病假住院期间公司要付工资吗 我们公司管理规定：员工请病假（包括住院病假）超过30天，算自动离职或停薪留职，这样合理吗？

我们公司管理规定：员工请病假（包括住院病假）超过30天，算自动离职或停薪留职，这样合理吗？  

我们公司管理规定：员工请病假（包括住院病假）超过30天，算自动离职或停薪留职，这样合理吗？

员工请病假（包括住院病假）超过30天，算自动离职或停薪留职，这样是不合理的。
劳动者在请病假期间，如果劳动者有医院的住院证明和医疗证明的话，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

病假超过三天就当停薪留职的规定合法么

首先，公司停薪留职的规定确实不合法。根据法律规定，职工患病、医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果您的工龄不满10年的，也需要发放70%工资。公司规章制度违法，是无效条款，您可以与对方协商要求支付病假期间没有支付的相应工资，如果对方拒绝，可以持相关病例、病假条、工资单、工作证明等，到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。其次，对于辞职，是基于您自身身体因素、以及并没有长久做下去的打算主动向单位申请的辞职，除非单位同意，您可能很难获得经济补偿或者复职。

停薪留职后职工得了重大疾病能申请病假吗

可以，停薪留职后，只是暂停了薪水，劳动关系还是存在的，有重大疾病可凭有效证明回厂重新请病假。

停薪留职管理规定

公司停薪留职管理制度

为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。

本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。

公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。

员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》

手续办理

要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局档案规定处理。

工作15个年请病假多久算自动离职

法定医疗期一般最高是6个月，超过的，那么单位会依据劳动合同法解除劳动合同。

病假一年累计超过10日则停薪留职,合法么

公司该规定确实不符合法律规定，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同。对于用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。但是您的情况属于辞职而不是辞退，因此不能适用该规定，现在主张可能比较困难。希望我们的答复能解决您的疑问，祝愿一切顺利！

我有假条，公司是算我病假还是停薪留职

这个是公司说了算的，他说病假就是病假，他说停薪留职就是停薪留职，具体还是咨询一下公司吧

员工请病假公司延迟发工资这样合理吗

员工依医嘱休病假，用人单位要按当地法规规定的标准支付病假工资。用人单位拖延支付工资违反劳动合同法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

新员工，请病假一年累计三个月算自动离职吗？

不算，从来就没有病假期间算自动离 职的规定，相反劳动法规定，病假期间员工是不能被辞退的，你说连辞退都不可以，怎么能算自动离职呢。

职工病假与自动离职无关。
何谓自动离职，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的覆函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
病假，是职工患病停工治疗期间，与自动离职无关，多长时间病假，均不构成自动离职。