劳务派遣工工资是多少 劳务派遣制员工的工资由谁支付

劳务派遣制员工的工资由谁支付  

劳务派遣制员工的工资由谁支付

由劳务派遣单位支付。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条　
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。

劳务派遣制员工

公司要你和劳动派遣公司签订劳动合同是想解除与你的劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

很急！农行劳务派遣制员工的待遇！

就我所知道的情况共享一下 ：
1、工资待遇：劳务派遣工跟正式员工工资待遇相差很远，这你已经知道了，但是你才干了将近1年，时间还长着呢，如果想像老员工一样的高工资，除非你每年的绩效无比突出！这样你才有机会转成正式员工！否则，干一辈子都是派遣的，工资上涨的幅度也非常小。
2、其他待遇：正式工跟劳务工的其他待遇也是相差不小，比如公积金、社保之类，总之正式工跟劳务工的待遇相差不是一点！顺便说下公积金，你才干一年，估计公积金最多不超过300一月，但是正式员工的公积金，起码是你的5倍之多！

不过话说回来，能进农行已经算是很好的了，虽说待遇不比正式工，但是刻苦一点做多几年，还是有机会转正的！你男朋友还是个穷酸教书的呢，凭什么看不上你啊！

你就大方告诉他呗，说单位对自己分配的制式是劳务派遣性质，劳务派遣工没有什么太不起头的，如果他家人看不上你，那是他损失，别以为自己除了他就没有人要了！

问一下劳务派遣制员工的问题？

但一般用人单位不用了是要退回到派遣公司的，如果是派遣公司决定与其解除劳动关系的情况下才有经济补偿金。前提是劳动者在没有过错的情况下。 检视原帖>>

国家单位招聘的劳务派遣制员工跟企业的劳务派遣制员工有什么区别

派遣员工都不算是企业单位的正式员工，国家招聘的和企业招聘的无非就是待遇薪酬方面的差别，至于能不能成为正式员工要看自己努力了，像银行，每年都有考试，给派遣员工转正的机会，我认识的一个人，就是被泛亚人力资源公司派遣到银行的，经过不懈的积累和努力，转正，现在各方面发展都很好。

劳务派遣的工资由谁发

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。相关知识延伸阅读：特殊人员的工资怎么发
(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

湖南联通劳务派遣制员工的福利待遇

你是什么岗位啊？每个岗位不一样的，一共分了10岗40多级。住房公积金是没有的，但是有医保什么的，而且你的工资是由派遣单位发，不是联通直接发给你的，联通只是统计你工资数目，然后一起打钱给派遣单位，再由派遣单位发到你手里(工资卡上）。平时过年过节都有些过节费，然后还有年终奖，这里就体现和正式工不同的待遇了，比正式工要少一半的钱。除非你表现特别优秀，或者有熟人，不然很难成为正式工。

天津电信劳务派遣制员工的待遇怎么样？

电信公司的岗位分为1－15岗，其中1－10岗是合同制员工，11－15岗为派遣制员工。显而易见，工资是有差别的。其他福利差别不大，合同制有的，派遣制多数都有。当然了，电信公司员工的收入分成工资和绩效两个部分，不知道你是前端岗还是后端岗，所以无法判断你的绩效，我的工资中绩效占了绝大多数，所以努力的话，收入还是不会少的。PS,试用期没有绩效，一般是1000元工资，但是给上保险，除此之外会有交通补助和通讯补助。

劳务派遣制员工法定退休年龄

和正常的退休年龄规定一样，男是60岁，女是50岁即可办理相关退休手续，领取退休金。

劳务派遣制员工是什么意思

属于劳务公司管理，由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

拓展资料：

     《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣"三原则"，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这"三原则"作了进一步的明确。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确，违反上述"三原则"使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的讯号。