房地产为什么要成立项目公司 房地产公司，刚成立，需要建立管理制度，想找一份公司规章制度参考一下

房地产公司，刚成立，需要建立管理制度，想找一份公司规章制度参考一下  

房地产公司，刚成立，需要建立管理制度，想找一份公司规章制度参考一下

聘用规定
一. 基本政策
l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二. 入职手续
l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
3 入司七日内必须提供合法有效的户籍人员担保书；
4 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
5 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
6 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
三. 试用期
l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
2 试用期薪资执行公司制度标准；
3 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
四. 聘用的终止
l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）
提交书面通知。
l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。
五. 劳动合同
l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动
合同和保密协议书。
六. 离职手续
l 凡离职者，必须先填写离职申请书。
2 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正
式离职。
3 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪
资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
七. 个人资料
l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
八. 业绩考评
l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或
提薪的重要依据。
第二章 工作规范
1. 行为准则
l 尽忠职守，服从领导，保守业务祕密；
2 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
3遵守公司一切规章制度及工作守则；
4 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2. 工作态度
l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
3 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
5 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3. 工作纪律
l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4. 奖励与惩罚
5. 沟通与投诉
² 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月10日进行提案审查
² 接待制度：
l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
l 人力资源部负责人随时接待员工；
l 每月15日为总经理接待日
第三章 考勤制度
1. 工作时间
l 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。
公司作息时间为：
（一）一般员工工作时间为：
上午9:00---12：00 下午1：30---5：00
如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。
（二）主管及主管以上人员工作时间为：
上午8：50---12：00 下午1：30---5：30
二、违反作息时间的处罚标准
（一）对迟到早退的罚则
1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元；
2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；
3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；
4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。
（二）对旷工的罚则
1、 经理旷工一天扣罚300元；
2、 一般员工扣罚200元；
3、 旷工二天以上者予以解除劳动合同。
2. 考勤办法
l 公司员工一律实行早晨上班签到制。
l 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视
为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程式和办法
l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，
需经总经理批准，方可准假。
4. 休假种类和假期待遇
l 病事假：
² 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
² 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。
l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书影印件。
第六章 工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

