劳务合同和劳动合同的区别 用人单位以欺骗手段欺骗员工说倒闭,解除劳动合同,事后又营业,�

用人单位以欺骗手段欺骗员工说倒闭,解除劳动合同,事后又营业,�  

用人单位以欺骗手段欺骗员工说倒闭,解除劳动合同,事后又营业,�

事后营业并不能证明用人单位期骗，经过法定整顿，破产重组事后均可营业，但法定整顿和破产重组劳动合同终止。而用人单位经营遇到严重困难也可裁员。建议只要用人单位支付了经济补偿金的，最好算了，要想主张权利较为困难。

员工和用人单位解除劳动合同后保险要自已报停吗

员工和用人单位解除劳动合同后保险不需要劳动者报停，用人单位会在与劳动者解除劳动合同后对社保做减员处理，随后劳动者可以办理社保转移等事宜。
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

员工可以委托其他人帮助自己与用人单位解除劳动合同吗?

劳动者要委托其他人帮忙办理离职手续，那么先征得公司人事部同意，然后，出具委托书和身份证给代理人。

员工与用人单位解除劳动合同关系,最快什么时候领取劳资

这个具体要看公司的规定，一般情况是在下一次公司发工资的时候可以拿到工资。
如果有特殊要求，公司也可以立即结算工资，在离职当日就可以拿到。
这个事情的决定权在公司。

员构成交通肇事罪，用人单位可否解除劳动合同

一、用人单位在任何时候都可以依法解除劳动合同，违法解除劳动合同须承担不利法律后果（解除无效或支付赔偿金）。

二、员工被追究刑事责任的，可以依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

三、如果员工是以履行职务行为而过失犯罪的，应本着人性化处理问题角度与构建和谐劳动关系理念，慎重对待。如果是判处缓刑或管理的不宜解除劳动合同关系，判处监禁刑罚的可以选择中止劳动合同关系的方式。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位解除劳动合同,又另外以别的公司签了,怎么办?

用人单位与劳动者解除劳动合同，又以别的公司名义与劳动者签劳动合同，劳动者有权拒绝，并反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同的补偿金，若违规解除劳动合同需要支付赔偿金，并认定用别的公司名义与劳动者签订的劳动合同无效。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

解除劳动合同单位用欺诈胁迫手段逼工人签字是否有效

你有欺诈、胁迫的证据，就是无效的。拿不出证据来，对方肯定不会承认欺诈、胁迫。

如果工伤事故四年后,用人单位要解除劳动合同,该员工有什么权益

工伤职工，在工伤停工留薪期间，是不能解除合同的，超过这个期间，是可以解除合同的，和他人一样待遇，没有额外的补偿。

解除劳动合同前可否要求用人单位检查身体?

是的，很多单位都有离职体检的，企业这样做是为了减少以后不必要的纠纷。

用人单位解除劳动合同前有病假该怎么算

法定医疗期用人单位不能随意解除