1988年招工表 档案里有1分79年招工表、1分87年企业职工登记表。退休时，按政策，应该以哪一个表为标准，计算工龄？谢

档案里有1分79年招工表、1分87年企业职工登记表。退休时，按政策，应该以哪一个表为标准，计算工龄？谢  

档案里有1分79年招工表、1分87年企业职工登记表。退休时，按政策，应该以哪一个表为标准，计算工龄？谢

招工登记表可以作为入伍的依据。如果你之后没有下岗的话。
退休可以按79年的招工表计算工龄。职工登记表只是平常采集职工资讯的表格，不是入伍依据。 一般档案里头不止一份职工登记表（因为不同时期采集资讯的内容也有所不同，有几份职工登记表很正常的）但招工登记表，一般只有1份（你不能第2次参加工作，除非你下岗后再入伍）
希望对你有帮助。

档案里有二个招工表，退休时以哪个为准？

如果有两个，那就要结合档案其他材料进行认证了。还有其他如工资表，考勤表。

退休年龄以身份证户口和职工登记表哪个为准?

劳动局办理退休手续时，以上班时填的职工登记表为准。不以户口本和身份证为准。我的同事刚刚办完退休手续。她的身份证和户口比登记表小一岁。

85年全民合同制工人，退休时档案里没有招工登记表，原单位没有了，怎

档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：
1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；
2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社群档案室查询，看是否有档案下落。
3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。
此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。

求问企业职工内退期间是否应该计算工龄？

答：内退是一种企业的内部做法，不是下岗，也不是正式退休。实行职工内部退养须经本人申请、企业领导批准，职工在内退期间，其工龄应与以前工龄合并计算，职工达到国家规定的退休年龄时，再办理正式退休手续。并且，职工离岗休养后至退休前的这段时间，企业和职工都应按规定缴纳社会保险，并计算工龄。根据《国有企业富余职工安置规定》，用人单位办理职工内退时应当具备两个的条件：一是职工本人必须是距退休年龄不足5年的，二是必须是由职工本人提出申请。因此，该企业的做法不符合法律规定。

企业职工内退工龄计算方法，按年计算还按须年计算

内退职工，没有和单位解除劳动关系，依然是单位的职工，照常缴纳养老保险，计算缴费年限，退休是按照缴费年限计算的，和工龄没有关系。现在已经取消了工龄。全部是缴费年限。

企业职工在退休时，怎样计算工令？如果是03点5年工令，算整数应该是多少？

工龄和缴费年限计算到月，保留小数点后四位，例如30年零两个月，即为30.1667年。

职工退休以档案为准档案指的就是招工表吗还包括什么

人事档案包含当事人学籍档案、就业手续、入职登记表、入党申请等资料资讯，并不只是招工表。

企业职工退休时工令如何计算退休工令如何计算：大家好，我是1957 年10月1日出生的，1975年高

养老金计算时，使用的是养老保险缴费年限，不使用工龄（而且企业早在1995年就已经取消工龄这一个词了）

闸北区档案馆里有职工登记表吗

1。工作人员提供身份证，户口和劳动和社会保障部门申请重新提交的记录的原始档案的副本。

由职工所在用人单位或职工个人的招聘部门工会，市档案馆，用人单位属地档案馆或其他相关部门查询，复制下面的档案的工人元素：工龄确认表，工资密封检查卡，劳动合同，招聘和录用手续，下乡知识的青年插队落户名册和地点，的军队登记表，退伍军人登记表，军官转业审批报告表的材料和影印件，原件。的上述材料的影印件必须加盖公章有效地归档。

3。工人档案元素不能被填满，根据劳动和社会保障行政部门根据社保记录到同一水平，颁发证书。

4。工人档案追溯实施劳动和社会保障行政许可权公认的属地原则，这是同级别的劳动和社会保障行政部门稽核材料是否齐全，内容是真实的，由同级劳动和社会保护发出的确认行政部门的劳动关系。