问题 重点岗位轮换不 团队为什么需要定期的人事变动或者岗位轮换

团队为什么需要定期的人事变动或者岗位轮换  

团队为什么需要定期的人事变动或者岗位轮换

1、消除误解，增进理解
岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。通过轮换，便可消除这些弊病。轮换也有助于职工认识本职工作与其它部门工作的关联，从而理解本职工作的意义。另外，对管理干部来说，在基层岗位进行轮换的经历，有助于使他们保持体察下情的谦虚态度，从而减少了造成上下级之间离心离德的可能性。
2、多岗锻炼，培养人才
企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。通过岗位轮换成长起来的明基公司广州区总经理王昊在谈到自己成长的经历时说：“岗位轮换培养了我适应新环境的能力，也使我们的组织更具有弹性和活力。这种岗位轮换，加强了我对明基业务工作的全面了解，也提高了我对全局性问题的分析能力，不仅开阔了我的眼界，也扩大了我的知识面。”
3、消除不满，激励员工
在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换岗位会使人有一种新鲜感，而且也会让人感到上面对自己的重视，感受到领导是在有意识地全面培训自己，因此会在新的岗位上施展自己更大的才能。这种方法既能调动人才的积极性，又能发现有发展潜力的人才，是增强员工工作满意度的经济有效的方法。岗位轮换还可以减轻组织晋升的压力，减少员工的工作不满情绪。由于员工长期得不到应有的提升，必将导致对工作的热情下降。而组织中能提供的晋升岗位又十分有限，难以满足员工晋升要求，许多企业因为缺少应有的晋升岗位，使一些优秀的员工离开企业。而岗位轮换制可以在一定程度上缓解企业组织中晋升岗位不足的压力。
4、避免僵化，利于创新
长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。这种“疲钝倾向”是提高工作效率和发挥创新精神的大敌。企业通过定期进行岗位轮换，能促使职工保持对工作的热忱和发挥出创造性。例如，在一般制造业的大企业中，产品设计人员从事产品设计工作，基本上没有超过十年的。这种制度的目的，在于给设计部门不断补充新鲜血液，使产品设计不至落后于时代潮流。现代企业中，销售服务部门与产品设计部门之间，人员互相轮换较多，这种轮换还起到强化相互联系，改善新产品创新市场的作用。
5、适时轮岗，防止腐败
岗位轮换还有一个十分重要的作用，就是能消除小团体、避免一些要害部门的人员因长期在一个部门而滋生腐败。我国金融、政法等部门通过定期轮岗制度来防止腐败，对于企业来说这种作用也是存在的。联想公司通过对各个大区管理层轮换就是为了防止这些经理人长期在一个地方而形成垄断或小团体，TCL集团在企业内部对财会人员进行定期轮岗，一方面是为了提高他们的素质，更主要的是为了避免不必要的腐败产生。
从理论上讲，实施岗位轮换，其作用是明显的，但企业在实际推行岗位轮换制度中，还存在诸多需要克服的因难和阻力。每年大量的人事横向流动是很麻烦的事情，加重了HR部门的负担，给业务部门的工作也造成一定的影响。为此，在实施岗位轮换制的过程，应坚持以下原则：
用人所长原则。在推广岗位轮换制的同时，必须要注意人才资源管理的基本原则，即用人所长，避人所短。在制定岗位轮换制时，应制定详尽的长期计划，根据每个员工的能力特点和兴趣个性统筹考虑安排，在企业内部人才合理流动的基础上，尽量做到使现有员工能学有所长，提高人才使用效率。为了保证企业内部组织的相对稳定，岗位轮换应控制在一定范围内，具体范围大小可根据企业的实际情况决定。
自主自愿原则。虽然岗位轮换制可以提高员工的工作满意度，但因具体情况的不同，效果也各不一样，要使得岗位轮换制发挥应有的作用，有必要与员工进行有效的沟通。在企业制定有关的岗位轮换制度后，与参与岗位轮换的员工进行有效的沟通，实行双方见面、双向选择等方式方法，减少由于岗位突然变化给员工带来的心理不安定和焦虑，使岗位轮换达到应有的效果。
合理流向原则。企业组织中各个部门所负担的工作职责有所不同，对于员工素质要求也不一样。在岗位轮换时，既要考虑到企业各部门工作的实际需要，也要能发挥岗位轮换员工的才能，保持各部门之间的人才相对平衡，推动组织效能的提升。
合理时间原则。岗位轮换制实施过程中，应充分考虑轮换的时间周期，岗位轮换有其必要性，但必须注意岗位轮换的时间间隔。如果在过短时间内员工工作岗位变换频繁，对于员工心理带来的冲击远远大于工作新鲜感给其带来的工作热情，岗位轮换的效果就会适得其反。一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑岗位轮换。如果一名员工一直在同一企业中工作，考虑其晋升和岗位轮换的总数大约在7—8次较为合适。

