员工旷工单位却败诉 员工上班期间造成的他人伤害，公司需要承担责任吗？

员工上班期间造成的他人伤害，公司需要承担责任吗？  

员工上班期间造成的他人伤害，公司需要承担责任吗？

员工在履行职责的过程中造成第三人受伤，属于职务行为，其后果有单位负责；单位赔偿有关损失后，可以向有重大过失或故意的员工追偿。但在实际当中，公司很少实际承担责任

饲养的动物造成他人伤害,应当有谁承担责任

要看谁有过错了，如果受伤害的人是因为他去挑逗动物而遭受到的伤害，就由他自己承担责任，饲养动物的人就没有任何责任。
如果受到伤害的人没有挑逗动物，而是因为饲养动物的人没有管理好动物，使别人受到了动物的伤害，就应当由动物的饲养人承担全部责任。
法律条文如下：
《民法通则》 第一百二十七条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。
第一百三十一条 受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。

第一百三十二条 当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。

第一百三十三条 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。

有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。

公司员工下班回家期间突发病死亡，公司需要承担责任吗

公司员工下班回家后突发疾病死亡的，已与公司、工作无关，公司没有过错，不承担责任。

试用期员工，上班路上出意外，公司需要承担责任么

签了试用合同，算。劳动法已经确定了上班下班路上出意外，都算工伤。
没签只是口头约定试用的话，你懂得。

劳务派遣期间工作人员执行工作任务造成他人损害，责任需要承担责任吗？

劳务派遣期间工作人员执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
希望对你有帮助！

雇员被他人伤害至死亡雇主是否承担责任？

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
有下列情形之一的，应当认定为工伤,按工伤保险索赔：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工上下班时间撞人了公司要承担责任吗

员工上下班撞人，公司没责任；
员工交通肇事的，需要自己承担赔偿责任。

工伤死亡是由员工造成的单位承担责任吗?

大律师网 相关律师根据《工伤保险条例》依据规定：
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚卹金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）
供养亲属抚卹金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月
30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚卹金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国
务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
作为单位赔偿没有法律明文规定，可与家属进行协商解决。