关于老板不发工资的法律 老板不发工资，我把老板给打了，一般法律 上怎么定罪？

老板不发工资，我把老板给打了，一般法律 上怎么定罪？  

老板不发工资，我把老板给打了，一般法律 上怎么定罪？

《治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

老板不发工资，我把他电脑给砸了，法律上一般会怎么定罪？咂了3台！一般有哪些证据？

这有可能涉嫌故意毁坏财物罪！
证据：损坏的电脑，证人，犯罪嫌疑人供述，价格鉴定书等
不过根据你的陈述，一般不会构成犯罪的，因为故意毁坏财物有数额限制，还要有主观目的等因素

老板不发工资的法律问题。

老板不发工资的法律问题，依据如下：
依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
依据《劳动合同法》：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
解决方法如下：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

老板不发工资，员工扣押挪用货款怎么定罪

老板不发工资，也不能把营业额当工资私自挪用。挪用公款属于职务侵占或贪污，是可以判刑的，比老板拖欠工资严重得多，千万别干这种傻事。

印尼老板不发工资法律怎样规定

只要在我国的领土上的所有合资、独资企业，适用的都是我国的劳动法！

过年，老板不发工资，法律途径怎么办

如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；
1、先协商解决。
2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

老板不发工资要怎么投诉老板才会给工资

可以向监察大队申诉或者申请劳动仲裁

关于老板不发工资的法律咨询

广东胡律师：
补充回答：这个不存在详细，不发你工资你就上劳动局监察大队举报，他们会为你处理拿回工资的。
不给你发工资就上劳动局举报。

打工老板不发工资

你爸也算锻炼你，其实没必要。如果你实在要搞可以用以下方法（只是建议，别用）:
1.如果你没有身份证，可以告他雇佣童工。（一名中学生，初三暑假毕业 一放假就被父亲逼迫去打暑假工。）
2.如果你有身份证而且满16岁，可以投诉他强度过大。（一天11个小时 才25块雇佣我做满一个月。）
如果情况属实，可以申请法律援助。（饭都不给我吃。）可以报案告虐待。
警告 WARNING!
如果因此出现的任何后果与我无关。

给老板打工老板不发工资,怎么才可以要到钱

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的档案，录音证据等来证明劳动关系。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。