明天天是农历几月几日 我明日（9.11）提出辞职，10月10日才能正式离职。这一个月的工资什么时候结算？

我明日（9.11）提出辞职，10月10日才能正式离职。这一个月的工资什么时候结算？  

我明日（9.11）提出辞职，10月10日才能正式离职。这一个月的工资什么时候结算？

9月之前的工资是在公司规定的时间领取的，9月份的工次以及10月的几天当然是辞职到期时结清给你了。试用期已经过就得控正式工拿工资。不过有些厂转为正式员工也不一定会加工资的。

提出离职到正式离开岗位要一个月，这一个月应该有工资吗

应该付的，只要你在职期间都应该给工资的

在合同未到期提前一个月提出辞职，这一个月的工资老板是否该给？

提出辞职后，你还是需要继续工作一个月的，一个月后用人单位就应当为你办理离职手续。所以你继续上了一个月班，那么自然就应当再给你一个月工资。如果单位同意你不用等一个月而马上可以办理离职手续，那么你人都走了，后面不上班了哪还有什么工资。总之离职之前上班的工资都要给的，而离职之后自然就没有后面的工资了。

月中提出辞职，下一个月的月中正式离职。请问下个半月的工资如何计算？半个月的工资还是按天计算？

不管是月中还是月尾，都是用你的月工资除以21.75，计算出每天的工资，然后乘以你当月的实际上班天数！

提出辞职 与离职之间不到一个月 会给工资吗

很多事情是可以商量著做的，公司说的一个月离职只是一个大概的时间，当然可以提前也可以推迟，建议你去跟公司的主管部门说清楚，很多事情是可以商量著办的！合作嘛！好聚好散！

单位同意我正式离职，却提出一个月后才能来结算工资，合理吗???

我的公司也是拖一个月才发的，和你有一样的疑问～～～

我提前一个月提出辞职，一个月后正式离职！公司有权提前让我走么？

当然没有权利，明显的是公司不想给你季度奖金才这么做的，你可以跟公司谈条件，如果谈不妥，根据劳动法规定去法院起诉他们公司哦。

提出辞职到正式离职期间的近3周时间算工资吗？

劳动者提出辞职到正式离职期间的近3周时间是应当算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

一个月试用期内可以随时提出辞职结算工资吗？

试用期内辞职好像没有工资吧！

公司拖欠一个月的工资，可以提出辞职吗？

《劳动法》对支付工资的规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
欠劳动者的工资。
快两个月没发工资了，也就是没有按月支付工资，至少已经拖欠1个月的工资了。
《劳动法》第三十二条（三）款的规定赋予劳动者的权利是：
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
鉴于此，公司拖欠一个月的工资，劳动者完全可以随时提出辞职，并可追究公司的补偿责任。
劳动部档案《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定：
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
当然，要按照劳动部档案《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定既能领取被拖欠的全额工资，又能得到相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，就得向劳动监察部门投诉，通过他们的执法予以实现。
这种情况你提供不出公司拖欠工资的证据，而是由劳动监察部门要求公司提供按时发放工资的证据，公司提供不出也就证明公司拖欠工资。