分手的原因是不合适 员工认为自己适合晋升管理 但不合适怎么办

员工认为自己适合晋升管理 但不合适怎么办  

员工认为自己适合晋升管理 但不合适怎么办

你好，很高兴为您解答
像这种情况的话，你就委婉的跟他说他哪点不适合，要朝哪方面改进。然后你做为领导者可以在今后的工作中多培养下他，帮助他成长。
注意：
他现在能力不足，你提升了也不是很好，可能会影响工作；
如果不提升也不说原因，这样也不好，员工可能产生抱怨、你不认可他的心理。

你认为自己适合创业吗

没有适合于不适合，在美国那样的大环境中黑人适合做总统吗，主要是看自己，不想做在适合也没用

(认为自己为什么适合做心理健康信息员)

受过专业的学习；能倾心听他人述说，能为他人保密，具有良好的心理素质不会因为为他人的心理咨询而心理崩溃，能及时的调整心理，不与患者在治疗之外进行接触，我只知道这么多

求助，工作不合适自己怎么办

先去找工作，然后辞工作，正视自己能干什么，

认为自己不适合那个部门,申请转部门

如果认为自己不适合，那要客观分析原因
另外，你想做什么？学到什么？将来成为什么？
你必须有自己清晰的人生规划。
不建议盲目的转岗换部门

Pippo自认为自己最合适的接班人是谁

他曾经说过，米兰青训营出产的帕罗斯基接过他的9号球衣
这位90年出生的小将今年冬天从帕尔马交换到了热那亚，AC米兰有他的一半所有权，应该是属于未来储备的球员
1990年出生的 帕罗斯基被埃瓦尼认为是AC米兰未来的希望，他被誉为“身体强壮，技术全面，风格有些类似吉拉迪诺，但也有些像舍甫琴科”。帕罗斯基目前是意大利U19主力前锋，他被行家认为有可能成为AC米兰青训营出产的下一个马尔蒂尼式的人物。AC米兰青训主管埃瓦尼对帕罗斯基的评价是：“这是名真正的、具有现代风范的球员，有着深厚的功底和极好的学习能力。在和他一起的两年里，我努力将自己的经验传授给他。他已经有了长足的进步，并将继续前进。他是可以独立撑起锋线的射手，不遗余力的为球队奉献。他最重要的性格特点就是一直很谦逊。”

认为自己性格不是很开朗 但冷静清楚 适合心理学吗

这个问题不能一概而论，因为心理学的领域很广，不同的领域要求不一样。
总的来说，如果作学术，兴趣就是第一位的，研究能力也很重要。
其他的没有特别的要求。
如果是想做心理咨询师或心理医生，那共情能力，理解能力，心理体验能力等也是很重要的。
现在学心理主要是偏理科吧……除了北师大的心理系，其它大都是主收理科的
心理以前是属于哲学里的一个分支，后来它从哲学里分出来
现代心理学是建立在生理学的基础上的
很多心理系都是叫生理与心理学系的
有很多学派，真的很难说属于文还是理，个人觉得很像医学
不过理科是很重要的，很多有名心理学家都是学医的，比如像弗洛伊德
理科头脑很重要，然后英语也很重要，因为假如要进修的话，美国等英语国家是首选，而且心理学系大多会有双语教学，有大量的外文资料
目前最好的应该是华师大，同济的听都没听过，
不过复旦现在正在重振心理系(P.S.华师大的心理系就是复旦分出来的)
就业觉得应该很不错，心理咨询很新，很热，就业不会有问题

喜欢一个人，但认为自己与她不合适，配不上她却又会不经意间去关注她

爱就爱了。不去追她。你怎么知道他对你没意思呢？追了你又50%的胜算。不追就是0

怎样安慰认为自己不合群的朋友

我只是不怎么会表达
我的情感
我还是很喜欢
和你们在一起的

你认为自己店里的员工能不能打？

如果你能接受自残，那这个问题就解决了。