招聘化妆品营业员 我是服饰公司的专柜营业员；做了 15 个月；一直没有签合同，但这个月底突然撤柜了，我能要求补偿一个月.

我是服饰公司的专柜营业员；做了 15 个月；一直没有签合同，但这个月底突然撤柜了，我能要求补偿一个月.  

我是服饰公司的专柜营业员；做了 15 个月；一直没有签合同，但这个月底突然撤柜了，我能要求补偿一个月...

你可以拿你的工作证、工资条、考勤等等可以证明你在此公司上过班的任何证据到当地劳动仲裁，按照你的经历 你可以要求企业支付你11个月的工资
原因如下：
第一个月
企业可以不签订合同-不用赔偿
第十三个月
开始预设为无固定期限（当然这里要是其突然跑了，也可以另外要求其赔偿1.5个月的工资） 也不用赔偿
第二个月至第十二个月
按照法律要求企业需要双倍支付你11个月的工资，但是在工作中，企业已经支付了你当月的，所以企业还要在支付一倍的工资即可 （即11个月的工资，企业倒闭了，未能继续履行合同，你还可以要求其再支付1.5个月的（因为你做了不到1年半，所以只有1个半月的））

我是一名商场导购，做了6个月，公司一直没有签订合同，现在突然撤柜，我能拿到赔偿么？

1、公司有没有营业执照？记不记得公司全称，有了全称也可以查询到公司工商注册资讯；
2、没有签劳动合同，可以要求工给予双倍工资赔偿；
3、可要求半个月的经济补偿金。

公司没和我签合同要求补偿10个月的2倍工资，做了11个月，怎么得到最后一个月的考勤！

既然你有证据证明每天在上班，剩下的就看你怎么把工资要回来了。需要注意的是：一定书面打辞职报告，报告里面要说明你是提前30天提出辞职申请。 好了，下面看你本事，记得处理完了把结果来回复一声啊！

试用期2个月都4个月了公司也没和我签合同但刚给我交金因为不签合同不想做了能要求补偿我11个月双倍工资吗

您好，只能要求赔偿你入职以来这几个月的双倍工资。一个月试用，你又做了三个月就是三个月的双倍工资。

我做了8个月，一直没有签合同，公司辞退我如何得到相关的补偿？

按照劳动合同法及新出的解释条例，未签订合同可以要求12个月内，每月双倍工资的赔偿。
你可以得到双倍工资赔偿，即8*2*1500=24000元

没有签合同,做了两个月后突然被公司裁员了公司有没有补偿金

没有签订劳动合同不会影响你是否会获取经济补偿金，但会影响到你与单位间是否存在劳动关系的认定 如你确系单位裁员且能证明双方存在劳动关系的话，是可以领取0.5个月补偿金的 补偿金计算方式是每满一年计算一个月，不满6个月计算半个月，超过6个月计算一年

我在公司做了一年4个月,公司没有和我签合同,没有交社保,现在撤柜了,问我能拿

1、依据《劳动合同法实施条例》第6条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

2、《条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。——即没有签订劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和、27条）。

工作三个月还没签合同，突然被辞退，可以要求补偿吗

这样不明不白的干了三个月，对你不利。按劳动法，试用期间，你不想干了或老板不要你了，互相都无需承担责任、做出补偿。要求你可以尽管提，但别指望对方会答应你。

公司裁员，我能要求什么补偿。才工作3个月。没签合同

补偿半个月工资（如果未提前一个月通知辞退的再加一个月代通知金，合计为一个半月时间），
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果没有签合同，要补偿2倍

我去一商场做营业员，刚一个月我不想干了，跟公司的合同签了，商场入职没办，但他们下个月就要撤柜了，我想

提前说一下吧。签了合同的，那工资是没有问题的！