房地产公司规章制度

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房地产公司日常规章制度

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。

房地产公司年假详细规章制度

作息和休假制度
1目的
为给公司员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的管理工作，结合《劳动法》等相关法律、法规的规定，特制定本制度。
2适用范围
全体员工（外聘顾问除外）。
3工作时间
3.1实行每周五天、每天八小时工作制。
3.2工作时间：上午： 8:00—11:30，下午： 13:00—1:00
驻外分支机构具体工作时间可根据当地情况确定。
3.3如因工作需要而延长工作时间，相关人员要全力配合工作。
4员工假期分类：　
4.1有薪假
4.2国家法定节假日：
A、元旦节1天；
B、春节3天；
C、三八妇女节0.5天（女性员工）；
D、清明节1天；
E、劳动节1天；
F、端午节1天；
G、中秋节1天；
H、国庆节3天。
4.3公众休息日为每周星期六和星期日。
5休假规定
5.1事假
5.1.1如因事必须亲自处理，应提前半天申请，经相应审批程式稽核批准后，方可休假。事假2天之内（含2天）由部门负责人批准，2天以上由系统高管或副总批准，《请假单》于请假当日交由总经办/综合管理部稽核备案。
5.1.2事后申请（含未请假或请假未被批准及事后申请）视为旷工，但遇偶发事故，须在请假当日8：30以前与所属部门负责人取得联络，由部门员工代为填好《请假单》，逐级审批后，递交总经办/综合管理部，后补无效；
5.1.3事假每天扣除当天的工资总和。1个月以上的长期事假，停发一切福利（含五险一金）。
5.2病假
5.2.1因病请假一天者，当天与主管领导取得联络并最迟应于请假的次日提出书面申请，经主管上级签核后将请假单送总经办/综合管理部。
5.2.2请病假必须出具当日就医的资料或医保定点医院证明；病假2天之内（含2天）由部门负责人批准，2天以上由系统主管副总批准，《请假单》于请假当日交由总经办/综合管理部稽核备案。
5.2.3病假每天扣除病假当天的基本工资20%。每月病假累计天数大于5天小于15天，绩效工资扣除50%，每月病假超过15天。当月没有绩效工资；
长期病假超过一个月（含一个月），按照社会最低工资的80%发放全月工资。
5.3婚假
5.3.1达到国家法定结婚年龄（现标准为：男22，女20）的员工，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
5.3.2请婚假应在结婚注册日后1年内申请，在请婚假时，应向总经办/综合管理部出示婚姻登记证明。入职时间已婚员工不享受婚假。
5.3.3入职前已经注册结婚的员工，不享受婚假。
5.4产假哺乳假
5.4.1符合国家计划生育政策的生育女员工可享受不低于150天的产假（连续计算），产假期间由社保中心发放津贴。
5.4.2男员工符合国家计划生育政策生育的可享受15天的陪产假。限在女方产假期间，陪产假期间由社保中心发放津贴。
5.4.3请产假提前半个月向所在部门领导和总经办/综合管理部申报拟休假的种类和时间。
5.4.4根据《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳假，每天1次，每次1小时。哺乳期从女职工产假期满开始上班之日起，至婴儿满1周岁为止。女职工也可以将哺乳假一次性连续休完25天。如哺乳期期间离职，多休哺乳假部分，按事假处理。
5.4.5 计划生育假 育龄女员工实行计划生育措施时，凭诊断书根据国家规定休息相应天数，此间工资照发。
5.5丧假
5.5.1员工因直系亲属去世可根据具体情况给予丧假
5.5.2 标准：3天（配偶父母、父母、配偶、子女），1天（兄弟姐妹、姥姥姥爷、祖父母）
5.5.3在外地的确需本人亲往料理丧事的，可根据情况给予路程假2天。
5.6年度有薪假：
5.6.1标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5.6.2不享受年休假情况
5.6.2.1职工依法享受产假、哺乳假、哺乳期内休假等，其休假天数多于年休假天数的；
5.6.2.2职工请事假累计20天以上；
5.6.2.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
5.6.2.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.6.2.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.6.3员工的带薪年休假公司统一安排休假。年度内如有事假、病假，先按年假方式处理不予补偿。
也不知道你是否需要审批程式，以上是主要的休假制度，最基本的要保证满足最新的劳动法。

房地产公司管理制度

进入《中华文字库》网站，在“文件搜寻”处填入“房地产”几个字，再点“go”，搜寻结果中就有相关资料。（在百度上搜“中华文字库”，即可找到该站）

找一份电脑公司规章制度

员工管理规章制度
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级，公司将做出合理的回复！
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、上门维修电脑时必须著工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项 规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过1分钟， 卫生必须做到整洁清爽；
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户（您好！欢迎光临！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、了解各产品的效能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）
3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！
九、工作时间：
早上8：00 -下午：6:00
2、一个月可休1天，无特殊情况的连休不能超过2天
3、在规定时间内迟到或早退1分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退30分钟者算旷工1天
十、员工奖罚规定：
每月全勤奖100元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额工资
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月1天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣工资10 元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的1天假1天未休者可得满额全勤奖。休1天者只能获得10元/天的加班补助
5、员工工作时间不得擅离岗位
6、工作时间丢失公司商品或财物由员工负责（从工资中扣除）
十一、离职条件：
1、离职需提前一个月申请并说明原因，
2、离职后不得再以**电脑员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达5天；
2、拒绝公司指派任务；
3、泄露本公司机密；
4、当月被投诉3次以上者
5、偷盗公司财物者；
6、私自收取客户费用；
十三、入职条件
1、进入公司试用期7天 合格后正式进入公司
2、必须认真阅读本公司员工管理规章制度
十四、员工必须严格执行本制度
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

