我国对国有企业实行利改税 我在一家国有企业干了怎么办四年的临时工当时有合同没签,现在突然就说不用了,我该怎

我在一家国有企业干了怎么办四年的临时工当时有合同没签,现在突然就说不用了,我该怎  

我在一家国有企业干了怎么办四年的临时工当时有合同没签,现在突然就说不用了,我该怎

存在事实劳动关系 超过一年可以视为已签无固定期合同 用人单位应该按工作年限支付补偿金 建议带上能证明你劳动关系的证据 到劳动部门申请仲裁 争取自己的权益

我在一家国有企业当临时工1年多，没有劳务合同,现在要辞退我，我受法律保护吗?

你这种情况是事实雇佣，也受法律保护的
只要你出示该企业给你法工资的凭证或是员工证之类的就能证明事实雇佣关系
过了2008元旦，新的《劳动合同法》实施，没有劳动合同就是无固定期限合同。但是如果该企业是要辞退你的话会在元旦前的。也可能是新的法律要颁布才这样的。

我在一家国有企业工作了，现在要签合同了，要签十年，这违法吗？

企业与员工签订劳动合同是劳动合同法规定的企业义务，签订十年或者更长，法律没有限制，所以，是合法的

我在一家国企公司干了三年没签合同怎么办

找公司签啊，要是他不签你就走人，这念头，不签合同没保障

我在企业干了24年的临时工合同是三年一签到现在也没转正该怎么办

现在还有转正吗？早就是全员合同聘用制了。
我在一个单位干了34年了，以前是叫正式工，改革改制，弄到现在，正式员工变成合同制员工了。美其名曰：全员聘用制，所有人都改为合同工。
我们都是1982年参加工作，由正式员工变成了现在的合同制，我们找谁说去？ 你还想转正？现在那里还有转正的？？

我在一国企干临时工已十五年，没签合同怎么办

你应该享有劳动合同制工人享有的权益。

我在一家国有企业工作，已经有3年时间了，但是一直都没签定劳动合同，请问怎么处理？

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我在一家企业干了几年,了,每年都签合同的,可是今年没签劳动合同,该怎么办

连续签订三次劳动合同以上的，已视为签订了无固定期限合同。

我在一家国企干了过年临时工从03年到09年没给签合同没交保险，现在劳动仲裁能管吗？

劳动争议调节仲裁法第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果你没有上述情况的话，申请仲裁也是不予受理的。

我在一家国企公司干了三年没签合同 我不干了 有什么补偿没

公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同，若没有签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资,但要注意一年的诉讼时效。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。