公司注销登报哪家报社 公司注销到登报那步，我之前的财务专员不辞而别，我能否追究他的责任？我该怎么办

公司注销到登报那步，我之前的财务专员不辞而别，我能否追究他的责任？我该怎么办  

公司注销到登报那步，我之前的财务专员不辞而别，我能否追究他的责任？我该怎么办

什么原因走的？如果给单位造成损失了，之前他的工作有问题，都是可以追究的，不管多久，都要对在岗期间的帐目负责，这是法律规定！但是最好是沟通下，给他找回来

我能否追究他们的责任,该怎么办?

你无法追究他人责任.

女朋友不辞而别，我该怎么办？

一楼说的是一种办法，不过有些极端。我如果把我女朋友一直晾在那里，他肯定会找我吵架的。。所以还是不要那样做了。先主动找到女朋友，对自己哪天网上说的你咋不滚，道个歉。男女朋友之间不存在面子问题。只要两个人能好好的那啥都是可以的。。我觉得你女朋友应该是一时气愤你那样说她。女朋友嘛，几乎全部都是要哄的。最好的办法就是最老套的办法，你主动认错，以后对女朋友不要说你咋不滚这些了。。他让你滚，你就说我就不滚不就完了嘛。。我女碰也然我滚过，我就说就不滚，啥事也没有了。 希望你能找回她然后好好地在一起生活。

我是否能够追究他们的责任.我该怎么办?

不能。

请问,我该怎么办？到底应该追究谁的责任?

需要确定谁存在过错，应当承担责任。

我的情而不辞而别,我想他,心里好难受,我该怎么办啊

您好，既然这样的话，建议最好可以忘记这件不愉快的事，不愉快的事过去 就是过去了。不必再 去想它了，就像 日历你翻过去就不要再翻回来了。去爬山，看看蓝天、白云，听音乐，跳跳舞了。时间会 冲淡一切，没有过不去的火焰山。雨过天晴会出彩虹。只要你 调好心态，一切都会好起来的 。相信您可以幸福的