求房地产公司行政管理制度

一)总 则
第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文列印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理
第三条 归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、专案方案、通告、通知等具有参考价值的档案材料。
第四条 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
第五条 档案的借阅与索取：
1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；
2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；
3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
第六条 档案的销毁：
1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。 (三)印鉴管理
第七条 公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
第八条 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
第十条 公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。
第十一条 盖章后出现的意外情况由批准人负责。
(四)公文列印管理
第十二条 公司公文的列印工作由总经理办公室负责。
第十三条 各部室列印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部列印，按价计费。
第十四条 公司各部、室所有列印公文、档案，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。
(五)办公及劳保用品的管理
第十五条 办公用品的购发：
1.每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室；
2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算；经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部室主任签字领回；
3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用；
4.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；
5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好；
6.负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字；
7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。
第十六条 劳保用品的购发：
劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。
(六)库房管理
第十七条 库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。
第十八条 采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。
第十九条 物资入库后，应当日填写帐卡。
第二十条 严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公司办公室主任批准后方可出库。
第二十一条 库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。
第二十二条 严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。
第二十三条 库房内严禁吸菸，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。
(七)报刊及邮发管理
第二十四条 报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。
第二十五条 报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。 第二十六条 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。
(八)附则
第二十七条 公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。
(一)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局。
(二)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发；
(三)控制各类挂号信凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。
第二十八条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批覆。
第二十九条 本规定解释权归总经理办公室。
第三十条 本规定从释出之日起生效。
本篇文章来源于中国地产商 原文连结：

