如何做一名领导干部 如何在机关做好一名普通的机关干部

如何在机关做好一名普通的机关干部  

如何在机关做好一名普通的机关干部

把一个合格机关干部的要求作一个归纳，就是：“一冷、二热、三严、四勤、五会”。
一冷：就是遇事和处理问题要冷静。这是由机关的重要性、复杂性所决定的。 从重要性看，所谓机关，是一个地区或一个单位的决策、指挥机构，处于神经中枢的重要位置，一项政策，一个决策，都会对上下左右产生全域性性的影响。 从复杂性看，机关处于各种矛盾的中心，一件很平常的事情，背后都有复杂的利益关系和认识分歧，牵一发而动全身，处理任何问题都不能匆忙草率。 二热：就是对人要热情，
办事要热心。领导就是服务，建设服务型机关是现代社会之必需。机关干部应把“服务第一”牢记在心，落实到行动上。 一是态度要热情，机关的同志应记住，无论是向下通知事项、下达任务，还是待人接物，答复下级请示，都要态度和蔼，不盛气凌人，要使基层的同志感到亲切温暖，可以信赖。 二是办事要热心。机关干部与基层接触，为基层服务时，一定要有一副热心肠。该说的话要说到，该尽的力要尽到，该办的事要办到，即使办不了的事也要耐心解释清楚，不能摆出一副不耐烦的冷面孔。
三严：就是要严谨、严肃、严格。办事情、表态度，要依法、依规。 一是要严格按法规办事。没有规矩，不成方圆。依法行政，是机关一切行为的依据。机关干部一定要把按法规办事作为铁的纪律，在办事的过程中，要时时提醒自己，始终把党的路线、方针、政策，国家的法律、法令和单位的规章制度，作为工作的基本依据，不能随意妄为，合意的就执行，不合意的就不执行。尤其是警惕“以情代法”、“以权代法”等问题的发生，自觉维护法规的尊严，养成自觉按法规办事的良好习惯。实践证明，只要坚决按法规办事，许多难办的事情反而不难办了。否则坏了规矩，矛盾会越来越多，麻烦会越来越大，效率会越来越低，效果会越来越差。 二是要严格按职责办事。机关都是因事设岗，因职设岗的，只要每一个科室，每一个岗位，每一名干部都干好了各自的事，尽好了自己的责，机关工作也就做好了 三是严格按程式办事。程式是历史经验的总结，是办事的科学。按程式运转，分层次处理，是机关工作活而有序的保证。办事坚持按程式，可以减少矛盾，提高工作的质量与效率。机关工作可以概括为“办文、办会、办事”三大类，不论哪一类，都有其特定的程式和要求。
四勤：就是嘴勤、脑勤、手勤、腿勤。 嘴勤，就是遇事要多请示。不懂要多问，对上要多汇报，对下要多调查，对左邻右舍要多沟通。嘴勤但也要注意：不该打听的事，不要打听；不该说的话，不要乱说；未经核实的情况不能乱讲；没有根据的意见不能乱提；不能公开的内部讨论不能公开；该自己作主的，不要上交矛盾。
脑勤，就是要养成思考的习惯。一个成功者之所以成功，其实并没有多少祕诀，无非是遇事比别人多动一些脑筋罢了。古人说，处处留心皆学问。对任何事情要多想几个为什么，多分析几种可能性。机关干部必须要有政治头脑，有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和思考问题，保持政治上的清醒和坚定。 手勤，就是多动手、多实践、多参与，在实干中去培养自己的才干。 腿勤，就是要多走动，多了解情况，多深入基层，才能增进与基层的感情，了解基层的疾苦和需要，为基层办好事，服好务。
五会：就是会当参谋，会做事情，会写能讲，会处关系，会学习总结。 一是会当参谋。能参善谋是机关干部的角色要求。机关干部不仅要能完成好领导交办的事，还要起到辅助决策的作用，帮助分管领导想问题、提建议、出点子。 二是会做事情。任何机关，从本质上讲都是办事机关，“办事”是机关的主要职能。在机关工作，必须锻炼自己的办事能力。扎扎实实做到：求快——急事急办，特事特办，实事实办；求准——理解意图准，掌握情况准，把握政策准，处事分寸准；求细——大事不糊涂，小事不马虎，熟事不大意，生事不自负。 三是会写能讲。语言和文字表达能力，既是机关干部的看家本领，也是机关干部素质高低的综合反映。要做到会写能讲，最重要的是要不断地提高观察问题、分析问题、综合问题、表达问题的能力。同时要多写、多练，大胆实践，熟能生巧。没有人是生而知之，都是通过学习，在实践中去增强才干。 四是会处关系。机关工作具有很强的合作性，除具体事务通过业务渠道承办外，很多工都需要各个部门相互配合才能完成。机关工作分工很细，层次较多，部门林立，办事程式复杂，要使各个部门、各个环节的工作运转好，必须善于把方方面面的关系搞好理顺，把各种各样的不和谐因素化解掉，使部门之间、上下之间、个人之间，建立起相互理解、支援、配合的良好关系，才能圆满地履行自身的职责，完成好各项工作任务。 要处好关系，一定要高姿态，关键要注意几点：要合作共事，不搞单枪匹马；要协商办事，不搞以势压人；要投桃报李，不搞过河拆桥。懂得感恩是人的美德。有几条箴言：多琢磨事，不琢磨人；多向前看，少向后看；多理解，少指责；多补台，少拆台；多揽过，少争功。上推下卸，疑神疑鬼，是机关工作的大忌。 五是会学习总结。善于学习、总结和创造，是人与其他动物的一个本质区别。动物也有模仿，但不能进行深层次的学习和创造。 学习有三个境界：第一个境界是把学习作为工作的一部分，工作需要什么，就去学什么，学习是为了更好的工作；第二个境界是把学习作为生活的一部分。现代社会随着人的物质生活的丰富，精神生活的重要性日显，而读书学习是人的精神生活的重要部分；第三个境界是把学习作为生命的一部分，通过学习掌握了生命的真谛，知道人生的意义是什么，人生应该怎么度过。学习贵在持之以恒，要养成时时学习，终身学习的习惯。

