语言上的威胁算不算犯罪 法定发表人威胁职工辞职的行为算不算公司的行为

法定发表人威胁职工辞职的行为算不算公司的行为  

法定发表人威胁职工辞职的行为算不算公司的行为

公司法定发表人威胁职工辞职的行为是算公司的行为的，劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

一说辞职领导马上喊结工资,公司的行为算不算开除

劳动者提出辞职，领导马上喊结工资，公司的行为不算开除，属于用人单位同意劳动者的辞职，可能劳动者的辞职行为正好符合领导的想法，或者领导早就想开除劳动者，只是苦于无合法理由，现在劳动者自己提出辞职，正中下怀。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

公司不给予员工辞职怎么办? 算不算违法行为?

写好辞职信，寄特快专递，在内件品名栏写上辞职函，留下底单做证据。合同期提前30天，试用期提前3天就行，加上信函在途时间。时间一到，就到公司去结帐。一切按劳动合同法办。手机问题答案不能超过百字，可来问我。

傻笑算不算神经病的行为？

不啊，但属于精神病

我弟的行为算不算正当防卫

算不算正当防卫，应当按照案情有司法机关认定。正当防卫指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成一定限度损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。根据《刑法》[1] 第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

我妻子的行为算不算出轨

出轨有三种情况：第一种是精神出轨，第二种是肉体出轨，最后一种是精神和肉体的双重出轨。
1、生活规律突然变化 一个女孩子、一个良家妇女，如果正常的生活规律有了些微妙的变化，往往意味着她的身边出现了不该出现的人，比如到时间没有回家，下班后总很晚回家，大半夜上网聊天，而且QQ上全是男性，有时夜不归宿。
2、接电话时神情微妙 她经常接到莫名其妙的电话，而且还离你远远的，或者说话口气很谨慎，或者平时接你打电话没啥热情，但对某个男人，忽然变得异常温柔、异常客气，有时候说话时间特别长，比跟普通朋友还要热烈; 然后还和你说只是一个男性朋友。男性朋友?其实是男性亲密朋友。偶尔主动会给你打电话，比以前热情许多，说她要出去办事，很晚回家或不回，说手机快没电了，或者干脆说不拿手机了(言外之意就是这天别让你给他打电话了)。
3、变得注重化妆打扮 如果她跟你出门则素面朝天，在跟别的男性出门前特别注意自己的妆容是否时尚，穿的衣服也比平时更漂亮、更轻薄、更暴露，说明她要增加对那个男性的性魅力。这说明两点：她不爱你;她看上别人了。
4、经常参加各种聚会 她常以各种借口参加各种聚会，而且时间特别长。你如果问得紧了，她还生气嫌你管得太严。如果真爱你，恨不得每分每秒在你身上，如果真爱你，反过来她看你看得比pol.ice还严格。
5、经常和别的男人约会 她会说只是普通朋友，一起吃个饭，看看电影而已等等。普通朋友?!听到这句话，你千万不要有任何包容的心胸，在他们还没有从所谓的“普通朋友”发展到上床朋友之前，你只有一个最明智的选择：马上让她滚蛋。
6、经常提起以前的男友 如果她常常提起以前的男友，说得非常详细，还经常收到以前男友的照片、电话、简讯，而且如果你有心的话会发现她还保留着以前的男友的情书和Emile。这说明他们之间远远没有断绝干净，随时会干柴烈火，旧情复燃。千万不要相信她说“我们已经结束了”等等屁话。
7、不在乎是否有女人喜欢你 女人真爱你的话，会在乎你身边每个女人的每个眼神、每一句话背后的含义，然后紧张兮兮的要你招供，不然就一哭二闹三上吊，而且还查你的手机和来往信件——如果这些起码的爱情特征都不存在，那只有一个最合理的解释：她不爱你。
8、经常赞美别的男人 她会毫无顾忌的夸赞一个男人，或者经常能提起别的男人的生活细节。俗话说得好，当一个女人的面千万不要说另外一个女人好。反过来也一样，她都能当你的面对别的男人由衷的赞美而不顾你的感受，这说明她对那个男人特别了解。
9、对你的事漠不关心 从来不问你在做什么，你晚上即使回来很晚她都很少问你去哪了，你觉得她还爱你关心你吗?如果你质问她为什么，她还理直气壮地跟你说我给你个人自由的空间呀。只有一个最合理的解释：她不爱在乎你。
10、变得越来越冷漠 对约会不会很主动了，有时候还会找借口突然取消约会，如果你在约会之前临时有事取消，她也会欣然接受，不会生气，表现得还会很高兴，更不会问你为什么，这样的女人不要也罢。
结语：看了这些男人是不是要拿来和身边的那个她做比较?男人要留心一点，免得戴了绿帽还不自知。女人也不要说看了这些可以更好地伪装自己，要知道纸可是包不住火的。

男生公众表白的行为算不算情感绑架?

个人认为不算吧，男生公公表白女生，会让女生在心理上产生一种优越感，不过那也要论人的，分喜欢和不喜欢如果是喜欢的男生表白女孩会很高兴，但要是不喜欢用公众来逼女生答应的话，那就是所谓的情感绑架，反正就事论事吧，望采纳，

在岗职工投资集资公司的行为犯法吗

职工不违法
但是集资公司可能涉及到 非法吸纳公众存款罪 等违法行为

把别人不文明的行为发在贴吧里算不算违法行为

应该不算。这是揭露他人不文明行为，是要引导他人做好事，勿重蹈覆辙。
只是不要太过度使得有人身攻击的嫌疑。

公司负责人的行为如何认定为公司的职务行为

职务行为的认定应当从该行为与职务之间是否存在相当的关联进行考量。即是否在职务时间、地点范围内。
同时在判断行为人的行为属于何种性质的民事行为时，可以引入“利益归属”的考量标准。所谓利益归属是指行为人设立、变更、终止民事权利义务关系时，所产生的行为人期待的利益，是归属于个人还是单位。在区分职务行为、个人行为和表见代理行为时，可以按照这样的步骤和标准进行。首先审查判断行为人实施民事行为的利益归属。如果民事行为的利益归属于单位，无论行为人是以何种名义实施的，也不论行为人或单位对此持何种抗辩观点，一般应认定是职务行为。如果民事行为的利益归属于个人，通常会存在两种可能：一是纯粹的个人行为，二是表见代理行为下的个人行为。对这两种行为的判断只需掌握一个标准：行为人在实施民事行为时，是否使善意相对人有理由相信行为人有单位的代理权。善意相对人有理由相信行为人有代理权的，行为人的行为构成表见代理；反之，则不构成表见代理，而是个人行为。