如何做到知法懂法守法 请问社会知法懂法各界人士:单位组织员工外出聚餐时员工突发疾病四十八小时内死亡能否算工伤？谢谢！

请问社会知法懂法各界人士:单位组织员工外出聚餐时员工突发疾病四十八小时内死亡能否算工伤？谢谢！  

请问社会知法懂法各界人士:单位组织员工外出聚餐时员工突发疾病四十八小时内死亡能否算工伤？谢谢！

职工在职工宿舍休息，突发疾病死亡的，不能认定工伤，只能按照病亡处理，只有在工作岗位突发疾病死亡的，或者经过抢救48小时内死亡的，才可以视同工伤，缴纳养老保险的，由社保部门发给丧葬费以及抚卹金，和单位没有关系，如果单位没有给职工缴纳养老保险，丧葬费，抚卹金，应该由单位承担，

请问年终老板组织员工外出会餐时突发疾病四十八小时内伤亡算不算工伤

不算是工伤，职工只有在工作时间，工作岗位上突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，才可以视同工伤，

在家突发疾病四十八小时死亡，被认定工亡，为什么

在家发病不能认做工伤。
《工伤认定条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

早上六点在工地内,因突发疾病踤倒，经抢救无效在四十八小时内死亡,请问能算是工伤吗？

根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以视同工伤。
因此，你的情况，如果不在工作时间，和工作岗位上突发疾病死亡的。不能认定工伤。

单位组织员工外出旅游时员工发生意外死亡，是否可以认定工伤？

妹妹，听课没好好听吧，单位组织外地培训时发生的意外可以认定为工伤，单纯的旅游发生的意外是不能认定为工伤的。

员工在下班三小时后，突发疾病死亡，算工伤吗

算工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

你好，这不算。工保条例规定的是：员工在工作中发病经抢救无效在四十八小时内死亡的视为工伤。你说的是下班三小时后发病，这不属于工伤。
不过企业还是要支付丧葬费和抚卹金的。
如有疑问或需帮助建议来电或带上资料来所当面详询律师。

24小时内突发疾病死亡的算工伤吗

在工作时间和工作岗位，死亡的，即属于工伤。提前上班若是在工作的，也应当属于工作时间。
工伤保险条例
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

员工在宿舍突发疾病死亡算非工伤吗

上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。因此可以认定为工伤。

单位组织培训学习期间突发疾病能算工伤吗？

1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。未死亡的，无论病情如何严重，都无法认定为工伤。上述描述中显然不是在工作之中发病，如无法认定为工伤！
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！