我该怎么追究司机的责任？

根据《刑法》及其司法解释的规定，机动车驾驶人如果承担事故主要或者全部责任，造成一人死亡就可以构成交通肇事罪，需要追究刑事责任，并且附带民事赔偿。

我的男朋友不辞而别又回来我该怎么办

什么原因使得他不辞而别呢？

之前的公司让我回去。。。我该怎么办

这个很简单，就看你本心是怎么样，你是想回去就回去，不想回就不回，用得着这么纠结吗

凡事都难在取舍，鱼与熊掌不可兼得。
所以我建议你在做重大决策之前，列一个清单。因为对一个人来说，有的时候，思路会局限在一个死循环里，今天考虑这个，明天又觉得不行，后天又觉得可以，陷入其中没法理清思路。
最重要的跳出来，审视一下，看看当前的环境，然后再评价一下自己，然后在需要取舍的地方，详细的列出做这种选择的优点和缺点。如果有优点，这种优点是否是持久的，有缺点，是否这个缺点是可以克服的。
举例说把，我女朋友以前在面对两份工作。一个是在婚纱店做客服，一是在一个化工厂做人力资源，她以前是个导游。
在婚纱，优点是工作很阳光，可以试穿新婚纱（女人的爱好），可以锻炼和人沟通的技巧，因为是客服么。可以锻炼管理能力，因为她这个客服在面试的时候，是面的助理，做客服一年后，去新店铺做主管。
这些优点，我认为有不持久的，工作阳光这点，是属于个人情感，如果她做太久了，会感到厌烦，而且我们去街上看见光鲜亮丽的婚纱店，里边也有黑幕的，并不一定就那么阳光。婚纱照给新人留住了美好的瞬间，但价格也不菲。而且那里长期开着音乐，会厌烦的。试穿婚纱这个优点，局限于女人，但是我不觉得是持久的优点，因为厌烦了，就没意思了，而且这种快乐，没法感染其他人，女人如果对另一个女人说，我天天试穿新婚纱，其实对另一个女人来说，带来的不是为朋友高兴，搞不好带来的是嫉妒，对男人说，男人又无法理解。所以这个优势，不持久。锻炼沟通技巧是不错的，但是有可能在一段时间后，这个技巧就饱和了，因为和婚纱店抱怨的客户多是不能接受价格高，或者抱怨相片和影集的质量，最后一个锻炼管理能力，是一个持久的优势。
缺点么，这个婚纱店比较远，坐车再加上走路要1个半小时到。工作时间有时候不固定，夏天要6点下班，星期天不休息，星期一可以休息（一个月两次）。缺点要看是否能被替换。比如坐车的问题，可以在附近租房子解决，下班晚是不能替换的，星期一休息也不能，因为别人都星期天休息，合家欢乐，她偏偏不休息，等她休息的时候，人家又上班。
反正权衡利弊，我劝她不要去，但她喜欢去，因为前面的优点，阳光，和试穿，对她来说这些优点是持久的。后来做了3个月吧，她厌烦了，也因为我的工作地点问题，我们租的房子一直没变，她后来辞职去那个化工厂做人力资源去了。所以坐车远的缺点一直没有被替换，而不持久的优势，在3个月就开始不持久了。所以最后原先的优势，就不是优势了，而缺点没有被替换，一直是缺点。
我建议你用这种方式思考一下。最好用笔写下来。因为不能写下来的东西，是不是代表你还没有相好呢。
祝你早下决定，我个人认为你该会那个地方。你不觉得这也是缘分么，至于其他人说闲话什么的，完全忽略。人要活的光明磊落，不要考虑这种没意义的非议
补充：看了你的留言，我觉得你可能还有一点点误区。
我现在的确是管理者，我是做项目工作的。所以我可以谈谈我自己的事让你参考。我在选择职业的时候，有三个地方可以去。一个是牙膏厂，一个是新浪网的分站，一个是现在公司做项目。
我按自己的方法，权衡了利弊，来这里可以学习英文和计算机绘图，我就来了。现在我对项目管理这方面也比较有心得，英语也比以前好，计算机绘图上我proE，UG,都学会了，但是现在主要用CATIA，公司还给我们花了4万，学CATIA。
所以，你如果完全依赖自己的拼搏，不一定上升的最快，如果公司重点培养你，对你有培训，再加上你自己努力，这才是最快的。
所以，你在国企，技术上有所挑战，但是有培训么，你挑战完了，得不到奖金无所谓，就当锻炼了，但还得有人肯定才行，否则你会心里失衡的
说到企业文化，台湾企业还是可圈可点的。国企的节拍太慢。我以前是我们省林业科学院的助理研究员，是公务员，我辞职了。我觉得你不要留恋，也不要觉得你自己会慢慢适应。
比如你家穷，什么都没有，你看星星就满足了，等你买的起电视了，你不会还去看星星吧，等你买了电脑安了一个4M宽带，上网不卡想看什么节目看什么节目，你还会交钱给数字电视么。
至于南方北方是无所谓的，你有了钱，家里的房子租出去，父母接过来。父母如果不愿意来，就给他们买机票，几个月飞过来一次，你每年也有探亲假，凑够了也可以回去看父母。
其实你现在能选的也不是很多，你觉得呢，人都是经历几个过程，先是自己拼命找工作，接下来是有了能力，自己选工作，再下来才是猎头公司来搜索你，那时候是工作找你。你现在是第二阶段。要想成为第三阶段，仅仅技术突破是不够的，应该向管理层迈进。
回原先公司以后，最好先低调一点，不要自己觉得自己是管理层，尽管公司是这个目的找你回去的，但是你听我的，一定先低调，然后多跟大家打交道，请大家吃吃饭，不要主动提什么时候就职管理层的事。
一个人从员工变成领导，其实是自我价值提升的过程。你的价值高了，公司不用你做领导，反而让你去扫厕所，那是资源浪费，这里有现成的人才不用，再去外面聘用，划不来，所以你做的出色，就一定是你的，但在考察你的过程中，你如果不低调，会给公司带来你轻浮的印象。
想发展的人要严格要求自己。我相信你会看到更高层次的自己。
君子博学，日参省乎己，则智明而行无过矣。