严重违反公司规章制度的情形 员工工伤期间，严重违反公司规章制度，公司能予以辞退吗？有没有什么补偿啊？求这方面的专家大神解答！

员工工伤期间，严重违反公司规章制度，公司能予以辞退吗？有没有什么补偿啊？求这方面的专家大神解答！  

员工工伤期间，严重违反公司规章制度，公司能予以辞退吗？有没有什么补偿啊？求这方面的专家大神解答！

先明确一点，工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。

员工因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的责任。

享受工伤保险待遇和公司是否能辞退员工二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，遵守用人单位规章制度是法律规定职工应承担的义务。所以，用人单位对违反单位纪律受到处罚并不以是否受到工伤伤害而区别对待。

根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作和生产的，用人单位可以随时解除劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十条、三十九条规定，劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，用人单位也可根据第二十五条的规定解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。依据以上事实和规定，该员工工伤期间，严重违反公司规章制度行为已经严重违反你单位依法制订的规章制度，即使该员工受工伤，只要医疗期结束，建议其做劳动能力鉴定，根据级别让其享受相关工伤待遇的同时给予辞退。如果其拒绝劳动能力鉴定，单位也可依法与其解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。

个人观点，供参考。

哺乳期内严重违反公司规章制度时，公司能辞退她吗

可以
哺乳期只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

这算严重违反公司规章制度吗

你好：你无故旷工，是严重违反公司规章制度的行为，依照《劳动合同法》的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

严重违反公司规章制度被辞退公司有全扣工资其押金吗

1、除给单位造成损失，按照合同约定赔偿外，单位不得无故克扣劳动者工资。
2、收取押金本就违法，应当退还，否则可向劳动监察部门申诉、控告；
劳动合同法
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

被公司以严重违反公司规章制度辞退，公司一直未交社保，能要赔偿吗？

公司开除员工违反了规章制度，其制度必须是经过民主程式制定的，并且进行公示，职工知晓的，其内容也不能违反法律的强制性规定。你可以申请劳动仲裁。如果开除不合法，可以要求经济赔偿，经济赔偿金是一年一个月工资的双倍，没有交了社保的，可以要求社保局责令公司补缴。

员工严重违反规章制度，公司能给予待岗处理吗

员工严重违反规章制度，公司不但可以给予待岗处理，甚至可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，还无需支付任何经济补偿。

旷工半天算是严重违反公司规章制度吗

好像太严厉了些,旷工半天就解聘如果公司的规章制度上有明文规定,这个制度在实施前经过职代会的讨论,并且你手头也有一份,当然可以如此处理了;如果没有上述的行为,你完全可以通过劳动仲裁方式为自己维权.

严重违反公司规章制度公司解除合同！有经济补常吗

如果公司能充分举证员工确实严重违反规章制度的话，没有任何补偿。

单位对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退吗？

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。

什么情况算是严重违反公司规章制度

用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程式上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程式上要经过合法程式产生。
在程式上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。
内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。