辞职违约金一般是多少 强迫辞职，最后一个月工资不发，这合理么？请律师解答，谢谢

强迫辞职，最后一个月工资不发，这合理么？请律师解答，谢谢  

强迫辞职，最后一个月工资不发，这合理么？请律师解答，谢谢

不合理，申请劳动仲裁，要是没签合同的话还能多拿点。
辞职时工作应交接清楚，不可追溯。

合同写明辞职最后一个月工资要压4个月发合法吗

劳动者与用人单位签订的合同写明辞职最后一个月工资要压4个月发是不合法的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

跟老板辞职,本来工资3000,她说最后一个月工资按最低工资发给我,这个合理吗

不合理，不合法。

我在健之佳上班后辞职后，最后一个月工资总不发怎么办

打电话到当地劳动局，就说要投诉公司拖欠工资，一个电话全搞定，他们会帮你的，不信的话你可以打个电话先问一下，我之前就有过公司不让走，不给办理辞职手续，我去劳动局一说他们就要来了公司人事电话，然后我就很顺利的辞职了，希望能帮到你

在饭店上班,工资3000,跟老板辞职后,他说最后一个月工资按1650算,这个合理吗

签合同了吗？没签合同问题就不好解决，签过合同一切按照合同办事

老板不发最后一个月工资怎么办？

板没和你签合同违法，不给你工资也违法；你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师或者到司法局申请法律援助
希望对您有所帮助，满意请您采纳，举手之劳，将会让我们继续解决更多网友的提问

如果是你依法提出辞职，老板刁难而不发你最后一个月工资，或者是用人单位违法，你辞职而扣发你工资，也就是老板不发你最后一个月工资是违背法律规定的，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

请问,辞职了公司以财务帐未清为由不发最后一个月工资合法吗?

法律规定离职时应当得到发放应得的工资及相应补偿.
如果想尽快要回你的工资及报销款,可以多催促一下单位,否则,就申请劳动仲裁吧.

解除劳动合同，最后一个月工资没有发，可以追回最后一个月工资吗

解除劳动合同用人单位理应将所有工资结清，公伤补偿跟工资没有关连。你有权利去追讨，如果用人单位不肯付，你可以拿出证据去劳动局解决。

离职时老板不发最后一个月工资！怎么办？？

1,满一年才能离职的约定违反法律规定，是无效的
2，你女朋友写了自动离职的说明，丧失了经济补偿
3，但最后一个月的工资是必须要给的