怎样做好一名机关干部

通过公务员考试

机关干部如何申请援藏？

如果你是共青团员可以到你当地的共青团组织，或者直接写一封自荐信到共青团中央，就说你要下基层工作想去西藏，志愿投身西藏，为西藏地区建设添砖加瓦，若此如此，可以试试，因为团组织每年都会著一些人去老少边穷地区支边，那些地方条件艰苦，很少有人愿意去，除了大学毕业生，还有一些就是为了想快点往上爬，到艰苦基层作政绩的混蛋。应该会有机会，不过去工作喝旅游就是两回事了，西藏的条件却是艰苦，汉人去了要长期和藏族人民长期相处不容易啊。那些藏民很多都没有开化，尤其是他们派你去的地方基本都是到不开化地区去干些文明社会的事，你要三思
如果你是党员就更好办了，先看看西藏那面去什么人，你要是合适直接和西藏那面说，我要去你那里工作，给你们带去先进的管理思想，先进的思维方式，先进的生活理念如此。然后想你所在地党组织申请去支边，他们巴不得让你去那～

机关干部如何培养好的作风

有一本书<兄弟相爱憾山河 克拉朋联盟>,虽然没有讲怎么机关干部良好作风如何培养.但你以看到当时英国机关干部是如何做事.也就能明白一个强大的国家背后有这怎么的工作者及人民.

如何在机关快速升职

作为你重视的朋友 ，要想在机关快速升职你必须的做好以下几点：第一，必须学会溜股子，尽说领导的好，哪怕她长的奇丑无比你见了都想吐你也得吐完了说你今天真漂亮。第二，想领导之所想，领导想干个撒了你得去帮他弄好还得装做是你无心做的，给足他面子。第三，领导让你干撒你就得干撒哪怕你极为不愿意也得装作是领导对你的赏识和信任。第四，如果你做的事让领导认可你还得装的很平常，低调些最好··· 总结：总之想快速升职你就得在领导面前装，像孙子一样的可怜，估计你离升职就不远了

