第三方和劳务派遣有什么区别 与第三方劳务公司签合同与与公司直接签合同有何区别

与第三方劳务公司签合同与与公司直接签合同有何区别  

与第三方劳务公司签合同与与公司直接签合同有何区别

广东胡律师： 《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思：第一，劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。第二，劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。第三，被派遣劳动者的工资按月支付。第四，被派遣劳动者无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。要特别注意的是，劳务派遣单位所在地应当为主要办公机构所在地。 你们公司这是为了规避《劳动法》，所以选择了第三方与你签订劳务派遣合同，并不违法。

公司要求我和第三方劳务公司签合同，合法吗？

广东胡律师：
《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这一条规定包含了四层意思：第一，劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。第二，劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。第三，被派遣劳动者的工资按月支付。第四，被派遣劳动者无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。要特别注意的是，劳务派遣单位所在地应当为主要办公机构所在地。
你们公司这是为了规避《劳动法》，所以选择了第三方与你签订劳务派遣合同，并不违法。
不知道你有何不明白的？

【急！】和第三方签合同，与公司员工待遇差别。

如果与第三方签合同，与公司员工存在差别待遇，这个违反我国劳动法律有关同工同酬的规定，可以申请劳动仲裁，要求支付第三方公司或用工单位给予相应赔偿。
劳动合同法：
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一公司说今年不与公司签合同而与劳务公司签合同为什么，两者有什么关系？

打短工。是公司减少劳动力成本而设计的。当公司有事时，可以高薪支付工资，没事时就将你一脚踢给劳务公司，公司不用掏钱养你。

劳务员工怎么样与公司签合同

合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.目前我国法律体制不够健全,国家对私营小企业的管理力度不够,以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易被企业利用这一漏洞与职工签署不公正的合同,虽然国家劳动机关近几年加大对普通劳动者保护力度,但在实际中普通职工的合法权利往往还是会受到侵害,所以为了保护好自己合法权利就需要学法懂法.
根据个人经验,地方小企业很多都不跟劳动者签署合法合理的劳动合同,主要表现在过分限制职工权利,制定不合理的劳动纪律,对违纪的处分力度过大,或者连职工到底应该享有哪些待遇都不与标明.工伤赔偿等事项更是很少出现在合同中.合同中往往对企业自身违规的约束却很少.其实国家对企业用工合同有些条款是国家明文规定的,要学会保护自己的权利就要了解这些规定清楚自己必须应有的权利和义务.另外一份有效的企业用工合同必须是要经过国家有关部门公证的,而且企业要有用工资格.

为什么要与劳务公司签合同

是对自己权益的一种保障，说明你是正式员工，可以享受正式的政策，否则在出现事情的时候企业不把你当自己人。。。

为什么与第三方劳动公司签合同

公司这么做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。公司不想与你有直接的劳动关系,公司想避免一些问题.
这种情况是目前很多用人单位都采取的一种方式。签订这样合同的工人属于劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与你签订劳动合同，劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位，现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。他们之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

与公司没签合同，离职有何补偿

没有签订劳动合同不等于没有劳动关系，公司给你缴纳的保险就是证明，这是事实劳动关系。
你辞职应该提前30天向公司提出申请。
公司应按照劳动合同法规定给你经济补偿，每满一年工龄给予1个月本人工资标准的补偿，不满半年的支付半个月本人工资标准的补偿。计算下来，你可以得到2.5个月的工资的补偿。

与索尼公司市场推广签署第三方合同可靠么，就是我们与第三方劳务公司签合同由他们派遣过去

现在大公司都是选择劳务派遣的用工模式，只要选择大型且正规的劳务派遣公司就可以，人事外包是企业灵活用工的一种模式，也是社会分工更加精细化的需求，理论上讲你跟劳务公司签了合同会永远不失业，因为今天A家工作若有变动，明天可以安排你到B家去工作，劳务公司更不会轻易辞退你，因为只要你们在职，他们才能从索尼这样的企业来收取管理费，所以他们相对企业人力资源部会更耐心更积极主动帮员工解决问题，别担心，好好工作，祝你好运！

与公司签订的劳务合同能否当未签合同处理？

估计双倍工资估计不现实，要求签署正常的劳务合同就好了。关键看你的社保，养老保险交的怎么样