销售门窗话术900句 下周一要去应聘一份销售门窗的工作，去面试时我要注意什么？还有两天的时间我要准备什么？

下周一要去应聘一份销售门窗的工作，去面试时我要注意什么？还有两天的时间我要准备什么？  

下周一要去应聘一份销售门窗的工作，去面试时我要注意什么？还有两天的时间我要准备什么？

首先着装要整洁，但不要另类，销售门窗类的工作要求着装要正式一些。
其次最主要的是谈吐要大方得体，不要紧张，不要重复自己说过的话。自信是最有说服力的。

我准备要应聘一个电话销售的工作 是卖域名的 面试时我要怎么说？

不用太纠结了，电话销售面试水份很大，随便说说就过了，但是请看清楚 是“说说”！你要是去了不说 ，那就完了 。 这个你放心 肯定能过。面试电话销售的时候考官一般不会问你太多东西，尤其是专业的东西或者难为你的东西，问的比较多的就是，你做过电话销售吗？做过：然后会让你说你以前做电销的情况 比如做什么的 打多少电话 资料哪来什么的 。 没做过：他就会给你讲他们的模式很状况了。现在80后和90后很多人不愿意多销售，销售这块非常缺人的。所以一般公司都会能过就过，哪怕稍微笨一点的呢，以后还可以培训，要是不让你过就还得再找人。
在说说你的这个工作吧 我建议 你别去了 卖域名很不好卖的 你这个属于网路供应商行业 单说这个行业 你卖域名就没有卖伺服器租用托管赚的多，很明显北京托管一下5000多 租用一下30000多（我说的是中等的机子和频宽，就是比较普遍的 G口更贵）
但是卖域名呢？一个就几百块 像.的域名 原来活动的时候还有50块钱的 你想提多少？50块都提给你吗？还是10块？8块？要不3块？ 汗~~~块别做了
现在电话销售这个行业 底薪高的有很多 我目前发现了一个在北京底薪5500的电话销售
^-^ 我正在准备去面试 呵呵
最后，给我分吧。。。纯手动打的。。。。

急！下周一我要去面试 金蝶的实施顾问职位 ，需要准备写什么

大学生就是白纸了~不需求你有多优秀的经历，那么：
技术岗：实际业务的上手，更多依靠你对计算机专业、财务、物流专业的积累，还有的就是学习与应用动手的快速响应；（实施要抗压……）
营销岗：市场的洞察与捕获商机的敏锐性。。。。。。（机会、运气、人际、暗道。。。）
PS：kingdee比较锻炼人，无论从哪方面，这种大公司的磨练对刚毕业的你很有好处，长远的说，这未免不是一块很好的“跳板”。。。

应聘销售代表面试时要注意什么？

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对唸书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”
6、你自认为过去取得过哪些重大成就？
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”
所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。
7、你是一位好听众吗？
分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
专家对策建议:
1、既是说错了话也要保持镇静
人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的问题
在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬著头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。
最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。
可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。
假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。
----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。
面试难题应答例项
对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略
---踏入社会的第一步
毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

我要去一个公司应聘做ebay销售，这个工作怎么样啊，面试要注意些什么呢？

在公司里面做ebay销售这个工作是一个体力活，工作内容比较重复枯燥，需要很细心，适合女孩子做。公司产品丰富加上老板不抠门的话，收入还算可以的。
面试的话要注意显示自己的稳定性，因为这个工作的离职率比较高的。

我要去应聘导医,请问面试的时候,我要注意点什么?

说话流利、要微笑。你只需要熟悉医院的各科室所在地，专家名字。

我明天去面试销售的工作请问我要注意什么事情？

对于面试，也许每个人都有一种恐惧心理，那是因为你太想要这个工作了，一种过度紧张。
切记，面试当天一定要保持轻松的心态，而且多留心你周围可能发生的小事 ，因为可能生活的每个细节或许都是考官的一道考题。
切记，薪水的事一定不要提，因为当主管人员准备招聘营销人员时他已经早已给你的薪水定位了，这不仅是你敏感和关心的话题，也是他所十分关心的，所以，你不问他也会在你被录用后告诉你的，如果你在他提问时询问薪水，一定会造成他的反感，往往事倍功半。
谈吐一定要大方，随机应变能力强。
一定不要过于谦虚和过于自信，一定要真诚，直率。
切忌不要套近乎，因为这是考官最反感的事。
最好说自己有这方面的工作经历，即便是以前没有。
如果你被拒绝，一定要保持风度，要有礼貌，比如说一些:" 谢谢您，虽然我没有应聘上，但我会努力的...."
从而给对方留下好的印象，若他又有多余名额，也许就是你的了。
你一定要查阅该公司的一些资料，以便有一些了解，如若不了解，可以说，"贵公司的发展方向和发展潜力是我看重的，所以我选择贵公司。
希望会对你有帮助，哈哈 ，祝你成功。

过两天要去一商场面试珠宝销售工作，请问需要准备什么

个人认为准备以上几个问题：
1、你以前做过珠宝销售这行吗？
2、你怎么样理解管理这个词？
3、请你把你的经历自我介绍下？

大学生毕业要去应聘,面试时要注意什么

首先，面试要有针对性。强调针对性并不是要你察言观色、看风使舵。而是要你看准你所期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。如果从事的是外贸工 其次面试需要真实。扬子巴斯夫人力资源部总监Doctor paul Jacobs 在前不久南京大学与江苏电视台举办的《机会面对面》节目时说：“你是张小姐，不是巩莉，你就展示张小姐的本来面目，不要刻意把自己打扮成巩莉。因为最后你还是张小姐。”这种观点十分朴实，但非常正确。有人追求面试的技巧，总是把自己努力打扮成招聘单位所希望的物件。但我们知道，一个人扮演任何角色都不可能持久，只有扮演自己才最自然，最真实，也最成功。尽管青年人有很大的可塑性，但进入社会之前，可以说基本的角色已经定型。如果你努力扮演一个并不属于自己的角色，今后一旦被这一单位录用，在工作中你还是会表现出“张小姐”的本色，最后如果被认为不适合这一岗位，可能还会面临被“炒”的可能。这时跳槽，你可能付出的机会成本会更高。如果说你展示的就是自己的本色，开始面试时可能会遭遇较多的挫折，但一旦被用人单位看中，那你今后就不会走很多的弯路，很快就会适应工作环境，并且通过自己的努力就会取得理想的成绩。 再次要敢于介绍自己。首先要有信心和表现欲，不能问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、腼腆、嗫嚅、窘促，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得太好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。另外要注意扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某些重要问题谈谈自己的见解，以弥补自己性格上的不足。 作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲目的介绍自己收效要