生完孩子一年多还有奶 我今年34岁刚生完小孩快一年了，现在和公司办理了停薪留职手续，请问停薪留职期间公司应该给我上社保吗？

我今年34岁刚生完小孩快一年了，现在和公司办理了停薪留职手续，请问停薪留职期间公司应该给我上社保吗？  

我今年34岁刚生完小孩快一年了，现在和公司办理了停薪留职手续，请问停薪留职期间公司应该给我上社保吗？

停薪留职，说明单位还保留你的职位，就是没有中断劳动合同。这样，交社保必须以单位名义缴纳，个人不能缴纳。 单位如果不给你交社保，则你需要交钱给单位，有单位为你代缴社保

停薪留职期间社保怎么办？

可以和单位在协议中约定由单位代缴社保。通常五险一金的钱要员工自行承担。

由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。

停薪留职，还用向公司请假吗？

停薪留职必须要公司批准，只要公司批准了，那就没有请假的必要了。

请问能停薪留职吗？

能不能,看单位同意不,现不时兴了.

怀孕期间公司让停薪留职 合法吗

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司现在提出停工留薪，是与本条相违背的，您完全可以不予接受，要求单位继续履行合同和缴纳社会保险。同时根据该法第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据这两条规定，其一您可以享受正常的产假待遇，其二在产假期间享受生育津贴，如果单位没有为员工购买生育保险，则单位有义务按照女职工产假前工资的标准为员工提供生育津贴。

我生病了公司把我停薪留职了。有工资吗

没有工资的，等于你这段时间生病在家，没上班，但是公司可以等你好了后再上班，保留职位，但是没有薪水。

申请“停薪留职”要办什么手续？

职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动、人事部门备案。

信用社可以办理停薪留职吗

停薪留职是计划经济向市场经济过渡转型的产物，是过去国企改革时期解决富裕人员的举措，与劳动法、劳动合同法相悖，不受法律保护。

现在还有停薪留职吗

有