主管的收入 锦标赛理论：为什么你的主管薪水比你高这么多？

锦标赛理论：为什么你的主管薪水比你高这么多？  

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职场薪水的竞赛：经济学家称为『锦标赛理论』，你的主管所领的薪水越高得离谱，但需要做的事却远比你少，你才有越强烈的工作动机希望获得升迁，并取得他拥有的东西。

职场薪水的竞赛彷如网球锦标赛，经济学家发现这个观念并称为『锦标赛理论』，它能精准地解释职场的不幸事件。在锦标赛中都是依据相对表现给予奖金，网球锦标赛赢家所获得的奖金，几乎可以保证是输家的两倍，同时能取得晋级机会。

职场背后伤人的诱因
有些职场锦标赛也会明白表示：发奖金时，不只颁给最佳员工，有时连第二名和第三名也有机会得到。但由于奖金有限，相对来说，你的表现越好，其他人拿到的钱就越少，而且竞赛奖品也有可能换成升职机会。另外，锦标赛也会确保员工免遭受吃于之央，例如公司受到经济衰退，同业竞争等影响，藉以强化员工卖力工作的诱因。

看似职场一切合乎理性，其实也不然，锦标赛就是让工作场所变肮脏的主因之一。

因为锦标赛式的奖励，给了员工在背后伤人的诱因。

工作升迁95%看运气
同事间的过度激烈竞争，这当然不是唯一令人心情沈重的职场现象;另外一个叫人惊讶的是，许多员工只因为运气好就得到奖励。因为假设你想升迁的机会，95%看运气，5%才看努力，偷懒似乎变成合理的行为，就像中乐透头奖百分之百都是靠运气，一点都不需要努力，怎还有可能有人为了中乐透而努力工作？

而职场生活也是一样：如果努力工作就是成功关键，员工会知道要比同事更卖力打拼才能保证获得加薪;相反地，如果运气才是决定谁能成功的重要因素，那就一定要让输赢两者之间的奖金相差悬殊，才能鼓舞员工的工作士气。

随着员工职位往组织上层攀升，锦标赛也必须提供越来越荒谬的超高薪酬。因为只有当妳刚从最低层级升迁时，可接受小幅调薪，那时生职开启了无限可能，未来还有许多油水更丰的升迁机会等着你，但是当妳越来越接近事业生涯顶端时，你就不再会因为未来的无限愿景而努力工作，届时唯有超高额的薪水支票才可能激起你的斗志。