环卫工人待遇相关规定 国家是否规定环卫工人早上4点半上班？

国家是否规定环卫工人早上4点半上班？  

国家是否规定环卫工人早上4点半上班？

我是环卫系统的，环卫部门保洁员几点上下班根据各地不同时节、车流量自行安排，比如北京和县城，车流量不一样，肯定不会是统一安排，但各地环卫部门基本都安排早班在凌晨2点-4点进行作业，这段时间车流量小，便于集中清扫，具体还要各地自行安排。

环卫工人

如果前面缴纳了养老保险，但没有办理退休手续，《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。从文义上看，仅仅是劳动者达到法定退休年龄，还不能产生当然的劳动合同终止效果，还必须办理完退休手续，劳动合同才能即行终止。如果办理了退休手续或者根本没有缴纳养老保险，年龄高于65岁的男性环卫工人，高于55岁的女性环卫工人均超过了法定退休年龄及社会养老保险投保年龄，不能够办理社保了，其聘用属于回聘，2010年9月13日公布的自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

国家环卫工人退休年龄

男年满60周岁，女年满50周岁。

为什么环卫工人早上4点来钟上路打扫卫生，还要让中午交结班，难道环卫工人就不是人了吗？

我是环卫系统的，凌晨开始上岗是通过实践制定出来的，因为凌晨车流量较少，比较利于集中清扫，中午交班是因为国家规定8小时工作制，刚巧赶上中午交班，但早上的时候会统一休息安排吃早餐。

环卫工人上班期间受伤是工伤吗

1、工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。
2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故 伤害 的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 伤复 发的 。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职 工有 前款 第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待 遇。

国家规定环卫工人露天扫地应工作几小时

对于环卫工人工作时间，现行法律规定，并没有进行详细规定，但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 请当事人自行根据实际情况及相关法律规定核实工作时间。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

环卫工人，工作辛苦危险性又大，能否把环卫工人纳入国家机关编制，享受国家公务员待遇。这样环卫工人在遭

签合同呀，非要纳编干什么，政府可以向市场购买服务

写环卫工人

环卫工人，每天早早的起床，晚上很晚才回归。我要学习这种精神。

环卫工人在上班途中被人杀死，是否算工伤死亡

劳动者上班途中发生意外死亡的，除非是非本人主要责任的交通事故，否则不算工伤。
上班中因为工作原因意外受伤死亡的，属于工亡，上班途中被人杀死，不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 因此，在上班途中被人杀害不属于工伤范畴。 此案件因为牵涉到刑事方面，因此企业在面对职工事故时的处理办法一般都是以补偿为主。企业在此方面并无太大的过错存在，除非能够证实，该员工被人杀害是由于职务范围之内招人报复或者因为职务行为而受到伤害，否则企业责任较小。企业在此情况一般都是以抚卹金的方式给与职工及家属补助。 杀人者在此案件中负有直接责任，无论出于什么目的，他对于死者的死亡抚慰金、丧葬费等其他一些直接损失。 因为牵涉者刑事案件，精神损害赔偿金是不予支援的。 建议:根据案件的性质，与该死者的单位进行协商处理，妥善对死者进行善后，对其家属给与必要的补偿和关注。