书面通知解除劳动合同 未签订劳动合同却违反店里规章制度（虚假销售行为扣除押金）该规章制度老板未与我们商讨。直接拿来叫我

未签订劳动合同却违反店里规章制度（虚假销售行为扣除押金）该规章制度老板未与我们商讨。直接拿来叫我  

未签订劳动合同却违反店里规章制度（虚假销售行为扣除押金）该规章制度老板未与我们商讨。直接拿来叫我

首先你要搞清楚，你这个老板是不是正规的个体经营组织或者企业，是不是有营业执照。
没有的那么私人之间就是民事纠纷，民事纠纷都是通过司法途径解决的。
其次如果老板是有营业执照的，那么你们属于劳动关系，你们要在30天内签劳动合同，如果30天内不签合同那么满30日的次日开始至满一年的前一日，老板必须支付双倍工资并且满一年后是作为无固定期限劳动合同。至于老板要收押金，必须是你也同意的情况下他可以收，至于违反规章制度要扣除押金和奖金部分要看当时你们是怎么约定的和公司规章制度是怎么规定的。当然你如果和老板争议比较大的，你能拿出相关证据反驳你老板的你可以去仲裁院维权。

关于未签订劳动合同，规章制度处理

员工未与老板签订劳动合同，但公司的规章制度很严厉，规章制度里写发现烤火一次，被扣除当月工资不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

规章制度与劳动合同 哪个效力高

用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从用人单位的指挥、管理与监督，法律法规也赋予企业自主管理、自主经营的权利，只要不违反法律法规限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。而劳动规章制度/员工手册等就成为用人单位行使管理权的集中体现。
根据《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。用人单位依法建立的规章制度虽然可以作为劳动合同的附件，但是它并不能变更或者代替劳动合同中双方明确约定的内容。
《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。最高院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。因此，在法律允许的框架内，即使劳动规章制度/员工手册经得职工本人同意，但内容与劳动合同内容不一致时，就应当优先执行劳动合同内容，否则就要承担相关违约责任。

规章制度与劳动合同有冲突怎么办

　用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》

第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工违反规章制度老板可以直接处罚员工吗?

违反规章制度能否处罚不能一概而论。
首先，规章制度不能违反法律法规的规定；其次，规章制度的制定要经过民主程序；最后，员工知道规章制度的内容。如果以上三点都有，就可以依照规章制度来处罚。

怎样区分劳动合同中严重违反公司的规章制度

首先，必须存在合法的刚规章制度；其次，违法规章制度需达到严重的情节或者造成严重后果。

对严重违反规章制度劳动法有何规定

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。
适用这一项要符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
用人单位规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。

在签劳动合同之前老板没有说明公司的规章制度，也没有出示什么规章制度，只是在合同上写了

向单位要份制度来学习学习，再问问其他职工，他们是怎么处理的。

女职工孕期严重违反规章制度，可否解除劳动合同

可以。虽然劳动法第29条（三）项对女职工在孕期、产期、哺乳期内做出用人单位与其不能解除劳动合同的规定，这是对女职工的特殊保护性规定。但是，这部分员工只要同时存在违反劳动法第25条规定之一的，用人单位也可以依据劳动法第25条规定与其解除劳动关系。

和劳动合同，规章制度不一致时以何为准

劳动合同更有效，其条款可以用《劳动合同法》为依据，判定是否合法。