事业单位临时工工资标准 事业单位当临时工13年没签合同,没交保险,工资达不到最低工资,该怎样维权

事业单位当临时工13年没签合同,没交保险,工资达不到最低工资,该怎样维权  

事业单位当临时工13年没签合同,没交保险,工资达不到最低工资,该怎样维权

用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位不缴纳社保、支付的工资低于当地最低工资标准也是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日的一年内申请劳动仲裁，超过时效无法维权。

根据《劳动合同法》
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

事业单位用工没有签定劳动合同，工资达不到月最低工资标准。

不签劳动合同是违法的，可以主张双倍工资；工资不到当地最低工资标准也是违法的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

临时工就一直拖着没签合同，工资最低850，高不到哪去，扣了保险不到北京市最低工资标准，

劳动合同法一个鲜明的特征是它承认和强化那些隐藏在劳资关系内部的“隐形契约”。中国劳资纠纷一个核心的问题是合同空缺化和短期化问题。很多雇佣者没有同用工单位签订任何合同，而劳动合同法认为，如果形成了一般性的雇佣事实（要素齐备），那么，就视为已经订立了无固定期限合同（用工满一年不签合同视为订立无固定期限合同），即使没有存在书面纸据，也不必经单位同意。其实，劳动合同法的含义是，只要存在无可挑剔的雇佣事实，那么，因雇佣产生的权利、义务将自动“产生和实现”。这无疑保护了劳动者的“职业稳定权”和“正当利益获取权”。如果用工单位不予承认，那么诉讼中的举证责任由用工单位来承担，这无疑限制了用工单位对劳动者的“随意伤害能力”。
以上说明，如果企业不和你们签定合同，你们又持续事实工作一年以上，企业就被视为与你们签定无固定期限合同。
最低工资不知道怎么解决。鉴于以上新闻，建议劳动仲裁。

沈阳临时工工资达不到当年最低工资标准该怎么办

你可以到劳动仲裁部门请求仲裁。但是，劳动仲裁部门的仲裁结果往往不具备强制性。如果单位仍然不执行，那么就得起诉了。尤其是一些私企，管你仲裁不仲裁呢，反正就是不给补。
首先，你要证明你们的工资确实低于最低工资标准，这一点很重要。工资条或者单位同事的证明都是可以的。就是在单位否认给你的工资有那么低的时候你能拿出驳斥他的理由就可以。
还有，既然你跟单位翻了脸，一定要想好下一步去哪里哦！现在的工作可不好找了啊。

工作11年，没签劳动合同，工资也达不到最低工资标准

【1】根据劳动合同法第82条规定，你没签合同，你可以获得11个月的2倍工资。
【2】按劳动法第41条规定，每天最多加班不超过3小时，每月不超过36小时，单位严重违法。
你每天干24小时，是可以吃饭。睡一会的。所以给多少加班费可以和单位协商解决。
【3】根据合同法第14条规定，你可以要求订立无固定期合同，到你退休为止。
【4】可以要求单位补缴你今年的社会保险。
【5】工资不到最低工资标准，可以要求单位把欠的工资，都补齐。

事业单位没和临时工签合同，应该赔付双倍工资吗？

临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的。事业单位与临时工的劳动关系同样由《劳动法》调整，因此，如果事业单位未与临时工签订劳动合同，应当支付双倍工资。

你好我是事业单位临时工，舟山最低工资没达到怎么办？

最低工资都达不到的话
你也别找这找那了
也别问怎么办了
赶紧跳槽
想都不用想

事业单位最低工资

事业单位2006年就已经工资改革了,最低工资也有550元(工资第一项),如果你是正式编制,你工作8年不可能只有这么点钱,正常的要比你现在拿的多得多.

我在事业单位干四年临时工，前三年没签合同也没交保险。去年才通过派遣公司签了合同并交了保险。合同上...

我现在辞职，能得到哪些赔偿？可以要求补交前三年的保险吗？
你可以要求的，但有个时限问题，超过1年就不好处理了。
1.未缴纳保险，补缴。
2.未签合同的双倍工资，这个估计有困难；
3,工龄补偿：4个月的工资。
你直接到劳动局去申请仲裁，抓紧时间。

现在达不到最低工资标准怎样维权

向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。