社保劳动合同填写标准 如果劳动合同上的工资比社保最低基数高缴费按多少交

如果劳动合同上的工资比社保最低基数高缴费按多少交  

如果劳动合同上的工资比社保最低基数高缴费按多少交

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社会保险缴费基数就是劳动合同上的工资吗

缴费基数是指缴费最低工资数，不是劳动合同上的工资。
例如：养老保险缴费基数是指以当地上年度平均工资的60%为基数（地域不同略有差异），缴费不低于缴费基数，缴费比例由用人单位选择，与劳动合同数无关。
工伤保险缴费基数是由省人社厅工伤保险处根据省平均工资确定，为最低缴费数。当合同工资数低于工伤保险缴费基数时，按基数缴纳；当合同工资数高于工伤保险缴费基数时按合同数缴纳。

单位申报的个人缴费基数，应该是入职第一个月或者个人在单位的上年平均工资
如果申报基数低于当地社保局公布的最低基数，按公布基数扣费
如果申报基数高于公布基数，按申报基数扣费

劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资？

劳动合同本身就是双方协商的结果，除了国家规定强制的，其他的内容都可以商量，工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

劳动合同上面签订工资数是5000，社保购买基数是社平工资最低比例有影响吗？

应当按照实际的合同数额或者经劳动保障部门核定的数额作为交社保的基数。

劳动合同上的工资比实际工资低,该签吗

先签了，再凭合同找他们争取合同上的工资。如果他们不同意，可以找劳动监察督查他们执行合同，也可以通过劳动仲裁机构，要求他们按合同执行。

2012北京劳动合同上的最低工资和最高工资是多少？求答案！

京人社劳发﹝2011﹞375号
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为落实中央经济工作会议“合理增加城乡居民特别是低收入群众收入”的精神和国家人力社保部的有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。
下列专案不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由13元/小时提高到14元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自2012年1月1日起执行。
北京市人力资源和社会保障局
二○一一年十二月二十九日

劳动合同上的工资比实际工资低，可以投诉吗

不可以。劳动合同上的工资一般只显示的基本工资，提成、绩效、补贴等一般是由公司的规章制度规定的，不必写进劳动合同之中。故实发工资比劳动合同高合理。

私立学校劳动合同上的最低工资比实际工资高怎么办

如果劳动合同约定的工资比实际发放工资低的，那么劳动者带上劳动合同，反映到劳动局、教育局解决，单位不支付赔偿的，那么上诉法院解决。

如果工资税后3500元，社保可以按最低基数3022来缴，还是按工资收入来缴费

社保是按工资做基数，税收是按工资扣除社保公积金后做税收基数。