生育险报销标准 产假后马上辞职自己能领到生育险报销吗

产假后马上辞职自己能领到生育险报销吗  

产假后马上辞职自己能领到生育险报销吗

可以。
生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。
辞职不影响生育险的报销。但产后即辞职解除劳动合同，需要依法进行。按照规定，用人单位在劳动者产假期间，不得与其解除劳动合同。劳动者自愿解除合同的，依法进行。
辞职解除劳动合同后，不再享受产假期间的工资等社会福利待遇。
休完产假再与用人单位协商解除劳动合同，对女职工是有利的。

南京社保提前休完产假然后辞职了还能领到生育险吗

包括五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。有些公司还有住房公积金的。
生育保险：职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：
1. 职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位己按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；
2. 符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
职工生育保险待遇包括以下项目：
1. 生育津贴；
2. 生育医疗费用；
3. 计划生育手术费用。
　 女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发；女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发，低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。
社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
计发生育津贴的产假期限如下：
1. 妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
2. 妊娠3个月以上（含3个月）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
3. 妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产），按1个月计发。
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费（包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等），由生育保险基金按照支付标准支付。具体支付标准由市劳动保障部门会同财政、卫生部门共同制定下发。
女职工的生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。
女职工参加基本医疗保险的，在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，符合基本医疗保险规定开支范围的，由基本医疗保险统筹基金按规定比例支付。
职工实施计划生育发生的计划生育手术费用〔包括放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术等医疗费用〕，由生育保险基金按照支付标准支付。
用人单位应在职工产后或手术后6个月内为职工办理生育保险待遇申报手续。
追问：
谢谢了
回答：
不客气，有不懂的继续追问哦。

产假完了再辞职，能领到生育津贴吗？

你好，产假期间生育险不能断，必须在报销之前一年内不能断。不然报不出来。若帮到请采纳谢谢

产假后辞职会影响报销生育险吗

5.4.1 产检假· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。5.4.2 产假· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。· 产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

休完产假就辞职还能领到生育津贴吗

领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。

建议：你可以请病假不去上班， 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则，条件万一达不到（不是在保状态），或者公司扣了。那就够你笑的了。

一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

产假结束辞职，还能领到生育津贴吗

产假结束就辞职的可以领取生育津贴。若已参加生育保险的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若未参加生育保险额，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

山东生完孩子后马上辞职生育保险能报销吗

理论上可以，但是生育保险是需要单位替你办理的，过程顺利的话也要一个多月，你一生完就拍屁股走人，你让单位情何以堪，除非你原来人缘就很好。你自己决定吧，总之是可以，但是你如何处理和单位关系你自己决定。

产假后辞职是不是就不能领到生育保险的报

生小孩6个月内就可以去社保局申请生育待遇啊，有些地方可能规定不是6个月，需要你打电话咨询当地社保局
生之前单位给你连续正常缴纳满10/12个月的就能享受生育津贴，这跟你产假后辞职没关系，因为你产假前肯定是要满10个月的社保的，这样你才能享受产假

广州市休完产假后辞职能领到生育津贴吗

您好，生育津贴是广州市生育待遇里面的一项，就是假期工资，您在分娩以后一年时间内提交相关资料都可以领取的

报完生育险之后辞职可以领到生育津贴吗

生育保险报销条件：
1、按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；
2、职工交纳生育保险一年以上；
3、符合计划生育相关规定。
生育保险报销材料：
1、社保卡；
2、身份证；
3、《计划生育服务手册》或《生育证》。
生育保险报销流程：生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算。
注：待遇申领时效生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。