公司没有按照劳动法算怎么办 我公司在06年/07年没按照劳动法给工人结算加班费及放假,但有签合同,现如何处理?

我公司在06年/07年没按照劳动法给工人结算加班费及放假,但有签合同,现如何处理?  

我公司在06年/07年没按照劳动法给工人结算加班费及放假,但有签合同,现如何处理?

主要看 你们公司员工反映了，如果发现苗头，立即亡羊补牢。

加班不给加班费如何处理?

我们单位经常在周末的时候因为生产的原因让我们加班。可是都没有给加班费，已经跟单位协商几次都没有效果。加班不给加班费，我们到底该怎么办才好呢? 解答： 首先，如果你们周末本来是不用上班却要加班的话那就应该得到加班费。加班不给加班费的解决方法：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 所以你们单位如果加班不给加班费，而你们又跟单位协商无果的话，可以由劳动行政部门责令限期支付。 加班费相关知识： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

深圳公司不按劳动法算加班费是2011年之前请问公司现在跟我解除劳动合同我还能向公司要加班费吗

你好！
根据法律规定，劳动者索要加班费的诉讼实现是两年，所以2011年的加班费你现在要求公司支付是得不到法院支援的。但是如果你要求2013年4月至今的加班费是可以得到支援的。
此外，如果是公司要跟你解除劳动合同，你是可以要求公司支付你经济补偿金的。

我公司的员工没有按照劳动合同离职，且态度猖狂该如何处理？

可以提起仲裁要求其办理交接，交还公司财物。如果其未提前30天通知擅自离职给公司造成损失的，可以要求赔偿。

和公司劳动合同签的4000，加班费只按2000算是否合理

不合理。
加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于当地最低工资标准。
（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。
（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。
（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

上三天班，没有签合同，按照劳动法该发工资吗？是工人自己不做了

给

从1996上班到2007没有签合同按什么劳动法算

根据劳动合同法，第十四条，第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

请问没有签劳动合同，公司扣加班费，合法吗？怎么去解决 ？

没有签劳动合同，公司就已经违法了，扣你加班工资，是再次违法。解决办法：1、把《中华人民共和国劳动合同法》的规定，告诉他们，请用人单位向你每月支付二倍的工资。2、把《中华人民共和国劳动法》的规定，告诉他们，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门是要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的。具体请看以下法律规定。
附：
一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

东莞加班费按照劳动法是几倍

根据劳动合同法规定，计算加班工资是，平时加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。如果是综合计时制用工，一年工作时间不得超过2000小时，超过了是加班。
申张正义团队为你解答

公司加班不给加班费怎么办，有劳动合同

你可以劳动仲裁，不过要想清楚，事实上，很多公司晚上加班都没有加班费。