进公司一个月怎么离职 我进公司有一个月了，说是来做会计的但是到现在他们都没有具体的安排，合同也没有签，请问我该怎么做呢？

我进公司有一个月了，说是来做会计的但是到现在他们都没有具体的安排，合同也没有签，请问我该怎么做呢？  

我进公司有一个月了，说是来做会计的但是到现在他们都没有具体的安排，合同也没有签，请问我该怎么做呢？

新手只能先等等吧，合同没签也很正常，我们在私企上班几乎没和任何单位签过合同，老板觉得你行就用你，没什么合同不合同的。但如果是正规的单位还是要签合同的。做会计新手和老手区别很大，你没做过，就当学学，有经验了，也就有资本了。

我进公司一个月多了，没有签合同，现在想走了是辞快工，但公司说要扣一个月的底薪，我该怎么办？

没有支付加班费，你有权要求公司支付。你可以提出离职，要求结清全部工资,扣不合理啊，没签合同 要双倍给你钱的哦，还要一个月，这个更不合理了。

我07年进的公司，在09年之前都有签合同，但是到现在我都没有签过合同了，但是我现在都想辞职了。

领取失业保险金需要符合以下条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

进公司8 个月了。一直没有交三金。也没有签合同。

您好！
我国法律规定，用人单位对雇佣员工的试用期最长年限为六个月。因此，工作八个月时如双方无异议，需签订劳动合同。劳动合同需要具体规定双方义务及责任。含有薪金、保险福利等内容。
其他，不知您具体希望咨询的是什么。

我进公司没有签合同，公司说是给上了保险，现在无辜辞退我，还不给我发一个月的工资，我该怎么维权

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：无合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：辞退，不给发一个月工资。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，维权。

我来公司三个多月了，没有交社保，也没有签合同，我现在要辞职，我应该怎么做？

你可以随时离职，产生纠纷建议劳动仲裁或者到劳动局投诉解决此事！免费的，完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资2个多月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

进公司时没有签合同 也没有提前声明说离职要提前一个月说 现在我突

法律规定辞职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位，提前离职单位可以扣工资
没合同属于单位违法，入职超过一个月的，第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

请问我进公司8个月了公司没有和我签合同，也没有交养老保险，我可以仲裁吗、公司怎么赔偿我?

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

才到厂里上班有一个月了公司没有签合同而且把我辞退了我该怎么办

是你自己的大意，我看只能走人，如果说没有试用期就可以要回回当月工资。不认可的话，可以找两个知情人证明你在那工作了，做个书面证明，然后找劳动局，前题是 没有试用期的。

我应聘一家公司也签了合同，到现在也没有让上班·说等通知·我该怎么办

到你应聘的公司问一下，如果真的有原因不能上班了或不录用你了，那么你可以和公司商量把合同解除，并且要求赔偿，如果公司不给说法，你可以找有关劳动部门解决。