为什么不能进工厂上班 为什么人人都不想进厂上班，可又有这么多人打工？

为什么人人都不想进厂上班，可又有这么多人打工？  

为什么人人都不想进厂上班，可又有这么多人打工？

您好！这个问题问得很好！的确很多人都不想进厂上班，但还是有这么多人打工。不想进厂上班是因为不想被约束，或被严格的管理，没有自由，要遵守公司的各种条条框框，很多人觉得不受尊重，也不自由，所以很多人不想进厂上班。之所以还是有这么多人打工，并不是人们喜欢打工，打工也是一种生活方式，很多时候人们在做的事，并不全是自己喜欢的，有很多是一种生存的需要，您如果从事的工作既自由，以能获得高收入，自己也非常喜欢，那您真是一个幸福的人。祝您一切如愿，平安顺利！

困惑，为什么有这么多人想进入SAP行业

首先SPA是公认的高薪行业，一般进入这个行业的顾问工资都在一万左右，其次，这个行业的发展情景已经被全世界80%的大型企业验证，所以无需担心这个行业的发展前景。

唱不好也有这么多人评赞，为什么人都是虚伪的？

可能会有写审美不一样吧
还有一些可能是领导或者上级之类的，自己不得不奉承一下。

柳工工资低，为什么还有这么多人想进来呢？

因为有保障，五险一金。公务员有保障所以很多人考，中国人缺乏安全感，有保障的工资低点也有人愿意去。

为什么这么多人下辈子都不想做人？

因为其他动物大脑简单，不会招致太多烦恼。。。

为什么人人都想去BAT上班

在二八定律中，最重要的20%中的 2%的人，非常大可能是在大公司，或者曾经在大公司待过。如果你也在大公司，你就有更大可能看到那些 2%从0到1的想法，如何切实落地到公司的实际运转之中。
为什么人人都想去BAT上班？真相让你大吃一惊！
当我们都在说大公司的好时，我们在说些什么？
1、好多言论说大公司的没落，但有些东西，非大公司不能给予
本科毕业之后，曾经在一家各地加起来万人以上体量的大型国企工作过一年，那时做财务。
研究生毕业后，直接跨专业去了一家规模不到五十人的小公司做HR。
再后来，跳槽到现在的公司，北上广三区加起来一百多人，规模也并不大。
以研究生毕业作为分界线，前后的专业和职位算是跨得厉害，没什么大的相通之处。
唯一的共性是，直属上司和打交道的部门负责人，基本全是在大公司历练后空降的。
所以不论公司规模大小，都幸运地见识到了他们推行的、从大公司带出来的思维方式。
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2、去学更多去看更多，去知道更多去结交更多
平台、视野、流程、方法、大牛、客户…
虽说我们一路听“高手多在民间”，但概率上来讲，基于大公司提供的资源，很多二八定律中，那20%中的 2%的人，非常大可能还是在大公司，或者，曾经在大公司待过。
或许你在大公司一路做执行，但是，因为你在那里，你就有更大可能看到，那些 2%从0到1的想法，是如何切实落地到公司的实际运转之中的。
而基于大公司的平台，你看到的东西、接触到的人、日常的圈子…这个闭环，是学习的好地方。
最后，大公司发展至今形成的固有流程和行事之道，能让人在最短的时间内，通过严谨而严苛的训练，知道真正的规范到底应该是什么样。
别人是怎么做的，我该怎么做。我做到了些什么，还需要做什么。基于平台和个人发展，我离大牛、离行业顶尖还有多远。
如果足够聪慧，这些都是足以奠定日后职场格局的东西。
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3、不只要学会担责，还得学会避祸。
写邮件写烦了的某次，问过老大为什么。
流程繁琐到炸毛，实在不知道有什么必要。
老大回了这么一句。
大公司，抛去办公室政治不谈，由于职责细分，大部分专案里，你需要的是只是完成你的职责，其他交给团队合作。
然而万一专案出现问题，如果没有书面证据，极其容易被“背锅”。
与人沟通，也是一样。口头的东西，做不了准。
邮件有什么用？或者，书面的东西有什么用？
平时看着的确没什么用。然而真的出现问题，因为有邮件的记录，只要不是自己的问题，至少你就已经安全，省去解释的时间。
而曾经也看过一个总监，介绍专案背景、分派专案任务、说明时间节点全部通过邮件。
他说，这是最有效率，且最容易检视工作完成进度的方式。
有什么应该完成却没有做好的事。
有什么不该承担却有理说不出的事。
在那个大而相对复杂的环境里，更多地反思，更多的成长。压力之下，情商可能翻倍速成。
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4、不用在意单次的输赢，要在乎每次的进步
和菜头在得到专栏的文章里，描述大公司的真正厉害之处，说过这么一句话：
只有在真正执行的过程中，才会觉察到这种缓慢而坚决的进步所能带来的压力是多大。
小公司里，可能头脑风暴许久，如履薄冰、一次次与大公司拼速度拼诡道，才能偶尔抢占先机。
而大公司，不在乎单次输赢，不那么在意成本，只是尽力做应该做的，争取每次进步一点点，不过，就是这一点点，就能每次碾压一大片。
身在大公司的你，能学到的，大概也是这种取胜之道给予的空间和启迪。
因为不用随时都耗费百分之两百的精力，腾出的时间，可以更有余裕地观察对手，观察行业、公司、周围的人。
不在乎单次的输赢，却切实每次都有进展的过程，建立在对行业资源的深刻理解，对公司人员的精准调配，以及对手策略的确实把控上。
永远留意行业及人的发展的趋势，把个人当作产品去经营。
当你足够强大，自然也足够从容。
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5、职场的格局，傲人的情商，进步的钥匙
大公司还带给人了些什么？
大概是，知道了这世上优秀的平台是什么样，知道了这世上优秀的资源是什么样，知道了这世上优秀的人是什么样。
然后，知道了平台给予人的好处，知道了想法落地的过程，知道了高手过招的刀光，知道了不同环境下的玩法。
再然后，知道了自己如果变优秀可以是什么样。
最后，养成了这辈子即使之后不在大公司，也能运转良好的、独属于自己的思维方式和体系。
而这，才是大公司给予人的真正财富。也是一个人如若去到了大公司，真正需要get到的技能点。
认真做事，踏实做人，凡事炼心。愿你不止于一枚螺丝钉。

为什么死飞有这么多人想甩

个人觉得 死飞不适于现在城市 很多人开始的时候是冲著名气去的 但是实用度不高

( )有这么多人，为什么（ ）打发你来呢?

既然……还……

既然这么多人都不相信爱情,那为什么又有这么多人追求恋爱呢？难道只是为了打发寂寞吗?

那得看是怎样对待这方面，如果用心去交往去谈，那就会觉得爱情很美好，也不会由于其他原因会阻挡，当然，你反方面了，也就是你所说的只是为了打发寂寞，那样就不会长久。

为什么工厂的普工收入这么低，还有这么多人想做？

普工的工资并不低吧，一般城市都在4000-6000左右。
普工，一般是刚毕业没有任何工作经验而需要积累工作经验的人和没有多少文化只想趁年轻力壮多挣钱的人。
普工一般都很辛苦，需要多加班。