一个团队定期的人事变动或者岗位轮换好不好

1、岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。岗位轮换是通过横向的交换，使管理人员或员工从事另一岗位工作。使他们在逐步学会多种工作技能的同时，也增强其对工作间、部门间相互依赖关系的认识，并产生对组织活动的更广阔的视野。
围绕企业的工作流程来组织活动，许多著名的企业大量的采用这种运行方式。例如，美国电报电话公司通过多专业交叉的团队参与整个工作流程的工作，而不是围绕狭窄的职能任务来开发新产品，团队成员要参与整个过程。在其部分下属单位进行的年度预算中，也不再基于职能部门进行，而是建立像提供世界性通讯网络服务这样的过程之上。这种经营方式要求部门经理从整体上把握企业的运作，从专才变成通才。这时，部门经理是在为一个共同项目而工作，有助于互相激发，充分发挥其创造力。
2、工作转换：一般是跨职位类别的转换或跨行业的转换。工作转换的范围比较广，对一个人的职业生涯影响也比较大。

你您认为一个团队需不需要定期地人事变动货架

1、岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。岗位轮换是通过横向的交换，使管理人员或员工从事另一岗位工作。使他们在逐步学会多种工作技能的同时，也增强其对工作间、部门间相互依赖关系的认识，并产生对组织活动的更广阔的视野。
2、围绕企业的工作流程来组织活动，许多著名的企业大量的采用这种运行方式。例如，美国电报电话公司通过多专业交叉的团队参与整个工作流程的工作，而不是围绕狭窄的职能任务来开发新产品，团队成员要参与整个过程。在其部分下属单位进行的年度预算中，也不再基于职能部门进行，而是建立像提供世界性通讯网络服务这样的过程之上。
3、这种经营方式要求部门经理从整体上把握企业的运作，从专才变成通才。这时，部门经理是在为一个共同项目而工作，有助于互相激发，充分发挥其创造力。
4、工作转换：一般是跨职位类别的转换或跨行业的转换。工作转换的范围比较广，对一个人的职业生涯影响也比较大。

为什么万达的人事变动那么频繁

现在零售难做，很多企业通过换血来激发员工的激情，同时也给他们压力让他们上进。现在万达都被卖掉了人力更要重组，变动自然频繁。

人事变动？？

1.问问身边的人。。他们觉得上层的上层真的针对你吗？还是因为形势风格，管理理念不同造成的冲突？
2.如果涉及个人恩怨问题，就最好当面解决。

什么是人事变动

人事变动就是指公司员工职位和岗位的变动。

什么叫人事变动？

一般情况下指.
职称,级别,地位,的变动.

