2013小企业会计制度 在小企业会计制度中企业员工工伤死亡赔偿金应计入什么科目？

在小企业会计制度中企业员工工伤死亡赔偿金应计入什么科目？  

在小企业会计制度中企业员工工伤死亡赔偿金应计入什么科目？

工伤死亡应按工亡的标准进行赔偿；
　一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚卹金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚卹金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记资讯！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

小企业会计制度中，随同商品出售但单独计价的包装物应计入哪里

其他业务支出

民办非企业的培训学校适用于小企业会计制度,那个教材款计入哪个科目

楼上的那个特别爱回答问题，水平一般般而正确率又不高。。。
民办培训学校的教材款进管理费？？脑袋进了水！教材收入属于学校的收入 通过其他业务收入以及材料科目来核算~~

请问：在执行《小企业会计制度》的生产加工企业是否设定“待摊费用”科目？

谈谈我的认识，仅供参考。在会计期间，假定在每月收入基本均衡的情况下，为了能规避一些费用忽大忽小而导致损益不相匹配，所以企业可以运用“待摊费用”和“预提费用”科目，根据费用的受益期限，合理进行分配。不知是否满意。

小企业会计制度中无形资产土地及其地上建筑的折旧

无形资产中的土地一般都是有年限的，按规定的年限按年平均摊销；地上建筑物按新企业所得税法中所规定的建筑物按20年计提折旧，于投入使用的第二个月开始计提折旧。

金蝶迷你版只能用小企业会计制度吗求大神帮助

迷你版会提供很多会计制度，有通用的，也有行业的 小企业就是没有预收和预付科目 现在用的比较多的是企业会计制度或者新会计准则，用行业的比较少了，这些迷你版都支援 在建账时可以选择

企业职工死亡抚卹金应计入什么会计科目？

企业职工死亡抚卹金应计入“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。

职工（含离退休人员）因病或者意外事故而离世，企业根据公司内部制度或者国家相关规定，发给死者家属一定金额的抚卹金，具体包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）、抚卹金。因抚卹金属于企业的一项内部支付行为，以何种凭证作为入账依据，会计处理和税务处理有哪些要求，以下为对抚卹金的会计和税务处理进行分析。

一、会计上属于企业的福利费支出

根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条第五款规定，抚卹金属于企业发生的其他职工福利费，但在制度和准则下，会计核算的明细科目有所不同：

1、企业执行《企业会计制度》的，给予离世职工家属的抚卹金等类似款项，在“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。

《企业会计制度》第一百零四条明确，管理费用包括劳动保险费用。而财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》第六章第四节第三款“管理费用的核算”规定，管理费用的核算内容中“劳动保险费”包括职工死亡丧葬补助费、抚卹费。

2、《企业会计准则（2006）》没有再对“管理费用”下各明细子科目的核算内容进行限定，企业可根据自身具体需要自行设定明细核算科目。支付给离世职工家属的抚卹金，性质类似于职工福利费，账务上在“管理费用”下的“福利费”科目核算，较为合理。

《企业会计准则（2006）》附件《会计科目和主要账务处理》对“管理费用”科目的解释，该科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费。

二、税务上属于职工福利费，在企业所得税前限额扣除

企业对因故离世职工的家属给予抚卹金等，符合劳动法的有关规定，且一般在企业的工薪福利制度中也有明确规定，税法中明确可列为企业职工福利费支出，在企业所得税税前限额扣除。

《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条第三款明确，按照其他规定发生的其他职工福利费（包括丧葬补助费、抚卹费等），也属于企业职工福利费。

目前部分地方有专门出台档案（如粤劳薪[1997]115号文），规定企业应按一定标准支付离世职工家属丧葬补助费、抚卹金等类似费用，如企业内部制度规定的标准高于法规明确的标准，也可作为福利费；税务上因该笔补助属于职工福利费范畴，税前扣除政策应遵循职工福利费的限额扣除政策。

需注意的是，作为税前扣除专案，必须取得真实合法的凭证，因抚卹金等是直接支付职工家属个人，企业可凭发放补助的内部审批（决定）资料、死亡职工家属困难的情况说明、款项签收（支付）证明、离世职工的死亡证等作为入账的原始凭证。

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除。

三、家属取得抚卹金免征个人所得税

离世职工家属取得企业发放的抚卹金等类似费用，属于免税收入，即使该笔抚卹金超过地方有关规定的发放标准，也无需计缴个人所得税。企业作为款项支付方，应储存好发放抚卹金的相关入账资料，作为该款项属于免征个人所得税范围的证明，企业无需代扣代缴个人所得税。

根据《个人所得税法》第四条的规定，福利费、抚卹金、救济金免缴个人所得税。

2013年小企业会计制度规定中应如火如何计提印花税

根据准则体系档案《小企业会计准则-会计科目、主要账务处理及财务报表》中
关于应交税费科目说明时，没有提到印花税
也就是说，2013准则不要求计提印花税
在该档案中关于营业税金及附加科目说明时，要求将印花税计入营业税金及附加科目核算

所以
印花税不需计提
在实际缴纳时，直接做分录：
借：营业税金及附加
贷：银行存款

有谁知道2013年新的小企业会计制度书的具体名称

小企业会计准则