进厂多少钱一个月 在一个厂上了一个月零八天, 现在到该发工资的时候了, 我只该发上个月8天的钱, 没请过假, 每月2

在一个厂上了一个月零八天, 现在到该发工资的时候了, 我只该发上个月8天的钱, 没请过假, 每月2  

在一个厂上了一个月零八天, 现在到该发工资的时候了, 我只该发上个月8天的钱, 没请过假, 每月2

全勤是一个月工作日都上班才可以领

我上个月在一个厂上了2个月的班，没做了。

拿着证据向当地劳动保障部门咨询

工资3200每月,每月十八号发工资,上个月工资发了,我明天辞职,该发我多少工资

3200÷30×（33-18）=1600元。

上个月上了一个月的班,这个月做了17天请假一个月上个月工资有的发吗？

肯定有发的，只要是你上班了，都是有发的，劳动法也有规定的，我反正没见不发的。我换过很多工作就没不给我工资的。你帮他做事了，凭什么不给你工资呢？

八月九月请了病假,十月上了一个月应该发多少工资

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
　
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一个月工资2600，6号开始上班，上了26天班，上个月31天，我该发多少工资，怎么算的？

按你的说法就是从6号上班到31号呗
是你要走的话:2600除以31乘以26，等于2180
是他们让你走的话:超过15 天统统按一个月算也就是2600

一个月3200 28天班。 上了12天 该发多少工资。

3200元除以28天再乘以12天等于1371.43元。应该发给工资1371.43元。

一个月3300的工资上了20天，应该发多少工资？

你的全勤是几天的？一个月去除周末，上班时间也就22天左右啊。所以你应该可以算出你基本上就是能拿3000了

我再一家医院上班，现在已经上了一个多月了，到该发该发上个月的时候就不愿意给我们发，他的说辞是我没有

这家医院肯定是违法的，就算是没有证，但你想这个医院付出了劳动，医院是要支付工资的，你又不是实习，现在就算是实习，一般也会发工资的，不过对于你的这种情况，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在仁宝4月6号自离8号发工资，上个月上满一个月的，那8号会发上个月的工资么

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。