《房地产公司的规章制度》哪里有卖

每个公司规定都有所不同，这些东西专业地产网站上很多，可以去下载，比如中海考核手册、万科职员手册等等，万科的就很人性化，不象很多公司搞的那么生硬。
下边档案忘记在哪下载的了，如果需要可以留下邮箱传给你。
目 录
企业管理制度文字 1
第一章 内部管理细则文字 1
内部管理细则参考格式 2
公司内部细则 2
第一章 管理大纲 2
第二章 员工守则 3
第三章 财务管理 3
第一节 总则 3
第二节 财务机构与会计人员 4
第三节 会计核算原则及科目报表 7
第四节 资金、现金、费用管理 10
第五节 工资及奖金 14
第六节 税收及利润分配 14
第七节 利润上交和库存物资财务管理 14
第八节 会计凭证和档案保管 15
第四章 人事管理 16
第一节 总则 16
第二节 编制及定编 16
第三节 员工的聘（雇）用 17
第四节 工资、待遇 18
第五节 假期及待遇 19
第六节 辞职、辞退、开除 21
第七节 附则 22
第五章 行政管理 22
第一节 总则 22
第二节 档案收发规定 23
第三节 文印室管理规定 23
第四节 电脑室管理规定 24
第五节 办公用品领用规定 25
第六节 电话使用规定 25
第七节 车辆使用管理规定 26
第八节 摩托车使用管理规定 26
第九节 集体宿舍管理规定 27
第六章 合同管理 27
第一节 总则 27
第二节 经济合同的签订 28
第三节 经济合同的审查批准 29
第四节 经济合同的履行 31
第五节 经济合同的变更、解除 31
第六节 经济合同纠份的处理 33
第七节 经济合同的管理 35
第七章 房地产开发与管理 38
第一节 房地产开发 38
第二节 房产销售 44
第三节 物业管理 45
第八章 工业管理 46
第一节 总则 46
第二节 引进和开发 47
第三节 企业管理 48
第九章 审计、监察 49
第一节 总则 49
第二节 审计 50
第三节 监察 51
第十章 考勤 53
第十一章 保密工作 54
第十二章 安全保卫 55
第十三章 晋升 57
第一节 总则 57
第二节 分则 58
第十四章 奖惩 59
第一节 总则 59
第二节 奖励 59
第三节 处罚 60
第十五章 岗位职责 62
第十六章 附则 81
第二章 企业生产经营管理制度文字 81
企业经营方针目标管理制度 82
第一章 总则 82
第二章 制订方针目标的依据 82
第三章 方针目标编制的程式 82
第四章 方针目标的展开 83
第五章 方针目标的实施 84
计划管理制度文字参考格式 86
企业计划管理工作制度 86
第一章 总则 86
第二章 长远规划 87
第三章 年度综合计划 88
第四章 指标管理 88
第五章 计划指标的调整 89
第六章 计划的检查和考核 90
统计管理制度文字参考格式 92
企业统计管理制度 92
第一章 总则 92
第二章 统计报表的管理与分工 92
第三章 统计资料的提供、积累和保管 93
第四章 统计数字差错的订正 94
第五章 统计工作的交接 94
第六章 文字说明与分析报告 95
原始记录工作管理制度文字参考格式 96
企业原始记录工作管理制度 96
审计工作制度文字参考格式 98
企业审计工作制度 98
第一章 总则 98
第二章 任务和范围 98
第三章 机构 99
第四章 职权 99
第五章 程式 100
第六章 奖惩 100
第七章 附则 101
第二章 物资验收入库 101
第三章 物资的储存保管 102
第四章 物资发放 103
第五章 其他有关事项 103
计量室工作制度文字参考格式 105
企业计量室工作制度 105
企业物资消耗定额管理制度 106
第一章 总则 106
第二章 物资消耗定额的内容 106
第三章 物资消耗定额的制定和修改 106
第四章 限额供料 107
企业销售管理制度 108
第一章 总则 108
第二章 市场预测 108
第三章 经营决策 109
第四章 产销平衡及签订合同 109
第五章 编制产品发运计划，组织回笼资金 109
第六章 建立产品销售资讯反馈制度 110
企业质量管理制度 113
第一章 质量资讯管理 113
第二章 质量稽核 114
第三章 产品质量档案及原始记录管理 115
企业装置管理制度(节录) 118
第一章 装置使用、维护规程的制订、修改与执行 118
第二章 装置管理内容 120
企业技术改进与合理化建议管理制度 123
第一章 总则 123
第二章 技术建议和现代化管理优秀成果的内容 123
第三章 组织领导和职责范围 123
第四章 技术建议、管理建议的审查和处理 124
第五章 奖励与审批程式 125
第六章 附则 127
企业新产品开发管理制度 128
一、调查研究与分析决策 128
二、产品设计管理 129
三、新产品试制与鉴定管理 133
四、新产品开发周期 137
五、新产品成果评审与报批 137
六、新产品移交投产的管理 138
第三章 企业内部行政管理制度文字 140
一、档案管理制度文字参考格式 140
企业档案管理制度 140
第一章 总则 140
第二章 收文的管理 140
第三章 发文的管理 142
第四章 发文程式与要求 143
第五章 档案的借阅和清退 144
第六章 档案的立卷与归档 145
第七章 档案的销毁 146
二、会议管理制度文字参考格式 146
企业会议管理制度 146
第一章 总则 146
第二章 会议分类及组织 146
第三章 会议的安排 147
三、印、信管理制度文字参考格式 161
企业印、信管理制度 161
四、报刊、邮件、函电收发制度文字参考格式 162
企业报刊、邮件、函电收发制度 162
五、打字、油印工作制度文字参考格式 163
企业打字、油印工作制度 163
六、总机管理制度文字参考格式 165
企业总机管理制度 165
七、电话机线管理制度文字参考格式 166
企业电话机线管理制度 166
八、计算机管理制度文字参考格式 167
企业计算机管理制度 167
第一章 总则 167
第三章 软体开发任务书的编制与审批 168
第四章 软体鉴定 169
第五章 操作证管理 170
第五章 企业管理负责人员责任制度文字 171

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