《犯罪心理》职场报告：向Gideon学习如何做领导

《犯罪心理》职场报告：向Gideon学习如何做领导  

美剧犯罪心理Criminal Minds（以下简称CM）已经出到第5季了，深受广大影迷的喜爱。特选摘了一位资深影迷的经典文章，跟剧中男主角Gideon学习如何做领导。

当初看CM的时候 ，要给喜欢的人起外号。Reid叫瑞瑞，man叫呆呆，我最心爱的Gideon叫Boss。那时候Gideon光芒万丈的，以至于我久久不敢看301，不敢听他那封旁白的信，不敢看他可能犯的错，不愿承认，是boss走了，抛弃了整个团队，也抛弃了我们。

这是我好多年没犯的主角情结作祟。303的结尾，Man曾对Hotch说，今天是我们巨大的成功，Gideon走了，我们一样出色优秀。这话当然不仅是为BAU说的，当追完了四季，终于接受到连Rossi都开始喜欢的时候，再回头想起这句话，突然还是百感交集。各种滋味，大概只有那些和我同样对Gideon有深刻眷恋的人才能咀嚼得出来。

虽然CM现在百花齐放，Hotch像一颗新星冉冉升起，日益璀璨成BAU坚强的支柱，但意识里，Gideon依然是永远的Boss，是那个无可替代的真正领袖。

很多人误会CM，以为简单是满足人们对变态的猎奇心理的片子，或者是单纯的破案片，我觉得也许从多层面的挖掘CM，会发现其实CM所展现地远远多过于Reid口中的那些犯罪数据或者犯罪分类。

所以写这样一个贴子，大概也是希望更多的人有一个认识CM的契机。

与其领导，不如引导。

参加过面试的人一定知道无领导小组讨论，人力在这一环节中判断一个人在团体中可能扮演的位置。其中最能增加印象的角色大概就是一个所谓Time Keeper的角色。这个人所做的工作就是为大家控制时间，实际上也就掌控了整个讨论的节奏。

其实领导并不应该都是地主恶霸的独裁者模样，很多人都说Gideon像大学教授，而在每一个讨论，每一次案件中Gideon也的确扮演着导师的角色。比如108（第一季第8集，下同），natural born killer，面对一个没有任何Record的人，所有人都束手无策的时候，那段讨论是很精彩的，我相信当时Gideon也没有线索，但他掌握了一个最重要的工具：思路。整段讨论，他并没有说任何具有判断性的话，他只是一直在问问题，但每一个问题都决定了讨论的方向。这就是领导的工作：引导，引导身边这一群最优秀的精英一起寻找答案。

最典型的关系就是他和Reid之间。论IQ，Reid是当仁不让的，对于中国古代很多心胸狭窄的君王来说，这种存在实在就是诱惑他们去嫉贤妒能。Gideon从来不会害怕Reid比他强，更多时候他会引导Reid比他更强。102，Compulsion，Gideon告诉Reid要突破常规去考虑。看到Reid在苦苦思索的时候，Gideon的表情像是老师看到了优秀的学生一样高兴。我觉得许多时候，他也是束手无措的，但他总是知道怎样帮助别人找到答案。

如果说领导是要有高人一等的地位的话，那么没有什么姿态能够比老师更加令人敬重的了。当然能够指导方向的人，首先是在任何时候都能够找得到北的人。

你不用说每一句关键的话，但你说的每句话一定都是重要的。

人说少要沉稳老要狂，加一个“要“字，原因大概就是更多的时候都是少狂妄，老年人沉稳。这大概也正是为什么领导职位都需要有有一定资历的人来担当。