在机关干部任职档案中没有我，但在机关干部职责分工里面有我，是怎么回是？

楼上的回答评估工作的地方党政领导班子和领导干部综合评价（试行）第一章总则第一条，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强本地党和政府领导人的“暂行规定”党和政府的领导机构和领导干部，干部考核机制的建立，以推动科学发展，促进经济又好又快发展，根据的民事服务法人民共和国的中国，在党和政府的领导干部选择和任用条例“对建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核机制，“和有关法律，法规，制定本办法。第二种方法是适用于一般检查的地方党政领导班子或以上县级领导干部个人晋升为任期考察，其中，领导干部个别提拔任期访问的方法应该被简化。坚持德才兼备，以德为先，按照科学发展观发展的领导和促进有效的经济和社会发展的基本依据，综合运用民主推荐，民主测评，民意调查，个别谈话，效能分析，综合评价，全面，客观，准确的评价，当地党委，党政领导班子和领导干部。第二章民主推荐第四当地党政领导干部的选拔和任用，必须按照党政领导干部选拔任用工作条例“，民主推荐考察物件的程式和要求民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。第五条当地党委和政府领导班子互访，出席本次会议投票推荐人员的范围：（一）党委成员;（二）常设委员会对全国人民的国会，政府，政协领导成员;（c）在纪律委员会成员（四）人民的法院，人民检察院，党委部门，政府部门，人民团体的领导成员领导成员;（五）下一级党委和政府，（6）的老同志担任领导职务的水平（7）其他人员需要参加因地制宜确定在一定范围内随机抽样确定，一般不超过参加会议的人总数的五分之一。晋升为个别领导干部任期考察，参加会议表决建议鉴于上述范围的确定。当地党委第六和政府的领导选的研究，人参加个别会谈如下建议：（一）党委书记，全国人民国会常务委员会，政府，政协领导成员，人民法院，人民的范围;检察院的领导成员;（二）副书记和党的部门，政府部门，人民团体，主要领导成员;（三）的领导成员的一个党的委员会和政府;（四）担任作为校长的领导位置在老同志;（五）需要参与人员。据当地确定在一个一定的范围内随机抽样来确定，一般不超过参加谈话总数1第五。的领导干部个别提拔任职考察，参加个别谈话推荐人员确定上述范围内的光。根据实际情况和球队需要的结构，后级党委常委的沟通与研究组，的建议初步名单检查物件被提拔的候选人之间的差异，在第二次会议投票推荐，参加范围：（一）党委成员;（二）的常委委员会全国人民国会，政府，政协委员的领导;（三）人民法院，人民的检察院的领导成员;（四）其他人员需要参加。需要，初步调查的组织物件考生自述。第八初步候选人在检查物件非中共党员干部，可以委托党组织的水平，统战工作部门通过个别咨询，进一步听取他们的意见。第九条党委常委在同一水平，根据民主推荐远征反馈结果和意见，结合平时考核，年度考核和民意调查，效能分析，研究提出考察物件建议人选与上级党组织沟通，确定考察物件，促进领导干部个人办公室考察，实行差额考察，考察物件应至少比一个人自己的岗位相媲美。特殊情况需要匹配的访问应该由上级党组织同意研究之间的差异。领导班子分别探讨。文章考察物件公示应在一定范围内，时间一般为三至七个工作日内第三章第11条规定的民主评议，民主测评对当地党政领导的实际表现。班子和领导干部，重点是落实科学发展观的实际情况，发展民主测评的12个地方党政领导班子的工作的基础上，普遍的结论，按照思想政治建设，水平，领导能力，工作表现，反腐败，五类的主要目标和任务设定评价内容和评价的重点（见附表1），其中，完成的主要目标和任务的具体内容，在更高的层次因为潜力，由于党组织在党的领导，专注于整体形势的评估和协调各方，科学决策，党的建设，政府的领导集中在评价的整体概念，围绕中心，促进第十三条地方党政领导干部民主测评大会的基础上，清正廉明，德国，勤奋和成就，价格低廉的评价内容和评价的五个点实施行政效能建设。类别（见表二）。侧重于巨集观政策的评估和协调所有成员党的领导，抓班子带队伍，基础工作。聚焦评价政府领导班子成员的创新意识，分工，进行它促发展，部门管理，地方党政领导班子和领导干部按照各自的评价内容和整体评价评价专案设定的第14条，大约可以结合实际情况，一套合适的评估专案具有地方特色的领导班子评价专案，总体评价意见分为好，好，一般，较差，领导干部评价专案的评价分为好，好，一般，差，总体评价分为优，称职，基本称职，不称职。考生被提拔考察物件，应设定为“你是否同意被提拔使用的注释部分。第15条的一般检查当地党委和政府领导班子，现任领导班子及其成员在会议上投票推荐新一届领导班子成员在同一时间，民主评议的参与者范围是大致相同本办法第五条的规定。第十六条民主测评的地方，它是被提拔候选人访问的参与者范围本办法第五条的规定大致相同。工作总结的17个领导班子和领导干部述职述廉报告，目标和任务相关的材料，民主评议评价点及抽样表应出具评估之前，做好充分准备，参与评价的员工的意见。第四章的民意民主的民意调查，主要是通过社会行为者评价，了解地方党政领导班子和领导干部群众满意度的第18条。一般，问卷调查，根据实际情况，也可以采取个别访谈，召开座谈会等。第十九条地方民意调查直接感受到了党和政府的领导下，包括广大人民群众中的地位和有效性方面的工作，改善民生，社会和谐，党和政府的风（见表3）。民意调查，当地党和政府的领导人，包括职责，工作作风，公众形象（见表4）。民意调查，根据不同层次和不同的当地条件，以及当地群众关心的突出问题，有针对性地调整。第20条的一项民意调查应设计形象，直观，操作简单，容易作出判断。满意度调查专案分为评估，相当满意，不满意，不满意，不明白。第二十一条民意调查参与者，一般从基层党的代表大会，人大代表和政协委员，根据需要可以增加另一方或工作服务物件，从基层做起。具体参加人数根据实际情况，参加者随机抽样选择。第22条的民意调查应当每年定期开展，可以结合当地的人民代表大会，人民政治协商会议和党的十七大的活动。个别谈话章第23条个别谈话，包括个别谈话，民主推荐，考察物件的地方或部门（机构）进行个别谈话，以及与我的谈话中的研究物件，了解当地党委行政领导班子建设和领导干部道德品质和实际效能。第二十四条个别谈话评价的内容，同样的评价点和民主测评（见表一，二）。根据不同的参考点，分别在确定了焦点的谈话，和谈话的轮廓的发展的个别交谈评价。谈话应发出通知提前对话者。第二十五条检查物件的地方，个别谈话的范围，本办法第六条的规定大致相同。