请假说什么病最好 员工有病请假一个月没好看病回不来给公司打电话再请一个月的假有效吗?

员工有病请假一个月没好看病回不来给公司打电话再请一个月的假有效吗?  

员工有病请假一个月没好看病回不来给公司打电话再请一个月的假有效吗?

回来以后他需要提交相关的医疗证明，没有问题的话可以定性为病假，如果有造假，就按公司的相应制度处理。

这个要看你们有没有规定了，如果请假太久，会怎么样会怎么样，如果一个月没好，有没有病历证明呢？

请假一个月，公司有权解雇员工吗？

是请假而不是矿工，请假，领导若给假，就不能解雇，有劳动合同么？

入职一个月的员工有多少带薪病假

一个月你就想带薪病假啦？基本没可能，就算老板给你你好意思要吗，老板以后会怎么看你？还会重用你么

什么病可以向单位请假请一个月的长假

大病肯定可以

老婆产假三个月想再请一个月假公司不批这样合法吗

晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。有的地方条例规定办理了独生子女证的还可以增加假期。如有疑问可以去当地劳动部门投诉！

当然合法。
2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产者增加15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天是基本适应的，对于绝大部分产妇来讲，恢复身体是足够了。符合国际劳工组织《生育保障公约》的规定，也是在和国际接轨。
如果需要增加产假，应当与公司说明情况进行协商，符合关规定的，公司应当批准，不符合规定的，应当遵守公司规定。

请假一个月，公司要给交社保吗

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以稽核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者登出社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

在试用期内，因为生病请假，没有病例，请假一个月，公司说没有病例证明是生病，不让请假

1、请假公司要求你提供病历，是合理要求，你应该提供才能享受病假待遇，若实在找不到病历，建议你提供医疗发票供单位核实情况；2、若你确实什么都无法提供的，公司按照你旷工进行处理是合法的，旷工期间是没有工资的，但是之前正常出勤的工资公司还是应该发放，不得扣罚；3、各个公司关于旷工几天予以开除的规定不一样，但通常而言，企业的规章制度，劳动者具有知情权，若企业未将相关制度告知劳动者，而是“先处罚后告知”，则这种处罚有可能构成违法行为；

大学请一个月的长病假，算休学吗？

不算休学，我同学手术请假一个月，一点事没有。休学应该是半年以上才要办的吧。一个学期的三分之一没多少课，一个半月左右，其实上不了几节课。