人力资源人员的考勤 这是一个人力资源管理的问题：考勤统计及核对是什么意思？

这是一个人力资源管理的问题：考勤统计及核对是什么意思？  

这是一个人力资源管理的问题：考勤统计及核对是什么意思？

1、考勤统计:
就是对当月员工实际出勤情况做统计，也就是计算员工当月实际出勤天数与加班。这个统计需要与当月应出勤天数、请假条、考勤记录、节假日、带薪休假政策、加班记录及加班费政策相互印证。
2、考勤统计核对:
是为了避免本部本职出现错误而致使下个部门采用自己错误资料导致无用工作或工作失误，在自己做完考勤统计并自核后，通过与员工个人的考勤确认而排除自己统计错误的过程。其方式可以通过面对面核对，下发部门自身进行核对，张贴公告限时核等等对完成考勤报表资料的核对工作，从而保证统计资料的正确性。可以这样简单的想，你掌握考勤机记录请假条加班条，你得出我的统计资料之后找我确认。那么，就会避免出现少算加班、忘记收请假条、错算事假、错算休息或者带薪休息等等。我是问题主体，如果我确认了考勤统计有效，那么没有错算的情形下所得出的实发工资也是我认可的。由此以来，取款发薪的工作就可以准确进行。我一般不会对我已经确认过的资料不认可，那么后续的发薪工作我是不会去说我的考勤不对薪酬不对，除非我有足够的理由。因而，核对的工作就是排除考勤工作人员与被考勤人员的资料计算分歧，保证资料被被考勤人员认可。从而保障后续工作得以在正确的资料上开展。避免考勤与计薪、发薪工作无效开展产生无效劳动和不必要的麻烦与影响。这是一种期望工作零失误的管理模式，也是有效工作的基本前提。

非人力资源管理的记忆口诀是什么意思

中国地质大学 专科 地质工程 1年毕业 考试两次 专业可考建造师 。
特色与优势
1、超强师资力量，对报名的学员进行考前辅导，确保通过。
2、校本部考试，轻松易过。
3、学习、考试时间集中，周期短，1年可毕业！
4、考试合格可获自考毕业证书，符合条件者可以申请学士学位，教育部官方网站查询，国家承认，社会认可度高。
5、专科科毕业即可参加一级建造师，二级建造师，公务员考试，是广大建筑类考生的最佳选择！
6、学历认证无忧！

人力资源管理的一道思考题

其实我对这句话的理解是这样的：知识层面和生存层面的饥饿---对知识或者说是技能总是感到“饥饿”，那么这个工人总是积极主动地去学习，提高自己的技能的；另一方面，如果一位工人饥饿，那他为了生存肯定也是会努力工作、肯吃苦的；从老板的角度来看，这类工人是最好的工人。但凡事不能偏激，说任何一句话都是在一定的前提和范围内讲的，所以这只是我个人的理解。

2、 人力资源管理的物件是什么？

人力资源管理物件,简单地说,是以“人”为中心的人与人、人与事的关系,“事”既包括劳动者在社会生产活动过程中使用的劳动资料以及作用和影响的劳动物件,也包括人与人形成的各类组织及其相互关系。

人力资源管理的几个模组是什么？

、职业道德、
2、基础知识、
3、人力资源规划、
4、招聘与配置、
5、培训与开发、
6、绩效管理、
7、薪酬福利管理、
8、劳动关系管理

一个人学的是人力资源管理，她的二专是注册会计 这是什么意思？二专？

她的第一专业是人力资源管理，第二专业是注册会计

人力资源管理的基础是

人力资源不是一两句话就能说清楚的，分几个大的模组：包括招聘、培训、绩效、薪酬、素质测评、员工关系、国家法律法规等等，你可以参考大学里的课程设定购买教科书，如果想要简单点的话就买人力资源师三级（也就是助理人力资源师）的资料，上面的比较全面。

人力资源管理的基础工作有几项：1、招聘管理2、培训管理3、绩效管理4、薪酬管理5、劳动关系管理6、人力资源规划管理简称人力资源管理的6大职能

人力资源管理的基础是(工作分析 ) 工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。因此可以说人力资源管理的基础是工作分析。

人力资源规划，协调企业各部门人员的协调和平衡，使人力资源有效利用，发挥最大潜能！为企业下步发展提出合理化建议！