个别谈话的范围，研究物件分管部门（单位）（单位）的内部结构和直属单位领导干部的领导成员一般包括有关部门。被晋升为同一个会话的第26条为考察物件的考生，在一般情况下，远征的集体采访了解更多关于思想政治水平，以适应工作能力，发展潜力和心理素质等方面的的情况下，比较和对比不同的研究连结任何评论，核查相关的问题反映在深化认识的调查物件。第27在个别会谈程序，根据需要，可以在现场调查和扩充套件访问。 （A），以促进或影响科学发展的突出的例子，群众有较强的深入调查了解，检查物件的地方或部门（机构）采取个别访谈，实地考察，进行实地调查。 （B）在工作单位担任了不到三年的时间应该是旨在促进考生为考察物件的原工作单位采取个别谈话，民主测评，延伸考察。第六章第28条的有关各方在某一段时间的工作主要是根据经济发展，社会发展，可持续发展的总体情况和民意调查结果，分析地方党政领导班子和领导干部的效能分析效能分析的思路，工作投入，工作成效，重点评价贯彻落实科学发展观的成效。在当地党和政府的领导机构和领导干部的效能分析“第29条，主要内容包括：（一）美国国会的水平，全国人民代表大会，以确定长期发展计划和年度工作目标，统计部门在更高层次上和主管部门综合提供的经济发展水平，经济发展，综合效益，城乡居民收入，在区域经济发展的差异，考虑发展，基础教育，城镇就业，医疗保健，城市和农村的文化生活，社会保障，能源节约和环境保护，生态建设与保护耕地的土地和其他资源，人口和计划生育，科学技术和创新的投资（见表3）的统计和评估。来自全国各地的具体指标评价点的效能分析和实际情况，给予充分考虑导向性，代表性，可比性，一个民主，公开组（二）民意调查反映了当地经济和社会发展的群众满意度（三）审计部门的经济责任审计和专项审计和审计调查结果，评估在更高的层次。第30效能分析：（一）按照以下方法计算的统计资料处理，具体值与校正的民意调查相结合，反映了人民群众满意的价值，形成定量结果;（ b）按照本地中，长期发展规划和年度工作目标对应的索引值，控制相关的统计资料，评估意见和量化结果，分析的思维，促进科学发展的工作性和有效性;（三）在同一时间不同地区之间的横向比较了当地经济和社会发展的整体理解，长期纵向比较突出;（四）领导班子的整体工作表现的基础上进行分析结合的工作分工和民意调查和审计分析评价领导干部个人的工作表现（见附表四）。第三十一条表现每年定期分析。概要统计和评估的基础上，党的地方组织，由地方党委主持的联席会议有关部门共同研究，以评估下一级当地党委和政府领导班子和领导干部的工作表现。必要时，可以领导班子的工作表现，在一定范围内公示。第32条第七章全面评测民主推荐，民主测评，民意调查，个别谈话，绩效考核的结果分析，平时考核，年度考核和纪检监察机关，检查组的意见进行了分析和比较相得益彰证明，客观，公正的原则，以评估当地的党政领导班子和领导干部。应该是在重大事件，关键时刻的表现作为综合评价的重要依据。 33条评价要坚持定性和定量相结合的分析和比较，充分利用定量定性评价方法，形成，但也进行了全面的量化结果评估意见。第34个综合评价，可以用下面的方法：（一）分析的型别。根据材料，发生时间，效能和检查物件所扮演的角色，来源分类各类材料整理，有序的，系统的分析。 （B）的资料分析。通过民主推荐和考核，民意调查，效能分析，以及其他方面的资料，评价考察物件的工作的有效性和群众公认的分析。 （C）进行比较分析。不同的研究方面，体现在研究物件的相似和不同型别的领导班子的其他成员评估考察物件的主要优缺点和专业知识的实际表现进行了分析和比较。 （四）环境分析。考察物件工作表现的客观环境因素，分析的重点是工作的基础和工作条件，主观努力程度的判断。 （E）的历史分析。联络历史和现实考察物件的分析，评价其一贯的效能和质量。第35条，以反映考察物件，尤其是涉及开发工作和诚信，团结，作风问题，按照科学发展观的要求应认真核查和分析，任何线索明确，具体的情况下，研究组通过实地调查，核实或字母查询，如与有关各方一个清楚的认识。形势较为复杂，有时很难了解清楚，委托当地党委和纪检监察机关和审计，统计等部门进行专项调查，按照干部管理许可权，形成一个结论，作为一个综合评价的重要依据。第36条规定的地方党政领导班子换届工作访问，小组成员会议投票推荐票未达到一半的民主测评优秀和称职票未达到三分之二，不宜作进一步调查组织确定提名的，或者不称职的得票率超过三分之一不考虑继续提名候选人。第37条的综合评价的基础上，通过远征集体研究，领导班子征求意见，领导干部负责检查报告的形成和学习材料的看法。检验报告和研究材料必须客观公正，实事求是地反映了检查结果，突出贯彻落实科学发展观。研究材料应该是德国全面评估，能，勤，和取得的成就，价格低廉等方面的实际表现，个性特点和不足之处，同时也反映了民主推荐，民主测评，民意调查，效能分析，以及其他方面的定量结果。需要实地调查报告作为附件材料。第八章第38条使用的结果，根据研究情况和评价结果的执行状态，地方党政领导班子，领导干部的道德和品质的客观评价，认真分析建议加强建设领导机构，改进工作的意见和建议，以及实际表现，选拔和任用干部，培训和教育，管理和监督，激励约束的意见和建议。三90利用评价结果应突出反映了科学发展观的指导作用，为科学发展创造良好的气氛。自觉坚持科学发展，善于领导科学发展，坚持原则，责任感，把握好管的勇气，扎实工作，表现突出，群众公认的领导班子和领导干部应该表彰奖励，被提拔，不按照科学发展观的工作，搞形式主义，形象工程，严肃的批评，诫勉谈话，必要时组织调整。第40条的地方党政领导班子考核，领导班子成员反馈，同时在一定范围内，应告知。领导干部的考核，应该反馈给我。领导班子和领导干部的考核情况，有不同的看法，你可以向上级党组织提出上诉。更高级别的党组织应及时调查核实，做出了明确的答案。章第41条的方式，按照干部管理许可权，组织和实施的组织部门在各级党委的领导下组织实施。第42条本办法执行，应该从实际出发，实事求是，反对形式主义，避免繁琐的后卫。加强组织协调，避免长时间的评估或重新评估。注意：一般检查，个别的推广工作访问常规年度考核有机，综合运用考核结果。及时收集汇总每年的子类建立领导班子和领导干部考核工作档案。第十章附则第四十三条县级以上常委，全国人大，政协领导班子一般检查和领导干部个人晋升任期考察，参照本办法执行。第44条规定，各地可结合实际情况，制定相应的实施细则，按照干部管理许可权，根据本办法。本办法第45条的解释，由中央组织部负责。第四十六条本办法自发布之日起生效。 “体现了科学发展观，在当地党委和政府领导班子和领导干部综合评价试行办法”（组发[2006] 14号）同时废止。

