人在迷茫期怎么办 职场遭遇迷茫时期怎么办

职场遭遇迷茫时期怎么办  

职场遭遇迷茫时期怎么办

当职场处于迷茫时期的时候应该反思造成这种状况的原因，对症下药加以总结；找到重点突破的方向，并全力以赴实现目标；善于吸取他人成功的经验，需求亲朋好友的支援，以便形成合力，从而突破职场迷惘期。

你的职场遭遇过迷茫期么？

其实迷茫是因为没有方向，应该充分的认识自己
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去做一下霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

遭遇“职场暗算”怎么办?

在单位，我们会遇到这样的人，你在前面做事，他在后面捣鬼，而你并没有得罪他。不仅如此，他还会利用一切机会来排挤你、诋毁你。如果不幸，我们遭遇了类似的“职场暗算”怎么办？ 那就让我们看看“过来人”的经验和教训吧。 防人之心不可无 口述：晨晨 我碰到过这样一种人，她表面上对你非常友好，非常关心，经常给你说些“心里话”。你会被她的“真诚”深深地感动，并把她当成知心朋友，所以心里话会毫无顾虑向她诉说，觉得这样既能缓解压力，又能求点高招。其实不然，在你向她倾诉的时候，正是她积累陷害你资料的过程，如果不及时发现或停止，那可要吃大亏了。 我们办公室就有这样一位表面不声不响、笑容可掬，背后却使刀子的阴险女人。想当初，我把她当成比较知心的朋友。她长得很漂亮，看上去也很温柔的样子，就是业务不行，别人都说她是个“绣花枕头”，其实就是说她中看不中用，言外之意还有那层“枕边风”的意思。我还替她打抱不平，心想她不就是靠著关系从工人提成干部吗，也不至于这样糟蹋人啊！也许是因为同情或是觉得她没什么能力的原因，我对她没有丝毫戒心，态度上也比较和善。她也经常找我，抽空就同我聊天，说一些心里话，显得和我特别亲近。 当初，有位和我关系比较好的同事提醒我：“离她远一点，你的哪句话说不准会传到领导耳朵里去呢。”我还说不至于。同事有点急：“她整天都干什么工作呀！可好事都是她的，你不觉得她同领导的关系不一般吗？”我笑笑，可我实在看不出她有什么地方不好，还想也许是因为有些人嫉妒她或对她印象不好的原因。再说，她就是真得同领导关系好，与我又有何干，因为我是吃业务饭的，同她不会有冲突。 同事的提醒没有引起我的重视，我一如既往地同她交往。她每次出差回来，都捎回些小礼品和小吃之类的东西送给我，我心里感觉挺温暖的。当然，并不是因为她送我东西我才认为她好的，主要她让我觉得她在关心我，想着我。其实，她对别人也同样进行这种感情投资的，我心里还可怜她活得辛苦。 那年夏天，单位有个去秦皇岛度假的机会，在我们科里无论是工作成绩，还是群众测评分数，大家都认为肯定是我。没想到却让她去了，尽管我心里很纳闷，但也没怎么往心里去。 去年，我该晋升职称了。我的条件完全符合晋升标准，等结果出来，我惊在那里，和我条件差不多的人都晋升上去了，唯独没有我。我心下难平，找到领导。领导没有正面谈这件事，反而指出了我的不是：什么说话总犯自由主义啦、没有群体意识了、没有发挥好共产党员的作用了等等。后来，我才慢慢品出味道，这些话我只对一个人说过，那就是她。 狐狸尾巴终于露出来了。我当时真是恨死她了，这时我才真正明白了江湖险恶。 点评 “害人之心不可有，防人之心不可无”，这句话在职场中永远不过时。晨晨就犯了这个最不该犯的错误。 对付这种人最好的办法有三个：一是远离她；二是技高一筹先下手为强；三是既不得罪她也不靠近她，即使她想尽办法笼络你，也别上当。假如她瞄上你了，而你又不想恋战，更不想与她发生冲突，那就“逃”吧！ 让她嫉妒好了 口述：宁楠 我刚工作时，在一家广告公司任职。刚上班的第一天，办公室有个叫孙尘的女祕书就对我鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。因为初来乍到，我对谁都友好处之。别人还好，不知为什么孙尘就是看我不顺眼。 一次，经理让我做个文案，要求下班前一定交给他。我写好后准备给经理，可他不在，于是我等了一会儿。正好一位朋友约我下班后去逛商店，我将文案从经理的门缝里塞进去就走了。 第二天上班时，经理把我叫过去，问文案做好了吗？为什么不按时交给他。我说，昨天因为没等到你，我就从门缝里塞进你的办公室里了。经理一听就火了：“做不出来不要紧，关键要实事求是。”我一头雾水，不知何故，就问这是怎么回事。经理不耐烦地看了我一眼：“你做的文案，我根本就没看到。”我解释道：“怎么会呢？我昨天下班前的确把文案从门缝里塞进来了，怎么会没了呢？幸好有备份，我马上拿来。”待我回去开启机器，不知为什么竟没有存下来，我当时真慌了，这可是跳进黄河也洗不清啊。我悻悻地来到经理面前，无论我怎么解释，他脸上的表情都告诉我情况不妙。 我神情暗淡地回到办公桌前，心情坏极了。这时，就听孙尘兴高采烈地同别人谈笑。第二天，就有几位关心我的同事问起这件事情。我很奇怪：“你们怎么知道的？”“是孙尘说的，这件事情公司的人几乎都知道了。” 后来，听一位关系比较好的同事说，那天她加班，所以下班挺晚的。她看到孙尘从经理室拿出一个档案放进包里。我一想，对啊！孙尘是经理的祕书，有经理办公室的钥匙，她想取走这份文案是轻而易举的事。 从此，我变得聪明起来了，只要是经理交办的事情，我都要亲自交到经理手中，决不给职场小人可乘之机。即使这样，孙尘还是想尽一切办法破坏我在经理和公众面前的形象。对于孙尘的做法，我置之不理，我所做的就是干好自己的工作。由于我的工作成绩出色，我在公司的位置也越来越稳固了。 最近，公司里又来了一位年轻漂亮的女职员，孙尘的目标明显发生了变化，她又开始了新一轮的小人攻势。我想这位漂亮的女职员可有苦头吃了，她至少要经历一次“小人当道”的考验。 点评 孙尘这类人是欺生和嫉妒型的。她并不是针对谁的，她就是这种人，只要是新来的同事就想欺负，只要是比自己强的同事就想挤对。对待这类人，只需要与她保持一定距离，工作时间久了，等你真正地融入了这个圈子，她的目标就会转移。

