返聘协议是劳动合同吗 我是返聘人员，和工作单位没有签劳动合同。工作中腰椎骨折，现在单位不闻不问，我该怎么办？

我是返聘人员，和工作单位没有签劳动合同。工作中腰椎骨折，现在单位不闻不问，我该怎么办？  

我是返聘人员，和工作单位没有签劳动合同。工作中腰椎骨折，现在单位不闻不问，我该怎么办？

已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下： 第一、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的覆函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。 第三、依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［1981］164号）第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。 综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》、《民法通则》调整。

我是返聘人员，在工作中腰椎骨折，和公司没鉴劳动合同，公司现在不闻不问，我该怎么办？

可以去劳动局，要求公司吗担工伤责任，并按劳动法，支付因没签合同的双倍工资补偿

我是退休返聘人员，在工作中骨折，单位不闻不问，和单身没鉴劳动合同，该怎么办？

没有合同，可已经是和单位成为雇佣关系。雇佣期间发生工伤事故雇主要负责任。不管不问，雇员可投诉与劳动部门或向法院起诉。

工作中腰骨折,单位不闻不问,该怎么办

您现在当务之急应该先向单位所在的劳动社会保障部门申请工伤认定，因为工伤认定是有时间限制的，您应当于工伤事故发生之日起一年之内申请工伤认定，一年之内未申请的您就不能维护自己的权利了，您申请工伤认定后，在向您单位所在地的劳动社会保障部门申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
赔偿包括 医药费 营养费 误工费 护理费 交通费 ，不管仲裁部门支援不支援 ，尽量多要吧 。

请问：在单位腰椎骨折，断了两根肋骨，锁骨骨折，单位该怎么赔偿，谢谢

那要看单位有没有给你买工伤保险了。如果买了工伤保险，那么就由保险公司支付，如果没有，那么医药费，护理费都是要单位支付的。另外基本工资应该照拿

我在单位工作一年半了，单位没有签劳动合同！答应我的提成现在也被扣了！我该怎么办？请指点！谢谢

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

我工伤腰椎骨折住院可工厂要卖了，我该怎么办？

建议及时申请工伤认定，工伤认定之后，申请财产保全。

工作单位非法欺骗员工签劳动解除合同该怎么办

如果用人单位欺骗员工解除了合同，如果有证据证明的情况下，可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

我在单位工作一年半单位没有签订劳动合同！答应的提成不给了，我该怎么办？请高人指点，谢谢！我在海宁市

你准备不干了还是继续干下去？这是个重要问题！
干下去的，你就要和老板好好协商；当然你肯定要退一步的。
不干了，就要马上去去海宁市社保局提出劳动争议仲裁诉请，你可以得到：
1、一年半工资两倍的补偿（一个月不签劳动合同的，劳动合同法规定补偿一倍工资）；
2、一个月的月薪补偿，
3、证据如果有的话（比如公司的销售制度有规定提成的文字），你的提成可以得到。
你要注意三个方面：
1、辞职和辞退不一样，你要争取激怒老板，把你炒鱿鱼，并拿到辞退证明；
2、自拿到辞退日起60天（有的是90天）内提起诉讼，超期就得不到法律保障；
3、你要准备一些证据，比如入职日期证明（工作胸卡、工资单、发放工资的银行卡、考勤卡等）

单位故意不签劳动合同该怎么办？工作10多年单位不签劳动合同，其责任应该归单位，这样说对吗？

1、工作10多年了，单位不与其签订劳动合同，主张没签劳动合同及不续签无固定期限劳动合同的双倍工资法律时效早过，不能主张。但已视同无固定期限劳动合同。法律依据：劳动合同法第十四条。
2、如果单位没给缴社保，可向单位所在地劳动部门投诉，主张单位补缴从入职之日起的社会保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。