怎样做一名具备五种能力的机关干部

人类进入二十一世纪，面对错综复杂、风云变幻的国际形势，面对日新月异的国内形势，每个领导干部既面临着机遇也面临着挑战。在新世纪新时期如何抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务，笔者认为作为一名领导干部应具备以下素质。
一、领导干部要切实解决好三个问题
1、要牢记讲政治的要求，解决好参加革命为什么的问题。共产党员从加入党组织的那天起，就始终面临着一个“参加革命为什么”的问题。解决这个问题不是一朝一夕、一劳永逸的事情，而是主观世界改造的长期任务。讲政治的基本要求，是必须具有坚定正确的理想和信念，这是解决“参加革命为什么”的基本前提。那么，参加革命到底是为什么？简单地说这就是一句话：为社会主义、共产主义思想和信念奋斗终身，也就是要坚定社会主义和共产主义的政治信仰，坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路。
2、要强化党的根本宗旨，解决好“现在当官做什么”的问题。对于党的领导干部来说“现在当官做什么”是一个至关重要的问题。它前承“参加革命为什么”，后启“将来身后留什么”，是“为什么、做什么、留什么”的核心所在。“当官做什么”这个问题，要害在于为谁掌权、为谁用权，如何正确行使人民赋予的权力，这是共产党人的世界观、人生观、价值观的集中体现。党来自人民，植根人民，服务人民，我们在想问题、办事情、作决策时一定要从人民群众的根本利益出发，把为人民群众谋利益贯穿于各项工作的始终，开展工作要看人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、欢迎不欢迎，群众高兴的、赞成的事就大胆做，这些认识和做法应该成为各级领导干部正确对待“现在为官做什么”的基本态度。
3、要坚持共产党人的革命气节，解决好“将来身后留什么”的问题。领导干部对“留什么”的问题一定要有共产党人的高尚情操，加强自身的党性锻炼和修养，严以律己，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，自觉抵制名利、金钱、女色的诱惑，做到一尘不染，两袖清风，永葆共产党人的革命气节。
二、领导干部要做“三个代表”的忠实实践者
1、领导干部要加强学习，走在改革开放和现代化建设的前列。21世纪综合国力的竞争，归根结底是科学文化的竞争，是技术创新的竞争。领导干部要从代表先进生产力发展方向的高度，自觉学习现代科技、市场经济、金融、法律等多方面的知识，努力掌握先进的科学技术这个生产力中特别重要的因素，真正做到思想不落伍、知识不断档，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。
2、领导干部要加强修养，不断改造自己的主观世界。先进的文化反映时代精神，是推动社会前进的精神动力。随着国际国内形势发生的深刻变化，高科技和资讯网路的迅猛发展，各种思想文化相互激荡更为激烈，人们的价值取向、道德观念、文化选择日趋多元化，这就要求每个领导干部在实际工作和学习中，要自觉加强党性修养，始终坚持代表先进文化的方向，顶得住诱惑，管得住小节，做到不正之风不染，不义之财不取。
3、领导干部要爱民为民，全心全意为人民服务。社会主义革命和社会主义建设近百年的实践证明，我们党只有始终代表中国最广大人民的根本利益，才能经受得住各种各样的考验和挑战，赢得人民群众的信任和拥护，从而永远立于不败之地。领导干部必须坚持想问题、办事情一切以人民群众的利益为出发点和落脚点，全心全意为人民服务，做党的好干部，人民的好公仆。