35岁职场迷茫怎么办

比较正常的状态，多数人都有类似的情况，有这危机意识是很好的。
建议从生活、事业、家庭这三方面思考预期目标、资源能力对比，行动计划，这样有方向的成长，再大的困难都可以克服。

职场上遭遇抢功怎么办？

资料显示，有24.78%的人选择了默默忍受，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”的选项，有23.78%的得票率。看来这两种方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，正所谓“魔高一尺，道高一丈”，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为，对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人就再也没有立足之地了；当然，也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？ 1.老板面前混脸熟。 2.第一时间向组织汇报。 要想把委屈扼杀在摇篮里，就得在第一时间通知老板您的丰功伟绩。俗话说光说不练假把式，光练不说傻把式。微博时代，大家都扯著脖子要出名呢，您闷头当老黄牛可不行！所以，会干还得会请功。 3.与人民群众打成一片，多说“我们”，少说“我”。 我在美国的真人秀《飞黄腾达》里看到过这样的场面：一个组齐心协力，历尽千辛万苦完成了一个专案，由专案经理来向赞助商汇报。可这个专案经理一直在哇啦哇啦地强调自己做了什么，一点都没有提到组员的贡献，把功劳全部归自己所有。结果可想而知，站在他身后的组员会如何对待这个经理。电视节目中，组员们的态度都非常明显笑脸都是挤出来的，嘴撇得跟“八万”似的。 现在职场中的人，在公司里一起工作的时间可比这个真人秀栏目长得多，可能是几年甚至十几年，所以更要注意人际关系。一位成功的企业家说过，当我们取得成功的时候，如果你把荣誉的一部分分给上司，一部分分给赞助商，一部分分给下属和同事，你会发现，你分出去的越多，得到的回报越多。 4.分享的时候掌握技巧。 我强调在团队中要学会分享，因为只有当别人问你的时候，你无私地分享了，下次等到你遇到麻烦时，别人才会分享给你。但有个朋友却跟我抱怨说：“你光说分享，我可吃了大亏了。我们一个办公室五个人，就我傻兮兮地喜欢分享，结果我边上那个丫头用了我的创新想法，还去老板面前臭显摆。这种傻事以后我可不干了。” 我笑了笑，对他说：“那以后你们难道不说话啦？” “嗯，就不说了。”他倔强地点点头。 “其实，换种方式就完全可以避免这种情况。比如你可以用提问的办法，征求你同事的意见，等她说出自己的想法后当面夸她两句。再到老板面前汇报工作的时候，把她的名字捎上，说是她启发的你。这样不但你的劳动成果还归你，她也达到了在老板面前露脸的目的。这样一来二去的，大家交流的氛围就好了，可以一起进步了。” 5.不被同一块石头绊倒两回。 前面说的情况都是针对普通人的，但我不能排除真的有个别人就愿意往自己脸上贴金，哪怕这好事跟他半点关系都没有，哪怕八杆子打不著的功劳他也要算到自己头上。 面对小人因为抢功而设计百般刁难的情形时，你想全身而退或者正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易躲暗箭难防，没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，才能想到对策呀，可怜大多数人是好人老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，若是大家上下一条心，那倒也不失为好策略，就怕中途有人退缩，导致阵线瓦解。 忍气吞声这种事情我并不看好，等老板英明裁决固然是最终之道，可万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来，你能忍到什么时候？再说忍过头了，会让人觉得你是软柿子。保持良好心态是最重要的，但并不等同于忍气吞声。保持表面云淡风轻的同时，要进一步抬高自己的姿态，抽丝剥茧，博得涉及相关事件的人物的信任，如此这般，周围的同事可能反倒看不下去而为你出头。有了足够的旁证，小人就算逃得了一时，也隐藏不了一世！ 好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明，自然云开日出；老板阴暗，也甭留恋这么个肮脏环境，走人！

