合伙人协议代替劳动合同 中介公司与员工签的合伙人协议与正规劳动合同有什么不同？为什么这么做？

中介公司与员工签的合伙人协议与正规劳动合同有什么不同？为什么这么做？  

中介公司与员工签的合伙人协议与正规劳动合同有什么不同？为什么这么做？

合伙人协议与劳动合同是不一样的，合伙人协议指依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。劳动合同是劳动双方建立劳动关系的书面证明，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
中介公司和劳动者签订合伙人协议是劳动者与中介公司对生产经营承担法律责任，签订劳动合同，劳动者需要按照职责履行相关的劳动义务。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用工单位直接与劳动者、中介公司与劳动者两类劳动合同有什么不同

这里面学问很大的！尤其是在做个人所得税

公司与员工续签劳动合同有什么手续

1、公司书面通知员工续签劳动合同，并约定续签劳动合同的时间。
2、在约定的时间内，与合同到期的员工续签劳动合同。
3、在不续签劳动合同员工的劳动合同到期后，按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理相关手续转移，无需支付经济补偿。

人事合同与劳动合同有什么不同

人事合同是用人单位的雇拥合同，说明你是其单位的员工;而劳动合同是法律保障的依据，如发生纠纷劳动合同就是法律保障.

公司与员工签的劳动合同要到劳动局备案，这个应该怎么做？

合同里肯定会约定合同附件，附件一般为企业的薪资制度和员工手册，你要把这两样东西带上，并把你要鉴定的合同全部带齐，在打印两份合同明细汇总表。到社保局工资课鉴定的时候，会在合同上盖章，社保局会留下一份汇总表来备案。
合同上不盖章是无效的，也就是说社保局不备案合同是无效合同。

实习合同与劳动合同有什么不同？

1、试用期合同一般在1个月到1年之间，与正式劳动合同相比 工资待遇不同，解除合同的条件不同等等。

3、如果社会上的有些单位不是通过学校鉴定实习合同，那么基本上是认定非法，因为实习合同和劳动合同的成本显然不同。

拓展资料：

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同和实习合同是两个不能混淆的概念。劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。
实习合同则不同，一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。需要强调的是，两者分别适用的主体是完全不同的。在劳动合同中，双方当事人是用人单位和劳动者；在实习合同中，双方当事人是用人单位和学校，学生只作为关系人存在，而不是独立的合同当事人。

劳动协议与劳动合同有什么区别？法律上有什么不同吗？

北京博融律师事务所
没有区别！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

银行正式员工和合同工签的合同有什么不同。

行的正式员工与合同工是不一样的．现在银行都是商业银行．你说的正式员工在银行内部叫合同工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇；而你说的合同工在银行或社会上可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，正常情况也是相对稳定的，因为这是一个用工趋势．但他们的福利待遇及工资标准相对正式的合同工还是有些差距的，但相对其他行业打工待遇上还是要好的多．他们大多从事一线工作，也就是窗口服务．在外表上正式不正式是看不出来的，只有到内部了解才知道．本人就是一名银行的短期合同工．你可以向银行了解一下你的福利待遇问题，再与银行的短期合同工作比较就会知道你的用工性质，或者你可以直接问银行人力资源部门你的用工性质是不是正式的，银行一般是不会隐瞒的．户口问题如果是正式的应该可以迁移到银行所在城市，由单位出具介绍信，当然还要看当地政府政策是否允许．对了，如果是正式的，你的档案要由银行保管，

公司与员工签订的劳动合同的样本谁有啊

你好，你这个问题可以上律伴网看看，或者在线咨询下律师。免费的。