如何在推进机关干部作风建设上发挥表率

一、加强领导干部作风建设，首先要从认识入手
按照科学发展观的要求，全面加强干部队伍的作风建设，必须要进一步提高思想认识，切实增强干部队伍转变作风的自觉性。因为，思想是行动的先导，不良的作风是受其思想观念支配的。思想上的模糊，必然导致作风上的盲目、随意和失控。一般来说，有正确的思想认识，才能有良好的作风，正确的实践和行为。一些领导干部之所以在实际工作中作风不正，并缺乏转变作风的自觉性，对作风建设的重要性和紧迫性的认识不足是一个基本原因。在他们看来，认为自己是领导干部，是抓发展“大事”的，而作风纯属个人修养和行为方式问题，即使有些不足也无损于大局。这种认识显然是不对的、错误的、有害的。现实中，一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题，早已经超越了“个人”范围，而成为直接或间接地影响发展大局的大问题。我们如果对这些问题不警惕，不抓紧治理，任其发展，就会极大地影响党群干群关系，影响党和人民的事业。从我们党的实践证明来看，无论是战争年代，还是建设和改革开放年代，作风都是一种无形的力量，能够发挥出难以估量的巨大社会作用。“官”气正则民风清，领导干部队伍有好的作风，就能够密切党同人民群众的关系，使党立于不败之地；就能够使科学理论同实际情况正确结合，推动党的事业健康发展；就能够使党不断克服自身的缺点和错误，始终保持纯洁性和先进性。只有干部队伍有好的作风，才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐社会的强大力量；才能保持党的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党的凝聚力和号召力；才能从根本上做到防微杜渐，自觉抵御和消除腐败现象的侵袭，始终保持清正廉洁。只有这样认识和理解加强干部队伍作风建设的重要性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，才能在实践中自觉地转变作风。
二、加强领导干部作风建设要立足八个方面的优良作风，寻找宣传教育的切入点
作风建设是一个实践过程，是一个人世界观、人生观、价值观的反映，是其党性修养、政治品质、道德情操的具体体现。对领导干部不良作风进行整治，必须树立正确的指导思想，找准切入点。当前，领导干部的作风建设要按照ht同志在中纪委第七次全会上的讲话要求，抓住思想教育这个根本，积极开展经常性教育，重点深入开展理想信念教育、党章和法律学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律和警示教育。特别是要大力倡导八个方面的良好风气。一是从勤奋学习做起，坚持理论联络实际的学风，学以致用。要自觉成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，特别是要转化为全面建设小康社会，建设社会主义新林区，构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。二是要从密切联络群众做起，坚持群众路线，善于与群众打成一片，树立群众利益无小事观念，坚持做到立党为公，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联络，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，心为民系、利为民谋，多做顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益。三是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。要以务实的作风，创新的精神，真抓实干、不尚空谈、体察民情，做老实人、讲老实话、办老实事，在抓好各自具体的各项工作落实上下功夫。四是发扬党的优良传统和优良作风，艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算、量力而行、严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是一切行动听从指挥、服从命令、令行禁止，顾大局、识大体，服从并服务于改革开放大局，确保党的理论和路线方针、政策的贯彻落实，同时要善于把中央精神和部门实际结合起来，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，真正做到对上负责和对下负责的统一。六是要坚持党的民主集中制原则，党员领导干部要带头发扬民主，做到心胸开阔、虚怀若谷、从善如流、平等待人，善于听取各种不同的意见或建议，自觉接受上级、同级、下级的监督，团结协作、和睦共事，心往一处想、劲往一处使，凝聚人心、共谋发展。七要坚持权为民用、秉公用权、清正廉洁。常怀为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格。八是坚持高尚的精神追求，讲操守、重品行，在日常工作、学习、生活中，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制各种腐朽思想观念和低阶生活方式的侵蚀，永葆革命气节和党员本色。
三、加强领导干部作风建设要以本单位、本地区又好又快发展为目标
良好的工作作风最重要的一点就是真抓实干。加强领导干部作风建设，要以本单位、本地区经济社会又好又快发展为目标。贯彻落实科学发展观，要动真的、来实的。要以科学发展观为尺子，衡量过去的工作，对存在的问题切实加以纠正。坚决摒弃诸如因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干、只看眼前、不顾长远、畸轻畸重、忽视协调、好大喜功、脱离实际等影响科学发展观落实的不良作风。实现地区经济社会又好又快的发展，就要坚持正确的政绩观，避免搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，搞形式主义，做表面文章。要切实按照科学发展观的要求，作规划、定方案、抓改革、促发展。要使我们的发展成为科学的、协调的、可持续的，使广大人民群众自觉、踊跃地成为改革、发展的主力军，形成推动发展的强大动力，促进地区经济社会的快速发展，使广大人民群众享受到改革和发展的成果，不断开创科学发展的新局面。
