拿到年终奖第二天辞职 年底辞职后还能得到年终奖吗

年底辞职后还能得到年终奖吗  

年底辞职后还能得到年终奖吗

员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如
果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终
奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某资讯科技公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公
司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支援了宋某的请求。
如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。
2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在
劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等档案中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当
年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支援的。

年底(12月份底)辞职有年终奖吗

年终奖，是单位根据一年的经济效益给予员工的奖励。一个单位的年度核算，有的称为“财年”，大部分是从1月到12月，也有的不是，比如从3月到次年的2月为一个“财年”。如果在一个财年中离职，一般不会考虑年终奖的事情，即使有的离职不是在一个财年中、而是在年终奖方案出台之前，也都有可能没有不考虑的。

请问辞职后的年终奖?

没有法律规定,因此要看劳动合同中对年终奖的约定,或者企业规定制度及奖惩规定来确定.满意请按采纳

试用期年终奖，辞职后年终奖还有吗，单位迟发年

年终奖是单位发放给员工的福利，并没有硬性规定必须发，这还是要看公司决定

一般年底辞职的话，还有年终奖吗？

这个肯定没有哦，过年有很多福利，要离职也等过了年

年底辞职年终奖金可以拿吗

正常是可以拿的，因为年终是算2012年的。至于给不给，就看老板了！

在发放年终奖前一个月提出辞职，还能得到年终奖吗？能得到法律保护码？

离职并非一定拿不到年终奖
虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。
另一方面，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

年底辞职没发年终奖要怎么办

年终奖一般都是公司的规定为准的，一般来说要是在12月31日在职的员工就有年终奖的，要是
在这个时间前面就辞职不在职了，那就是没有年终奖 的，大部分的公司都是这样规定的。

《劳动法》离职后还能拿到年终奖吗

年终奖金是单位内部的劳动制度，《劳动法》对此并没有强制性的规定。对于你说的这种情况，要看你们老板会不会给你发了。
如果帮到你请采纳

事业单位年底辞职，还有年终奖么

事业单位年底辞职，若员工实际成绩满足当年单位要求的情况应该按照相关档案给予员工年终奖的，单位是不额可以克扣员工的工资。
《中华人民共和国劳动法
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。