职场迷茫了，你会怎么办

一个人在面临新的环境，原有状态发生改变，需要做出选择的时候，容易产生迷茫。比如高考结束后填报志愿、新生入学、毕业进入社会就业选择、工作几年后不知道如何调整未来的方向出现职场迷茫等等，你说的职场迷茫正是后面这种情况。迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、岗位的要求、技术的发展趋势、市场未来的需求，为自己设定一个目标，也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大，要可望又可及,那样不至于使自己迷茫和气馁,如此你便可以能够有成就感，不再迷茫。

爱情遭遇欺骗，职场遭遇轻视，男人怎么办？

说明你还有时间充实自己，一切都值得，都在成熟过程中，提高自己的含金量，你一定会发现欺骗你的人会自食其果，轻视你的人有一天会低下他们的头。加油！

遭遇职场冷板凳怎么办

相关资料显示，有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢?遭遇职场“冷板凳”应该如何坐个人自述Grace，女，硕士，平面设计师硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底，部门经理W被调往北京总部，空降了一位80后新上司H来接替，我的职业生涯从此痛苦不堪。新经理H上任第一件事便是换办公室。其实我觉得早先的办公室分配很科学，男女搭配，专业搭配，年龄搭配。而H一来便把我和三个成天在外面跑现场的男人分在一块。对于我们做平面设计的人来说，创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”，很不习惯。我去找H申请调换，没想到他不以为然地说:“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙么?”之前两年多我一直负责A区域的工作，H上任后，让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年，我一直干得很辛苦，没想到在公司的庆功会上， H只向老总介绍那位博士，还一个劲地说他是这个专案的功臣，而我，无人关注。我当时很不是滋味。聚餐结束后，我心灰意冷休息了一个月。其间H既没过问我何时上班，也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况，对我的态度也很微妙。最近三个月来，H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做。我31岁了，职业生涯还很长，以后该怎么办啊?坐冷板凳太痛苦了。案例分析从Grace的讲述中，我们看到了她在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人，为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢?首先，年龄没优势，面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击著70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员，往往经过多年的打拼后，渐渐进入一种追求稳定的工作状态，尤其是女性技术人员，更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时，比起那些后起之秀，工作的卖力程度自然会弱一些。其次，有能力却不懂如何表现。在竞争日益激烈的当今社会，自身实力固然重要，但是展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推销的能力。你不推销自己，别人就看不到你，你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点，其结局只有被无情地淹没。不想被雪藏，就必须具备推销自己的意识和能力，这也是职场人走向成功的关键环节。另外，在职场中，上下级关系处理好，才能如鱼得水。

遭遇职场冷暴力怎么办

无论是来自上司还是同事的冷暴力，增强自身“免疫力”也是非常关键的。凡事不要太较真，要培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，如果自己的情绪能调节得像火一样，冷暴力也自然化解了。如果实在不堪忍受，换个东家也没什么大不了的，千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的自信和前程。

孕妇遭遇职场歧视怎么办

国家有相关规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。