少先队干部队伍为什么要实行岗位轮换制

从理论上讲，实施岗位轮换，其作用是明显的，但企业在实际推行岗位轮换制度中，还存在诸多需要克服的因难和阻力。每年大量的人事横向流动是很麻烦的事情，

人事变动 官场

明平调，暗升。还有政治是最费心血的，你没一定基础，悟性，敏感度，研究不了这个。网站上的东西是死的，政治是活的。简单讲这东西是要讲天赋的。

09-10 NBA人事变动

09-10赛季，nba联盟转会一览
魔术
送出阿尔斯通，托尼-巴蒂和库特尼-李， 从网队得到文斯-卡特和莱安-安德森。
先签后换送走特克格鲁，从猛龙、小牛得到部分现金。
4年1800万签下小牛前锋巴斯。
2年合同签约巴恩斯。
底薪合同签下“白巧克力”威廉姆斯。
1年130万续签老将福耶尔。
网队
送出文斯-卡特和莱安-安德森， 从魔术得到阿尔斯通，托尼-巴蒂和库特尼-李。
签约09年第11号新秀T-威廉姆斯。
尼克斯
送出昆廷-理查德森和部分现金， 从灰熊得到达科-米利西奇。
2年430万签下8号秀乔丹-希尔。
部分保障合同签约孙悦。
签下普鲁特。
签约自由球员沃伦-卡特。
奇才
送出32号新秀泰勒，换来火箭250万现金。
签约内线悍将奥博托。
活塞
送出44号新秀巴丁格，换来火箭未来的第2轮选秀权加上部分现金。
解雇了上赛季主教练库里。
签约主教练库斯特三年。
签约公牛后卫戈登、雄鹿前锋维拉纽瓦。
2年600万签约威尔考克斯。
将阿隆-阿弗拉罗和沃尔特-夏普送至掘金队，换来一个未来的第二轮选秀权。
签下15号新秀戴耶。
两年91万签约35顺位新秀萨莫斯和39顺位新秀杰里博科。
热队
送出未来次轮选秀权和现金，从湖人换得42号秀贝福利的签约权 。
送出43号秀索顿的签约权，从黄蜂换得两个未来的次轮选秀权。
签约马格洛伊尔。
续约乔尔-安东尼。

凯尔特人
签约怒吼天尊拉希德-华莱士。
2年630万签约戴维斯。
1年190万签下丹尼尔斯。
步行者
签下09年新秀内线汉斯伯格。
4年1100万签下掘金后卫丹迪-琼斯。
两年合同签下所罗门·琼斯。
签约自由球员约什·麦克罗伯茨。
一年合同签约沃特森。
签下52号新秀普莱斯。
76人
签下17号新秀霍乐迪。
1年110万美元签约布雷泽克。
1年合同签约艾维。
老鹰
送出后卫阿西-劳和卡莱斯顿，从勇士换得克劳福德。
1900万续约毕比三年。
1800万续约帕楚利亚四年。
签下19顺位新秀杰夫-蒂格。
5年4000万续约威廉姆斯。
一年短约正式签下乔-史密斯。
签下中锋科林斯。
骑士
送出帕夫洛维奇、大本和未来次轮选秀权以及部分现金，从太阳得到中锋球员奥尼尔。
送出现金，从太阳换来57号新秀普雷季奇的签约权。
瓦莱乔6年5000万续约骑士。
2年600万签约原猛龙老将帕克。
320万年薪签下穆恩。
2年120万美元签下第46顺位新秀格林。
2年177万签约莱昂-鲍维。
1年73.6万签约库尔兹、沃特金斯、贾维德-威廉姆斯。
公牛
公牛买断前锋蒂姆-托马斯，腾出空间签新秀。
1年130万续约亨特。
裁掉林顿-约翰逊和德马库斯-尼尔森。
山猫
送出54号新秀瓦登的签约权，从雷霆换回现金 。
雄鹿
送出前锋杰弗森，从马刺得到鲍文、科特-托马斯和奥伯托。
送出中锋奥伯托，从活塞得到阿迈尔-约翰逊。
签下09年次轮新秀后卫米克斯。
雄鹿签约10号新秀詹宁斯。
1年300万签约瓦里克。
裁掉老将鲍文。
猛龙
送出汉弗里斯、贾维和部分现金，先签后换送走马里昂，从灰熊得到巴克纳、安东尼-莱特，从小牛得到乔治。
签下09年第9号新秀德罗赞。
5年5300万签下魔术前锋特克格鲁。
5年5000万续约巴格纳尼。
4年2000万签下杰克。
1年200万签约内斯特洛维奇。
用前锋德文·乔治和部分现金换来勇士队的贝里内利。
送走德尔菲诺和乌基齐，从雄鹿得到了约翰逊与维姆斯。
火箭
送出250万现金，换来奇才32号新秀控卫泰勒。
送出现金，换来掘金34号西班牙新秀后卫卢尔。
送出未来的 次轮选秀权加部分现金，换来活塞44号新秀巴丁格。
签下NBDL控卫威尔-康罗伊。
5年3300万签约阿里扎。
送出现金和未来选秀权，从鹰队换来澳洲中锋大卫-安德森的签约权。
签约澳洲中锋安德森，前2年250万年薪，加第三年球队选项。
4年300万签约44号新秀巴丁格。
2年150万签约32号新秀泰勒。
部分保障合同签下康罗伊和坦贝尔。
1年非保障合同签下门萨邦苏。
灰熊
送出达科-米利西奇，从尼克斯得到昆廷-理查德森和部分现金。
送出巴克纳、安东尼-莱特，从小牛得到斯塔克豪斯。
宣布裁掉斯塔克豪斯。
770万签约09年第二号新秀塔比特两年。
送出昆廷-理查德森，从快船得到扎克-兰多夫。
3年200万签下第36顺位新秀萨姆杨。
签约马库斯-威廉姆斯。
1年350万签下艾弗森。
掘金
送出 一个未来首轮选秀权，从森林狼换得18号新秀泰-劳森的签约权。
送出34顺位新秀、西班牙后卫 卢尔，换来火箭部分现金。
2600万续约克里斯-安德森5年。
120万签下18号新秀劳森。
送出了夏普和维姆斯，交换来雄鹿的老将马里科-阿伦。
1年130万续约安东尼-卡特。
签回中锋佩特罗。
马刺
送出鲍文、科特-托马斯和奥伯托，从雄鹿得到前锋杰弗森。
2年1170万签约麦克代斯。
签约海斯里普。
3年270万签约第37顺位新秀布莱尔。
签下前盖帽王拉特利夫。
森林狼
送出18号新秀泰-劳森，从掘金换得一个未来首轮选秀权
送出45号新秀卡拉瑟斯的签约权，从小牛换得未来次轮选秀权和部分现金。
签约6号新秀弗林、28号新秀艾灵顿。
送出特尔费尔、马德森、史密斯，从快船得到昆廷-理查德森。
送出中锋伊唐·托马斯和两个二轮选秀权，从俄克拉荷马雷霆手中交易到后卫威尔金斯和老将阿特金斯。
用理查德森换来热队中锋布朗特。
4年1600万签下塞申斯。

