请完病假能直接辞职吗 这个月上13天班就请病假当月奖金该怎么算?

这个月上13天班就请病假当月奖金该怎么算?  

这个月上13天班就请病假当月奖金该怎么算?

咨询你的单位，我原来的单位月奖金季度奖金年奖金全受影响。当月不可能有奖金了。

员工在试用期,请病假工资怎么算？一般请病假一个月也就请一两天这样

公司请假制度不区分试用期还是转正以后；工资怎么计算要看公司自己规定，但法定不得低于本市最低工资标准的80％。

老师病假半个月奖金怎么扣

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

离职前12个月里有六个月是请病假，那补偿金该怎么算

1、合同解除前12个月平均工资是指在12个月以内的劳动收入，病假的工资发放根据工龄发放的比率不同，你既然是病假，那就不算是劳动收入，应当按照病假前的平均工资发放。
2、头三年未缴纳社保：从08年开始，用人单位为员工购买社会保险是法定的义务，在这之前国家并没有强制性的规定。

事业单位一个月内请病假超5天就扣奖金吗

是的，病假是没有上班的，没上班，就没有工作绩效，你请五天自然会扣一点奖金。

职工一年请病假两个月年终奖金怎么发

可以全给，因为是病假。也可以扣2个月的，就是发10个月的，全部的六分之五。

请病假了扣掉当月的加班，这样合理吗？

不合理的，加班应支付加班费，不应该冲抵病假的，病假用人单位要支付病假工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

职工请病假，工资和奖金怎么扣

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

辞职当月请病假扣当月全勤奖或是当天工资吗

全勤奖要看公司相关规章制度，病假依法享有工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

请病假5个月后上了20天班,有10月1的假吗?

21天全勤，上了17天，4天病假用月工资除以22或者21.75天求出单价，就可以算了，这4天是全扣呢，不扣呢，还是扣百分之几就按你单位规定了。