劳动合同过期忘记续签 劳动合同到期后如果公司还要员工续签，如果不加工资还要不要续签合同。题外话是我想换个工作，但是如果工

劳动合同到期后如果公司还要员工续签，如果不加工资还要不要续签合同。题外话是我想换个工作，但是如果工  

劳动合同到期后如果公司还要员工续签，如果不加工资还要不要续签合同。题外话是我想换个工作，但是如果工

劳动法和劳动合同法都没有规定“新合同条件必须大于旧合同条件”，是你没有了解到正确的资讯。劳动者待遇都是双方约定的，续签的合同维持原工资、降低原工资、提高原工资都是可以的，只要双方协商一致就行。如果单位以维持或提高劳动者待遇而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期但续签合同时内容有更变如果不续签有赔偿吗?(更变内容是：如果公司要变更工作场地）

1，若增加你的义务，你可以不签。
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，单位是否给予补偿？

不给予补偿。
合同到期后说明劳动合同终止，即双方都完成了劳动合同期限内应承担的权利和义务。在合同终止后，双方已经不受法律规定所约束，且是否需要重新签订劳动合同是双方协商一致的结果，如果不续签，也是用人单位的权利，是不需要对劳动者给予补偿的。
但是如果在劳动合同期间，用人单位违反法律规定的情况与劳动者解除劳动合同，那么是需要对劳动者给予经济补偿的，具体费用与劳动者工作年限有关。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同到期不续签需要员工同意吗

你好，劳动合同到期不续签不需要员工同意。
因为合同到期，双方都有续签的意愿，可以续签。但是单位不再续签应当向您支付一定的经济补偿金。
希望此次回答能帮助到您！

劳动合同到期，续签合同工资待遇有所增加，员工再谈涨工资协商未果，员工没续签合同，公司是否需要赔偿？

公司不需要赔偿，在公司维持或提高劳动合同条件下员工不同意续签的单位不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

合同到期不续签:作为用人单位，如果不想与员工续签合同了，应给员工什么待遇？前提是合同刚到期，现应续签

续签非必须吧。
给补偿金即可。工作多少年就给多少个月工资的补偿金~

如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗?用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
(四)人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月薪9000劳动合同到期怎样赔偿 我在公司工作满四年。本月22号合同到期，如果不续签合同我能拿少

劳动合同到期，如果单位不续签合同，那么单位应当按照你四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前你本人前12个月的月平均应发工资计算，比如9000元是你的应发工资，那么就是9000X4=36000元。

劳动合同到期，公司如果不与我继续签订劳动合同，可以要补偿吗？

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位没有主动续签而让劳动者上班的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签，没有签合同工作

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。