公司损失员工要承担多少 员工给公司造成了一点小损失，而公司对员工进行百分之三十的处罚是否合法？

员工给公司造成了一点小损失，而公司对员工进行百分之三十的处罚是否合法？  

员工给公司造成了一点小损失，而公司对员工进行百分之三十的处罚是否合法？

用人单位必须举证用人单位的经济损失是由劳动者造成的，并且用人单位还应当举证经济损失计算的依据。用人单位不能举证的不得扣工资。

公司给员工买社保公司出百分之七十自己出百分之三十合理吗?是农村户口。

按你通俗的说法大概是这样。

详细 的是这样的：

单位职工缴纳基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民社会保险法》第二章第十条。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人帐户。

根据四川省劳动和社会保障厅、四川省财政厅关于印发《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知（川劳社发[2006]17号第二款第3条：职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资（或上一年月平均工资，下同）作为缴费基数（由养老保险统筹管理地规定其中一种缴费基数），缴费比例为8%。

以你的理解就是公司交大头，你交小头是合法的。

公司没有和员工签劳动合同，但是员工给公司造成了9000元的损失，问；该怎么赔偿？

1、劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
2、没有签书面劳动合同，可要求二倍工资。

员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

你好请问我急辞工公司扣培训费和百分之三十的工资是合法的吗

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因为员工的原因，给公司造成了损失，公司向改员工索赔，该笔赔偿款记入哪个科目？

营业外收入或其他应收款。

你好！公司没签合同，辞职了工资百分之三十扣这个合法吗？

您好！
公司的行为属于克扣劳动者工资的违法行为，即使约定在合同中也是无效条款，签了也是无效的。你可以要求公司全额支付工资，但如果公司不允许，那么你可以向劳动部门投诉，或者在克扣工资行为发生后，申请劳动仲裁要求支付。但如果你还想在公司里工作，恐怕会对你工作产生影响，看你自己的选择。估计是小企业才会出现这样的问题，这样企业，随时可能因为投资方没有资金注入而倒闭。建议你在准备离开时提起劳动仲裁要求解除合同并支付经济补偿。
以上回答，希望可以帮助到你。
还有，亲，提问的问题类别错了·····这个是电脑网路专栏。

我没有签劳动合同，工作了二十天因工作原因我要辞职但公司要扣我百分之三十的工资。请问是否合法

用人单位克扣已辞职劳动者的工资是违法的。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

违章查询超速百分之十以上不到百分之三十的，如何处罚？

每次200元，扣3分，依据是《道路交通法》第90条，《道路交通法实施条例》第45条、46条、，《道路交通法》第42条第1款

在试用期期间员工提出退职,被公司收取半个月工资(算作员工离职对公司造成的损失赔偿)是否合法?

不合法，劳动法规定，试用期期间，员工可随时提出辞职的。
具体见：
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。