四、加强领导干部作风建设，要以群众的满意度为衡量标准
加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联络。密切联络群众，是我们党的力量之源；为人民谋利益，是我们党立党执政的根本目的。我们党要充分发挥密切联络群众这个最大优势，有效防止脱离人民群众这个最大危险，关键在领导干部。密切联络群众是领导干部作风建设的根本出发点和落脚点。对人民群众的感情和态度是加强领导干部作风建设的关键环节。当前影响群众路线贯彻落实的突出问题是形式主义、官僚主义。形式主义的要害是，贪图虚名、不务实效、劳民伤财。官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，做官当老爷。官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。各级领导干部要牢固树立马克思主义的群众观点，坚持党的群众路线，始终与人民群众心连心，倾听群众呼声，关心群众疾苦，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的事，真正做到感情上心系群众、决策上想着群众、工作上联络群众、利益上惠及群众。把能否解决好群众反映的突出问题作为衡量领导干部作风建设的试金石，把群众的满意度作为衡量领导干部作风建设的标准。
五、加强领导干部作风建设必须加强民主集中制原则
民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。民主集中制的贯彻执行，是干部领导作风的具体表现，也是加强和改进领导干部作风建设的制度保证。当前，在贯彻民主集中制方面存在的主要问题是“四个不够”，即发扬民主不够，正确集中不够，开展批评不够，严肃纪律不够。这“四个不够”又集中表现为独断专行和软弱涣散两种倾向。有的领导将个人凌驾于组织之上。有的领导班子软弱涣散，该集中的集中不起来，该坚持的坚持不下去，议而不决、决而不行、闹不团结、内耗严重。克服这两种错误倾向，班子成员都有责任，要成为正确执行民主集中制的表率，成为改进领导作风的带头人。党委主要负责人，要统筹把握集体领导这盘棋，就必须胸怀全域性、作风民主、多谋善断，做好团结协调工作；善于总揽全域性、分工负责、集体决定、分头实施、秉公用权，总揽而不包揽；善于集中正确意见和集体智慧，周密论证、科学决策，果断而不武断；善于调动和发挥“一班人”的积极性和创造性，知人善任、共同推动，形成心齐气顺，风正劲足的局面。班子成员要相互支援、互相配合，以共同的事业追求，增进班子的团结和谐。要切实按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善党委的议事和决策程式，建立和落实委员分工负责制，做到集体讨论、集体决定、分工负责、顾全大局。
六、加强领导干部作风建设必须廉洁从政
ht在中纪委第七次全会上强调，要认真执行党内监督各项制度，抓好领导干部廉洁自律，切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。切实解决领导干部廉洁从政方面突出问题，必须进一步提高认识。促进领导干部廉洁从政是反腐倡廉的一项重要工作，是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定，推进社会主义和谐社会建设的重要保证。因此，我们要采取有效措施，对当前领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，下大气力认真予以解决。教育引导党员领导干部严格廉洁自律，切实做到为民、务实、清廉，永葆共产党员本色。切实解决领导干部廉洁从政方面突出问题，必须明确工作任务和工作重点，必须严格执行“四大纪律、八项要求”。要大力加强思想道德教育和党纪国法教育，深入开展廉洁自律教育，促使党员领导干部自觉践行社会荣辱观；做到严于律己、率先垂范，不断加强思想道德修养。加强领导干部作风建设，促进廉洁从政，必须严格监督、严明纪律，要认真执行党内监督各项制度，加强对廉洁从政规定落实情况的监督检查，把自律与他律结合起来，要加强与领导干部廉洁从政密切相关的关键环节的监督，落实党内监督制度，拓宽监督渠道，严格执行党纪政纪，增强监督的实效；扩大党内民主，发挥广大党员的监督作用，促进领导干部廉洁从政。加强领导干部作风建设，促进廉洁从政，领导干部既要以身作则，又要敢抓敢管。每个领导干部，都要把坚决反对和防止腐败当作全党的一项重大政治任务来对待，把维护党的纯洁作为自己的责任，自觉遵守党章和廉洁从政各项规定，树立良好的形象；同时又要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，对本单位、本部门领导干部廉洁从政方面的问题敢抓敢管，严格实行责任追究，努力做到为官一任、造福一方、兴廉一方。
七、加强领导作风建设，必须加强制度建设和制度落实
加强领导干部作风建设，必须在制度建设和制度落实上有新举措。制度建设是贯穿党的思想、组织、作风建设的重要环节，具有全域性性、长期性和稳定性。加强和完善制度建设，是有效贯彻党的路线、方针、政策的根本保证，是发挥监督保障机制，体现民主决策和提高工作透明度的重要手段，同时也是发挥集体智慧，保证科学决策的主要途径。各级党组织要把建立完善党内各项工作制度作为党建工作的切入点，作为加强自身建设的中心环节，要结合工作实际重点建立并完善党委班子议事规则、党委会讨论重大问题制度、党政领导互通情况制度及学习制度、思想政治工作制度、调查研究制度、民主生活会制度、廉洁自律制度和各种会议制度等。在制度建设过程中，应坚持科学性、适用性、系统性的原则，要注重制度的可操作性，使各项工作有章可循、有法可依，确保各级党组织的工作制度化、规范化、科学化。