国王
送出31号新秀潘德格拉夫，从开拓者换得罗德里格斯和38号新秀布洛克曼的签约权 。
国王签下09年第4号新秀埃文斯。
国王签下首轮23号新秀卡斯比。
国王签下前山猫悍将肖恩.梅。
太阳
送出57号新秀普雷季奇的签约权，从骑士换来现金。
两年合同续约希尔。
两年380万美元签约弗莱。
签下第14顺位新秀克拉克。
签下原开拓者前锋弗莱，第一年200万，第二年合同不受保障。
2年2200万续约MVP控卫纳什。
正式签约48号新秀泰勒-格里芬。
小牛
送出24号选秀权、从雷霆换回25号新秀比沃斯的签约权。
送出未来次轮选秀权和部分现金，从森林狼换得45号新秀卡拉瑟斯的签约权。
签下三分手昆汀-罗斯。
送乔治、塔克豪斯，从猛龙先签后换得到马里昂，汉弗里斯、贾维以及部分现金。
3年2500万续约基德。
1年450万签约古登。
1年合同签约蒂姆托马斯。
3年700万美元签约霍林斯。
爵士
布泽尔宣布不跳出合同，继续留在爵士。
2080万续约奥库2年。
续约替补控卫罗尼-普莱斯。
签约50号新秀戈兰-舒腾。
湖人
送出42号秀贝福利的签约权，从热队换得未来次轮选秀权和现金。
420万续约香侬-布朗两年。
3300万签约阿泰斯特五年。
4年3300万签约奥多姆。
放弃孙悦。
开拓者
送出罗德里格斯和38号选秀权，从国王换得31号新秀潘德格拉夫的签约权。
3年2100万签约米勒。
多年合同签约38号新秀丹特-康宁汉姆。
5年8900万续约罗伊。
快船
快船签约09年状元秀格里芬。
送出扎克-兰多夫，从灰熊得到昆廷-理查德森。
送出昆廷-理查德森，从森林狼得到特尔费尔、马德森和史密斯。
续约受限制自由球员史蒂夫-诺瓦克。
黄蜂
送出两个未来的次轮选秀权 ，从热队换得43号新秀索顿的签约权。
签下自由球员前锋迪奥古。
交易钱德勒从山猫换来奥卡福。
签下了自由球员西恩-马克斯。
雷霆
送出部分现金 ，从山猫换得54号新秀瓦登的签约权。
送出25号新秀比沃斯 ，从小牛换回24号新秀穆恩斯的签约权。
签约09年第3号新秀哈登、第24号新秀穆伦斯以及08年第24号新秀伊巴卡。
签下老将奥利。
勇士
送出后卫克劳福德，从 鹰队换得阿西-劳和卡莱斯顿。
签约09年第7号新秀库里。
裁掉前锋戴维森。
签约摩尔。
1年105万签约沃特森。