进电子厂上班怎么样 本人在一家私人厂上班.8月15日辞职到9月15日到期.现在辞职到期了却不给予结清工资.老板说要到下月10号才能

本人在一家私人厂上班.8月15日辞职到9月15日到期.现在辞职到期了却不给予结清工资.老板说要到下月10号才能  

本人在一家私人厂上班.8月15日辞职到9月15日到期.现在辞职到期了却不给予结清工资.老板说要到下月10号才能

正常情况下，离职后私人老板结算工资都是和其它在职人员在同一天结算（也就是说你的工友们好久拿工资，你就必须要等到那一天才能结算公司），一般不会说你离职期满就当天结算。

辞职到期回家公司说要到下个月才结清工资，合不合法？

不合法，根据各省制定的工资支付条例，离职后单位应该及时与你结清工资。

我现在在一家私人厂上班想要辞职，刚开始老板不肯，到后面说要3个月才能走！

单位用工不签合同就是违法的，有协议的可以不签，但是提前一个月以书面形式告知单位的，可以解除雇用关系，一个月后即使单位不同意，也自动解除。

辞职到期工厂不给予工资走人合法吗？

要看合同有没有到期，如果是合同到期的话，不给工资是违反了劳动法的相关规定。

本人现在在一家电子厂上班。想辞职，但老板说，要提前一个月、比如6月份辞职，7月才能走。但到8月才发工资

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

这个月工资下个月发还是合理的，如6月份工资到8月才发就不合理了。

可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

辞职到期，工厂不想给予我们结清工资怎么办？

请协商解决为宜，多跑几趟，打官司浪费的时间钱早已赚回来了，不值得。

辞职到期工资到下月才结算.犯法吗?

劳动合同法规定工资在你工作交接时一并算清

你好我想问一下我在私人工厂上了3个月班辞职到期了可以结清工资吗,?

应该可以的呀，如果遇到麻烦，可寻求当地劳动监察大队的帮助，他们会协助到你的。放心。

工厂上班辞职一个月到期了，工厂不给结工资怎么办

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

辞职到期应该结清工资么？

绝对能结清工资.离职日期就是你跟公司解除劳动合同的时间.劳动双方必须结清劳动报酬.可以去劳动纠察大队投诉公司.一般在村委会和街道办.