制度建立是基础，制度落实是关键。加强领导干部作风建设，要狠抓制度的贯彻落实。各级党组织要自觉维护制度规定的权威性和严肃性，强化依靠制度管人、依靠制度办事的意识，无论是想问题做决策，还是干工作抓落实，都要以法规制度为依据，从而形成民主和谐、规范有序的工作氛围。
只有正确认识制度建设的必要性，才能有效发挥制度的作用，确保各项工作规范运作。各级党组织要积极探索制度良性运作机制。要建立制度制定执行与监督相互分离、相互制约的机制，以保证制度制定的科学性和严密性，制度执行的严肃性和权威性以及监督制度执行的有效性。要强化落实制度的强制措施，在决策、决议的执行力上下功夫，制度制定出来后，要加强监督检查，确保制度落到实处，确保决策、决议的执行到位。
八、加强领导干部作风建设，必须发挥党组织的政治核心作用
加强领导干部作风建设，就要不断加强和改进党的组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用，使党组织真正成为贯彻 “三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。加强领导干部作风建设，发挥党组织的政治核心作用，一要做到进一步完善企业内部领导体制，保证企业党组织政治核心作用的发挥。改进和完善企业领导体制是落实党对企业政治领导，充分发挥企业党组织政治核心作用的基础。二要做到建立科学的决策执行机制，积极参与企业重大问题的决策。参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行，实现企业民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，推进企业沿着健康轨道发展的有效制度和措施。三要做到坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法。坚持党管干部原则，这是企业党组织政治核心地位所决定的，也是实现党对企业政治领导的必然要求和发挥政治核心作用的重要体现。四是做到健全党内监督机制，加强对权力执行的制度和监督。遏制腐败现象的产生蔓延，保持干部和职工队伍的廉洁，确保企业的经营方向和企业的健康发展，是企业党组织的一项十分重要的任务，是我们实践“三个代表”重要思想，维护群众利益，密切党群、群关系，巩固党的执政地位的重要内容，也是企业党组织履行自己的职责，发挥政治核心的重要途径。五要做到加强党组织的自身建设，改进创新基层党组织的活动方式，增强党组织的凝聚力、战斗力。党组织自身建设是企业党组织建设的基础工作，是实现党对企业政治领导和发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。六要做到不断加强和改进企业思想政治工作，为企业的持续稳定发展保驾护航。
九、加强领导干部作风建设，必须发挥领导干部的表率作用
加强领导干部作风建设，领导班子是关键。各级领导班子特别是主要领导干部既要严格要求自己，带头发扬良好风气，又要严格要求班子成员，抓好本单位、本部门的作风建设。各级领导干部要大力发扬党的光荣传统和优良作风，始终牢记“两个务必”，带头实践“八个坚持、八个反对”，大力倡导八个方面的良好风气，全面加强思想作风、学风，工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在进一步转变作风上发挥表率作用。始终坚持做坚持党的思想路线的表率，坚持做理论联络实际的表率，坚持做密切联络群众的表率，坚持做民主集中制的表率，坚持做廉洁从政的表率。
作风建设，说到底是一个党员领导干部在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系党和国家的生死存亡。而干部队伍的作风如何，关系党的作风的好坏。作为党员干部中的一员，要以对党和国家前途命运高度负责的精神，务必保持和发扬党的优良传统和优良作风，凝聚党心、振奋民心，营造心齐、气顺、风正、劲足、实干，聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。迎难克坚，用实际行动，常抓不懈、持之以恒，切实把加强干部队伍作风建设放在突出的位置，通过教育、制度、监督、惩治等方面的努力，锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好，努力实现干部队伍作风的进一步转变，促进党风、政风、民风的根本好转，开创科学发展新局面，谱写构建社会主义和谐社会新篇章。

如何在机关官场更好的生存

人要放得开 并不证明要多说话，先把你们那的人际关系搞清楚，谁和谁好，谁和谁不和。 搞清楚了不会得罪人，平常要是有酒场就去，去多了酒场你就什么都懂了，喝酒的时候少说话。多听，多想。你刚开始不明白里面的事情。很容易说错话，千万别得罪人了，过段时间就会成熟了。官场里面的道道太多了，关键还是权力之争，一定要跟对人。不能和谁都好。官场最忌这个，因为都是要有心腹的，你和谁都好，你这样的人就不能用了，明白了吗，感受身边的气氛，多了解一些人的为人，会说不是本事，言多必失，你现在要做的就是多听，多想，多干，要有自信，平常记一些身边人的小习惯，爱好什么的。以后用的著。不求混个大官，至少有好处了要想着你。你能做到这样就已经可以了。

怎样做一名合格的机关干部交流发言

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不该说的不说，
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