份。尽量写的模糊点，写公司辞退员工或员工离职都可以。注：要记住员工自动离职是领不到失业金的，必须是非本人意愿离职才可以。
⑤表上盖好公章，最带上公章、介绍信。
带好这些东西就可以去你所在区社保，找到劳动关系科，可以很顺利直接办理完了，办完的表格很重要一张也不能丢。

我71年在新疆参加工作，95年个体自缴社保，2009年将户口迁回苏州，2013年达到退休年龄，户口迁出能退休吗?

就是说，你的社保缴纳地和本人的户口是不在同一地方的，是吧？目前人应该是在苏州吧，那就先去苏州的社保中心咨询一下，看应该如何办手续，之后，再按要求操作。社保电话：12333

我是1980年7月参加工作,2015年4月年龄到期退休,请问我的工作年限是多少?

1980年7月参加工作，2015年4月退休，在无其他原因扣除工龄的情况下，实际工作年限为34（周）年，供参考

我于84年参加工作,我单位95年开始买社保,后2003年下岗,这种情况到退休时能拿

十七年工龄.大约五六佰元

我已交社保21年如今无工作请问以后不交到年龄能办退休吗?

到退休年龄时即可办理退休，只不过是在计算退休金的方法上不一样也就是了!

86年参加工作社保交10年有没这规定/到50可办退休

没有，到了退休年龄就可以退休，交够15年社保，退休之后享受养老金待遇。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。