工厂六s是什么 在工厂做了六年了前两三年没买社保，后面几年买了，现在辞工有补偿吗？

在工厂做了六年了前两三年没买社保，后面几年买了，现在辞工有补偿吗？  

在工厂做了六年了前两三年没买社保，后面几年买了，现在辞工有补偿吗？

按劳动法是用工一开始就要买的,你现在这个情况去跟公司协商下看有无补偿吧

在工厂干了六年了辞职有补偿

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

原来在工厂买了八年社保，出厂后六年没买了,现在还能续保吗？

是没有问题的， 完全可以接续上， 社保是可以累计的， 快去续保把！别耽误自己用社保医疗哦

在在工厂连续十六年,才买几年社保,主动辞职有补偿吗.谢谢

【不应支付情形】
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

巳经退休后在工厂做了9年工有补偿吗

是否有补偿按双方的聘用合同办理。
已经退休的人员，不具有法定主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规规定的劳动关系解除经济补偿金的规定。退休职工与用工单位是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同约定，是否有补偿按聘用合同的规定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

5年前在工厂上班买了社保，已经几年没买了，现在又到工厂上班，以前

可以。社保缴纳计算的是累计年限。根据相关政策，退休前累计缴纳社保年限达到15年以上，退休后就能领取养老金。

我在工厂打工现在不做了买了社保有生活补偿

单位没有违法用工情况，主动辞职没补偿
单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，或者单位解雇，可以要求单位按劳动合同法第47条支付补偿金。同时失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在工厂做了十几年，如果辞工能得到一点补偿吗

您好：
根据您的描述以及法律的规定，如果是因为个人原因辞职，一般是没有任何补偿的。

我在工厂做了6年，工厂已经有2年没和我签合同了，社保只买了一年多，请问我现在辞工能得到什么补偿

由于工厂存在违法用工的情形，你可以企业未予订立书面劳动合同为由要求终止双方的劳动关系，并要求对方给予11个月的双倍工资补偿（未依法订立书面劳动合同），支付2个月的经济补偿金。此外，社保如果是缴纳了后面一段，则前时段未购社保因超过仲裁时效，主张补缴可能不会获得仲裁庭或法院的支持，如属后段未缴则可主张补缴。

我在工厂做了十一年，现在我想辞工，能得到补偿吗

自己提出辞工要求好像不能得到补偿吧！具体还得看一下劳动法是如何规定的