领导有权利开除员工吗 集体企业有权开除员工吗?

集体企业有权开除员工吗?  

集体企业有权开除员工吗?

劳动法规定“连续旷职15日”才可开除员工，这和企业内规定“旷职3日开除”有冲突，实施时，按劳动法规还是公司内的规章？ 答:<<企业职工奖惩条例>>第十八条规定:无正当理由旷工超过15天的员工,企业有权予以除名.该条例适用的是国有,集体企业.非国有企业和国有企业可以按照<<劳动法>>第二十五条(二)项之规定,对员工的旷工行为在企业内部的劳动纪律或管理办法中制定相应的处理意见

集体企业开除的员工能考公务员吗？

根据《中华人民共和国公务员法 》第十一条之规定公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
　第二十四条　下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
　公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、gcdzg和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员，也就是通常说的“干部”。按你这个情况，应该不属于被开除公职的情形。

员工不加班,企业有权无偿开除员工吗?

强迫加班，加班不支付加班工资都是违法行为，劳动者维权途径有二：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。第二，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

集体企业职工缓刑判三缓五能开除吗

劳动者只要被判刑，那么法院下判决之日起，单位就会下开除通知的，而且通知劳动者本人，要求其家属办理离职手续

集体企业有哪些

民丰造纸
嘉兴发电厂
芽芽水泥
韩泰轮胎
晓星集团
加西贝拉压缩机有限公司
巨石集团有限公司
浙江禾欣实业集团股份有限公司
五芳斋集团
浙江雅莹服装有限公司团
浙江正原电气股份有限公司
天通控股股份有限公司
浙江雅莹服装有限公司
台华特种纺织(嘉兴)有限公司
凯米光学(嘉兴)有限公司
世源科技(嘉兴)医疗电子有限公司
嘉兴敏惠汽车零部件有限公司
恒诺微电子(嘉兴)有限公司
浙江正泰电缆有限公司
莫利世源(嘉兴)电机有限公司
台升
日本电产
茉织华
梦娜袜业
千里马电动车

集体所有制企业（简称集体企业）是指财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。
集体企业分为城镇集体企业和乡村集体企业。

集体企业员工持股应比照国有企业员工持股规定吗

按说应该比照的，但规定是企业制定的。会执行有利于自己企业的规定的。
就好比劳动法，企业也会遵照劳法与员工签定协议，但不利于企业的会规避掉。
端人饭碗受人管，规定是死的人是活的，规定也都是人制定的，要看企业的出发点是什么。

企业开除员工

企业开除员工的法定情形在劳动法中有详尽规定。

员工私自使用企业储物柜企业有权打开吗

不过那个柜子你们没有给他权利使用啊泰用了吗？你们是有权利打开

柳州集体企业有什么?

柳钢