举报国企领导后果 为什么国企不同工同酬就没有部门和领导管吗？

为什么国企不同工同酬就没有部门和领导管吗？  

为什么国企不同工同酬就没有部门和领导管吗？

国企不同工同酬是多少年的事情了 为什么没人管 有很多原因我给你一一道来
1、国企里面 正式工和派遣工身份不同 就像八旗兵不打仗 但是拿的还比冲锋在前的拿得多一个道理
电力企业很多正式工天天吃喝玩乐 拿出收入的1/15-1/10雇一个人替他干活 他的身份值大头 后来电业局慢慢用许多派遣工......呵呵 不多讲 身份很值钱
2、部门和领导怎么管 这些企业要进来首先必须是子弟 子弟和他的爸妈也是部门内部人 部门当然不管 还想办法维护自己的利益呢
3、领导家很多不成器的孩子 实在智力不足以在政界立足的话 一般都会到这些企业去 领导自然不会管
在中国 一件明显不合理的事情能存在 原因很深的 明规则都是虚的 潜规则才是实践真知

国企同工不同酬为什么没人管？

其实你进企业的时候,已经知道同工不同酬了,国企这么做,也是为了生存呀,否则如何竞争得过私企呀?

为什么国企同工不同酬国家也不管

国情 制度不同

国企内能实现同工同酬吗？

《劳动合同法》和《劳动法》等法规都有要求“同工同酬”的条款，而《工资条例》也已经千呼万唤颇受期待，伴随着国企改革的更深一步，国企内实现同工同酬只是时间问题。

护士为什么没有同工同酬?

劳动法第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以你这个问题分两方面看：
1、如果你们医院的护士，有正式员工也有劳务派遣员工，那么，劳务派遣制的员工与正式员工应该是“同工同酬”的，否则违法。
2、如果你们医院的护士全都是劳动派遣制的，那么，要按当地护士的一般薪资标准付酬，否则违法。这里面又分两种情况：（1）当地护士有正式员工，则以正式员工的标准为标准；（2）当地的护士全都是劳动派遣制的，则她们是什么标准，你们也是什么标准。

为什么不能同工同酬?

按多老多得比同工同酬合理，要不就有人吃大锅饭了

2015烟草同工同酬，本人与单位已经签订无固定期合同，但工资并没有真正同工同酬。去找领导，领导说

如果不打算干了，可以上劳动局、法院去告，不过你可得有证据哈，到时候烟草可以找出n中理由说你所谓的同工同酬岗位是不同的两个岗位

要求同工同酬怎么给领导写信

你好！最好还是别提这事，既然公司能接受同一岗位不同薪资就说明有它自己的考虑，如果你提了反而对你以后发展不好

为什么企业职工不能同工同酬呢？

原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬……本条中的‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”
《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
据此可以看出，法律允许用人单位根据劳动者工作能力、工作经验、工作量等因素，综合确定劳动者的劳动报酬。因此，同工同酬并非简单指同一岗位同一薪酬，而是同一岗位，同一薪酬计算标准。

中国同工同酬为什么不落实

其实绝对的同工同酬是很难做到的，楼主可以想一下，劳动者本身也是有差异的。 比方说有两个人在同一个单位同一个岗位工作，那么他们的基本工资可以是一样的，但是两个人之间的差异，比如：学历、工龄、技能等级、职称等级……肯定会有差异，这样就会造成收入的差异，更不用说只是同一个行业，单位效益都不同，可以拿到的工资报酬自然也就不一样。
这个问题不是社会发展到什么阶段就可以解决的，其实说白了，要想等到更高的劳动报酬，就要先提高自身的能力、素质，这才是根本。