签了劳动合同不给员工 我和公司没有签订任何劳动合同，我们辞职却不准我们走，我们不买交通工具还要每天一百罚我们款我可以告他

我和公司没有签订任何劳动合同，我们辞职却不准我们走，我们不买交通工具还要每天一百罚我们款我可以告他  

我和公司没有签订任何劳动合同，我们辞职却不准我们走，我们不买交通工具还要每天一百罚我们款我可以告他

主张双倍工资后，立即走人。
法律依据 劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

没有签署任何劳动合同 辞职公司要押500元保密金 而且逼迫我们签了合同 盖了手印 说是怕我们离

如果要求30天内保密，你可以要求单位支付约一个月工资的经济补偿。
我国劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由于我们没有签劳动合同，我们不知道该如何维护我们的权利?

如果公司拖欠工资，你可以到当地劳动监察大队投诉来保护你的合法权益。

我们在以前公司没有签劳动合同，现在和别的公司并了又签劳动合同了，我们的工龄该如何取证

工作年限应该连续计算，从合并前单位入职开始计算，社保缴费凭证、工资卡流水等都可以作为证据
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动法 我们单位没有和我们签合同，我要辞职，有何赔偿

1、用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动局要求我们企业与职工签订集体劳动合同，我们可以拒绝吗？

不可以，签订集体劳动合同是法律强制性的。法律依据《劳动法》：
第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条　集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文字之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

我们厂没有注册 我们也没有签订劳动合同 我辞职老板不批.总是以各种借口推迟 我想走可又怕他不给工钱

直接打电话报警，要求公安人员处理，处理不了的可以让公安人员出具报警回执，事故处理决定，然后去法院起诉。

请问公司没给我们签劳动合同辞退后还可以告他吗?

应该没问题的亲，法律条款对劳动者很保护的。注意蒐集可靠证据。具体最好咨询下专业法律人士

做兼职不发工资我们没有签订劳动合同,可以申请仲裁不

如果你就一份兼职工作，那么不签劳动合同，企业需支付双倍工资给你，去仲裁时带上在企业的工作证据：工作证、考勤记录、证人证言、工作服等，就可以在劳动局投诉仲裁。

但是如果你之前就已经有正式工作，签订过一份劳动合同，那么劳动局不会支援你再签第二份劳动合同，因为这本身违反劳动合同法。所以不能进行仲裁